İş tatmini ile mesleki bağlılık arasındaki ilişki ve pilotların işten ve meslekten ayrılma niyetini belirlemeye yönelik bir araştırma
A study on the relationship between job satisfaction and professional commitment and determining the intention of pilots to leave work and profession
- Tez No: 638816
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ TALİP AKPINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sivil Havacılık, İşletme, Civil Aviation, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Havacılık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Havacılık sektörü, nitelikli çalışana ihtiyaç duyan emek yoğun bir sektördür. Sektörde faaliyet gösteren havayolu işletmeleri için personel maliyetleri, toplam maliyetlerin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Pilotlar hem çalışan sayısı hem de personel maliyetleri açısından havayolu işletmeleri içerisinde büyük bir paya sahiptir. Bu nedenle pilotların iş tatmini ve mesleki bağlılık düzeylerinin arttırılması ve yüksek seviyelerde tutulması işletmeler için etkinlik ve verimlilik açısından oldukça önemlidir.Bu çalışmada, pilotların iş tatmini ile mesleki bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmak amaçlanmıştır. Çalışmada öncelikle iş tatmini ve mesleki bağlılık kavramları açıklanmıştır. Daha sonra iş tatmini ile mesleki bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik alan yazındaki çalışmalara yer verilmiştir. Son olarak, pilotların iş tatmini ile mesleki bağlılık düzeyleri, iş tatmini ile mesleki bağlılık alt boyutları arasında ilişki olup olmadığı ve pilotların işten ve meslekten ayrılma niyetleri araştırılmıştır. Sözleşme sonunda ya da bir yıl içerisinde işten ayrılmayı düşünen pilotların işten ayrılma niyetini en çok iş yoğunluğu, ailevi nedenler, ücret ve yönetim tarzı etkilemektedir. Sözleşme sonunda ya da bir yıl içerisinde meslekten ayrılmayı düşünen pilotların meslekten ayrılma niyetini ise en çok kendine/ailesine daha fazla vakit ayırma isteği, iş yoğunluğu ve kişinin sağlığına verdiği önem etkilemektedir. Bununla birlikte araştırmadan elde edilen bulgulara göre pilotların iş tatmini ile mesleki bağlılık düzeylerini arttırabilecek bazı önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aviation industry is a labor-intensive industry that requires qualified employees. Personnel costs constitute an important part of total costs for airline companies operating in the sector. Pilots have a large share in airline companies both in terms of number of employees and personnel costs. Because of that, increasing the job satisfaction and professional commitment levels of the pilots are very important for businesses in terms of efficiency. In this study, it was aimed to investigate the relationship between pilots' job satisfaction and professional commitment levels. Firstly, job satisfaction and professional commitment concepts are explained. Then, the studies in the literature on the relationship between job satisfaction and professional commitment are included. Finally, pilots' job satisfaction and professional commitments levels, whether there is a relationship between job satisfaction and professional commitment sub-dimensions, and the intentions of pilots to leave the job and profession were investigated. The intensity of work, family reasons, salary and management style mostly affect the intention to leave the pilots who intend to quit at the end of the contract or within a year. The intention to leave the profession of the pilots at the end of the contract or within a year is mostly affected by the desire to devote more time to themselves / their family, the intensity of work and the importance given to the person's health. According to the findings obtained from the research, some suggestions have been made that can increase the job satisfaction and professional commitment levels of pilots.
Benzer Tezler
- Pilotların işten ayrılma niyetinde örgütsel bağlılık ve alternatif iş imkânlarının rolü
The role of organizational commitment and alternative job opportunities on pilots' intention to quit
MUZAFFER KARTOPU
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ
- An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine ampirik bir araştırma
SAED DARWEESH
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK
- İstanbul ili Anadolu Yakası endüstri meslek liselerinde görev yapan öğretmenlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki
The relation between the job satisfaction and organizational loyalty of teachers working at the industrial - professional high schools located at the Anatolian Side of İstanbul
KAYA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. MUSTAFA OTRAR
- Çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiye yönelik çalışma
Study on relationship between job satisfaction and organizational accountability of employees
SELMAN İMAMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EVREN AYRANCI
- Müzik öğretmenlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki: İç Anadolu Bölgesi örneği
The relationship between music teachers' job satisfaction and organizational commitment
CANSIN NEHİR MANSUROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
MüzikMersin ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERSİN TURHAL