Teknoloji şirketlerinde örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiciliği üzerindeki etkisi
The effect of organizational innovativeness on employer attractiveness in technology companies
- Tez No: 635905
- Danışmanlar: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Teknoloji sektörü, Yenilik, Yenilikçilik, Örgütsel yenilikçilik, Örgütsel çekicilik, İşveren, İşveren markası, İşveren çekiciliği, Technology sector, Innovation, Innovativeness, Organizational innovations, Organizational attractiveness, Employer, Employer brand, Employer attractiveness
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, teknoloji şirketlerindeki örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiliği üzerindeki etkisi olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve bir anket formu hazırlanarak İstanbul ilinde faaliyet göstermekte olan beş teknoloji şirketinde çalışan 495 kişi üzerinde 30 Kasım 2019 ile 30 Mart 2020 tarihlerinin arasında anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Örgütsel yenilikçilik algısını ölçmek için Wang ve Ahmed (2014) tarafından geliştirilen, 20 maddesi ve 5 boyutu bulunan ölçek kullanılmıştır. İşveren çekiciliği algısını ölçmek için Berthon, Ewing ve Hah (2005) tarafından geliştirilen, 25 madde ve 5 boyutu bulunan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda yapılan hipotez testleri sonucunda, örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiciliği üzerinde kısmi bir etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan farklılık analizleri neticesinde, katılımcıların demografik özelliklerine göre çeşitli değişkenlerde anlamlı farklılaşmalar bulunduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Within the scope of this research, it was aimed to examine whether or not there is effect of organizational innovativeness on employer attractiveness in technology companies. In this regard, quantitative research method was used, and a survey questionnaire was prepared, and conducted on 495 employees working at five technology companies operating in Istanbul between the dates of 30th November, 2019 and 30th March, 2020. In order to measure organizational innovativeness perception, the scale developed by Wang and Ahmed (2014) with 20 items and 5 dimensions; to measure employer attractiveness perception, the scale developed by Berthon, Ewing and Hah (2005) with 25 items and 5 dimensions, were used. As the result of hypothesis tests conducted about the research purpose, it was found that organizational innovativeness has partial effect on employer attractiveness. Furthermore, it was determined that there are significant differences in some variables according to participants' demographical features, as the result of variance analyses.
Benzer Tezler
- Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey
Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması
AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU
- Duygusal zekânın çalışanların bireysel yenilikçiliği üzerindeki etkisi: Teknoloji şirketlerine yönelik bir araştırma
The impact of emotional intelligence on employee's personal innovativeness: A research on technology companies
FATMA HALİDE TUNCER
- Şirket girişimciliğini etkileyen faktörler ve şirket girişimciliğinin performans üzerine etkileri
Corporate entrepreneurship antecedents and consucuences
ÇAĞRI BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji EnstitüsüStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. LÜTFİHAK ALPKAN
- Örgütsel duygusal yetenek ile kurumsal sürdürülebilirlik ilişkisinde iş modeli inovasyonunun rolü üzerine teknoloji şirketlerinde bir araştırma
A study on the role of business model innovation in the relationship between organizational emotional capability and corporate sustainability in technology companies
MUSTAFA SERCAN ÇAKMAK
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Rumeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK KARACA
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel muhalefetin aracı rolü: Teknoloji sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational dissent in the effect of perceived organizational justice on turnover intention: A study in the technology sector
BURÇİN YİĞİT ŞENGÜL
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN