Yapısal güçlendirmenin personelin örgütsel özdeşleşme ve yaşam doyumu üzerindeki etkileri: Trakya Üniversiteler birliği araştırma ve uygulama hastaneleri örneği
The effect of structural empowerment on organizational identification and satisfaction with life of the personnel: Example of association of Thrace Universities training and research hospitals
- Tez No: 634400
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN ERKUL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Public Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 330
Özet
Post-modern yönetim yaklaşımında kamuya sunulan hizmetlerin odağına“insan”öğesi alınmıştır. Dolayısıyla hizmetten yararlananlar kadar hizmeti sunanlarında yapısal olarak güçlendirilmesi toplumsal verimlilik olarak yansıyacaktır. Bu yaklaşımların önemli aktörü olan kamu kurumlarında görev yapan personelin güçlendirilmesi önem kazanırken, yöneticiler bu fırsatı sağlayan bir post-modern yönetim tekniği olarak yapısal güçlendirme uygulamalarına giderek daha fazla önem vermektedir. Araştırmada kamu kurumları personelinin yapısal güçlendirme algısını ölçen yapısal güçlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve geliştirilen ölçeğin test edilerek; yapısal güçlendirme uygulamalarının personelin örgütsel özdeşleşme ve yaşam doyumu düzeyleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Alan araştırması iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirme aşamasında karma yöntem kullanılmıştır. Ölçek geliştirmenin ilk aşamasında 15 hastane yöneticisi ile mülakat tekniği kullanılarak nitel araştırma gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirmenin ikinci aşamasında anket tekniği kullanılarak 240 personelden veriler toplanmıştır. Araştırmanın ikinci aşamasında, geliştirilen yapısal güçlendirme ölçeği kullanılarak kamu kurumlarında yapısal güçlendirme uygulamalarının personelin örgütsel özdeşleşme ve yaşam doyumu üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın verileri Trakya Üniversiteler Birliği kapsamındaki hastanelerde görev yapan 538 personelden anket tekniği ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde MAXQDA, SPSS 22, Lisrel 9.1 ve Smart PLS v3.2.7 programlarından yararlanılmıştır. Yapısal güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme ve yaşam doyumu üzerindeki etkileri yapısal model ile test edilmiş ve araştırmanın hipotezleri büyük oranda doğrulanmıştır. Sonuç olarak kamu kurumlarında yapısal güçlendirme uygulamaları personelin örgütlerine ait olma, sadakat, bütünleşme ve yaşam doyumu algılarını artırmaktadır. Yapısal güçlendirme uygulamalarının kamu kurumları yönetimlerine daha mutlu ve örgütü için daha fazla çaba gösteren insan kaynakları ile başarı sağlamada kullanılabilecek etkili bir yönetim tekniği olduğu ifade edilebilir.
Özet (Çeviri)
In the post-modern management approach, the“human”element has been taken at the center of the services offered to the public. Therefore, empowering the service providers as well as those who benefit from the service will be reflected as social efficiency. While empowering the personnel working in public institutions, which is an important actor of these approaches, is gaining importance, managers increasingly attach more importance to structural empowerment applications as a post-modern management technique that provides this opportunity. In the research, it is aimed to develop the structural empowerment scale that measures the perception of structural empowerment of public institutions personnel and to examine the effects of structural empowerment practices on organizational identification and satisfaction with life levels by testing the developed scale. The field research was carried out in two stages. Mixed method was used in the scale development stage. In the first stage of scale development, qualitative research was carried out using an interview technique with 15 hospital managers. In the second stage of scale development, data were collected from 240 personnel using the questionnaire technique. In the second stage of the study, the effects of structural empowerment practices on the organizational identification and satisfaction with life of the personnel in public institutions were examined using the developed structural empowerment scale. The data of the study were obtained from 538 personnel working in hospitals within the scope of Trakya Universities Union using a questionnaire technique. MAXQDA, SPSS 22, Lisrel 9.1, and Smart PLS v3.2.7 programs were used to analyze the data. The effects of structural empowerment on organizational identification and satisfaction with life were tested with the structural model and the hypotheses of the research were substantially confirmed. As a result, structural empowerment practices in public institutions increase the perceptions of personnel belonging to their organizations, loyalty, integration, and satisfaction with life. It can be stated that structural empowerment practices are an effective management technique that can be used to achieve success with human resources who are happier and more effort for their organization.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısı ve personel güçlendirmenin iş performansına etkisi: Örgütsel sinizmin rolü
The impact of organizational justice perception and employee empowerment on performance: The role of organizational cynicism
HÜSEYİN YILMAZ
- Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa ve bireysel iş performansına etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The effect of personnel empowerment on organizational commitment and individual work performance: A research in the health sector
BURCU KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
- The effects of distributed leadership and psychological empowerment on faculty turnover as mediated by organizational commitment and job satisfaction
Dağıtımcı liderlik ve psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılık ve iş memnuniyeti aracı rolünün fakülteden ayrılma üzerindeki etkileri
AHMAD TARIQ SHIR AHMAD
Doktora
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. AHU TUĞBA KARABULUT
- Akademik kurum çalışanlarının güçlendirilmesinin yeniliğe yönelik örgütsel destek algısı üzerindeki etkisi
The impact of employee empowerment on perceived organizational support to innovation in academic organizations
MEHMET CEM BÖLEN
- The effect of psychological empowerment on organizational trust and the mediating role of motivation
Psikolojik güçlendirmenin örgütsel güven üzerindeki etkisi ve motivasyonun aracılık rolü
OMAR ZIYADAH MISBAH MOHAMMED ALWASEEF