İşçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü sebebiyle feshi
Termination of the labor contract due to poor performance
- Tez No: 625798
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET UTKU ERDAYI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İş Güvencesi, Performans Düşüklüğü, Performans Değerlendirme Sistemleri, Geçerli Sebeple Fesih, İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesih Sebepleri, Job Security, Low Performance, Performance Assessment Systems, Termination on Acceptable Grounds, Grounds of Termination due to Inability on part of the Worker
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
İş güvencesi, önce 4773 sayılı Kanunla, daha sonra da 4857 sayılı İş Kanunu ile kabul edilerek hukuk sistemimize girmiş olup iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yanında geçerli sebeple fesih kavramını da getirmiştir. Kanunun madde gerekçesine göre, işçinin objektif veya sübjektif olarak düşük performansa sahip olması halinde iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshi mümkündür. Bu kapsamda çalışmayla amaçlanan ise Kanunda soyut ifadelerle yer verilen performans kavramının geçerli sebep noktasında netleştirilmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmakta olup; birinci bölümde iş güvencesi ve geçerli sebeple fesih kavramları üzerinde durulmuş; ikinci bölümde işçinin iş görme borcunun kapsamı ve bunuhangi şekillerde ihlal edebilecek olduğu ve performans düşüklüğünün tespiti hususları irdelenmiş; üçüncü bölümde ise performans nedeniyle feshin şartları ve fesih usulü açıklanmıştır. Bu doğrultuda, performans düşüklüğününün geçerli sebep oluşturup oluşturmayacağının, kesin ölçütler olmaksızın, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Job security became a part of Turkish legal system first through the Law no. 4773, followed by the Labor Law no. 4857, whereupon termination of the labor agreement on acceptable grounds became allowed, alongside rightful termination. The justification provided in the Law for the relevant article stipulates that the employer can terminate the labor agreement on acceptable grounds, in case the worker exhibits an objectively or subjectively low performance. In this context, the present study aims to clarify the concept of performance, which is referred to in the Law on rather abstract terms, with specific reference to acceptable grounds. The study is composed of three chapters. The first focuses on the concepts of job security and termination on acceptable grounds. The second chapter discusses the employer's obligation to work under the labor agreement, and the potential forms of breach of that obligation, along with the mechanisms and procedures to assess low performance. The third chapter, in turn, presents the requirements for and the procedure governing termination due to low performance. The conclusion reached through the study is that the merits of low performance as acceptable grounds for termination should be assessed with reference to the specifics of individual cases.
Benzer Tezler
- İşçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü sebebiyle geçerli feshi
Valid termination of the employee's employment contract due to poor performance
DENİZ SARI EMRE
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAltınbaş ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- Performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesinin feshi
Termination of employment contract due to performance deficiency
DENİZ ŞAHİN CİNOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMED FATİH UŞAN
- Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Termination of the employment contract due to the poor performance
BETÜL ORAKÇILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hukukİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- İşçinin mesleki yetersizliği (performansı) nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Termination of the employment contract due to the professional inadequacy (performance) of the employee
MİHAN HAYRUNNİSA BARCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ CENGİZ KÖSEOĞLU