THE EFFECTS OF EMPLOYEES' POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON EMPLOYER BRANDING: A RESEARCH ON TURKISH ENERGY SECTOR EMPLOYEES
ÇALIŞANLARIN POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYESİNIN İŞVEREN MARKAŞLAMASI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TÜRKİYE ENERJİ SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
- Tez No: 635393
- Danışmanlar: DR. İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşveren Markalaşması, Pozitif Psikolojik Sermaye, Enerji Sektörü, Employer Branding, Positive Psychological Capital, Energy Sector, Power Industry
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son dönemlerde iş dünyasında yaşanan gelişmeler, şirketlerin yetenekli çalışanlara duyduğu ihtiyacı giderek artırmaktadır. Ayrıca şirketlerin yetenekli çalışanları elde etmesi ve özellikle uzun süre elde tutabilmeyi başarması oldukça zorlayıcı bir hal almaya başlamıştır. Bu sebeple insan kaynakları alanında işveren markalaşması kavramı neredeyse hiç olmadığı kadar önem kazanmıştır. Diğer yandan özellikle pozitif psikoloji alanında yaşanan gelişmeler sayesinde çalışanların psikolojik sermayelerinin mutlu ve tatmin edici çalışma ortamları oluşturmada ki önemi anlaşılmıştır. Bu çalışma Dr. Funda YORULMAZ tarafından 2018 ylılnda yapılan araştırmadan esinlenerek, enerji sektörü çalışanlarının sahip olduğu psikolojik sermayeleri ile işveren markalaşması algılarının arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktadır. Araştırmada kullanılan veriler enerji sektöründe çalışan 202 kişiden anket yöntemiyle elde edilmiş ve SPSS programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Uygulanan analizler sonucunda“Enerji sektörü çalışanlarının sahip olduğu psikolojik sermaye düzeyleri ile şirketlerin işveren markalaşması arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır”şeklinde ifade edilen araştırmanın ana hipotezinin kısmen desteklendiği ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Recent developments in the business world are constantly increasing the need of companies for talented employees. Also, it has become quite challenging for companies to acquire talented employees and especially to keep them for a long time. Therefore, the concept of employer branding in the field of human resources has gained importance more than ever. On the other hand, thanks to the developments in the field of positive psychology, the importance of the employees' psychological capital in creating a happy and satisfying working environment have been started to be understood. This study, inspired by the research conducted by Dr. Funda YORULMAZ in 2018, investigates whether there is a relationship between the psychological capitals of the energy sector employees and employer branding The data used in the study were obtained from the 202 people working in the energy sector through the survey method and analyzed by using the SPSS program. As a result of the applied analysis, it was revealed that the main hypothesis of the research, which is stated as“There is a significant relationship between the psychological capital levels of the energy sector employees and the employer branding of the companies”, was partially supported.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermayenin işveren marka oluşumu üzerindeki etkisi: Antalya'daki 5 yıldızlı oteller üzerine bir uygulama
The effects of psychological capital on the employer branding: An application on 5 star hotels in Antalya
FUNDA YORULMAZ
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZNUR YAVAN
- The effects of instrumental and symbolic image dimensions on employer attractiveness in terms of employer branding
Enstrümental ve sembolik imaj boyutlarının işveren markası açısından işveren çekiciliğine etkisi
FURKAN MARAŞLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İşveren çekiciliğinin aracılık rolü
The effect of positive psychological capital on organizational commitment: The mediating role of employer attractiveness
DİĞDEM YAĞCI ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeAnkara Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NESLİHAN KÜNYE POLAT
- Etik iş iklimi, duygusal zeka ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine nicel bir araştırma
A quantitative research on the relationship between ethical business climate, emotional intelligence and positive psychological capital
BİLAL UĞUZ
- Otel işletmeleri çalışanlarının psikolojik sermaye ve örgütsel sosyalleşme düzeylerinin yaratıcılıklarına etkisi: Alanya örneği
The effects of psychological capital and organizational socialization on the creativity of hotel employees: The case of Alanya
BURCU KARASAKALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAZİM DEVELİOĞLU