Geri Dön

Teknoloji şirketlerinde örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiciliği üzerindeki etkisi

The effect of organizational innovativeness on employer attractiveness in technology companies

  1. Tez No: 635905
  2. Yazar: DERYA KIVILCIM ALTUN
  3. Danışmanlar: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Bu araştırmada, teknoloji şirketlerindeki örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiliği üzerindeki etkisi olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve bir anket formu hazırlanarak İstanbul ilinde faaliyet göstermekte olan beş teknoloji şirketinde çalışan 495 kişi üzerinde 30 Kasım 2019 ile 30 Mart 2020 tarihlerinin arasında anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Örgütsel yenilikçilik algısını ölçmek için Wang ve Ahmed (2014) tarafından geliştirilen, 20 maddesi ve 5 boyutu bulunan ölçek kullanılmıştır. İşveren çekiciliği algısını ölçmek için Berthon, Ewing ve Hah (2005) tarafından geliştirilen, 25 madde ve 5 boyutu bulunan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda yapılan hipotez testleri sonucunda, örgütsel yenilikçiliğin işveren çekiciliği üzerinde kısmi bir etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan farklılık analizleri neticesinde, katılımcıların demografik özelliklerine göre çeşitli değişkenlerde anlamlı farklılaşmalar bulunduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

Within the scope of this research, it was aimed to examine whether or not there is effect of organizational innovativeness on employer attractiveness in technology companies. In this regard, quantitative research method was used, and a survey questionnaire was prepared, and conducted on 495 employees working at five technology companies operating in Istanbul between the dates of 30th November, 2019 and 30th March, 2020. In order to measure organizational innovativeness perception, the scale developed by Wang and Ahmed (2014) with 20 items and 5 dimensions; to measure employer attractiveness perception, the scale developed by Berthon, Ewing and Hah (2005) with 25 items and 5 dimensions, were used. As the result of hypothesis tests conducted about the research purpose, it was found that organizational innovativeness has partial effect on employer attractiveness. Furthermore, it was determined that there are significant differences in some variables according to participants' demographical features, as the result of variance analyses.

Benzer Tezler

  1. Duygusal zekânın çalışanların bireysel yenilikçiliği üzerindeki etkisi: Teknoloji şirketlerine yönelik bir araştırma

    The impact of emotional intelligence on employee's personal innovativeness: A research on technology companies

    FATMA HALİDE TUNCER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RIZA DEMİR

  2. Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey

    Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması

    AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU

  3. İşletmelerde iç girişimcilik ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: İstanbul ilinde bir uygulama

    Relationship between internal entrepreneurship and organizational citizenship behavior in business: An application in Istanbul

    HEYDAR ALIYEV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE

  4. Yüksek performanslı iş sistemlerinin örgütsel inovasyon üzerindeki etkisinde entelektüel liderliğin ve bilgi yönetiminin rolü: Bir araştırma

    The role of intellectual leadership and knowledge management in the impact of high performance work systems on organizational innovation: A research

    SEZGİN LEZGİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ

  5. Effect of high information technologies on organizational communication: A case in Turkish defence industry

    Yüksek iletişim teknolojilerinin örgütsel iletişime etkileri: Savunma sanayiinde bir araştırma

    FEVZİ ULUSOY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2001

    Bilim ve TeknolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER