Kamuda liyakat ve liyakatın önemi
Merit and importance of merit in public
- Tez No: 644071
- Danışmanlar: PROF. DR. MİKAİL EROL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liyakat, Liyakat İlkeleri, Merit, Merit Principles
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Araştırmada kamu kurumlarına personel alımlarında ve kamu kurumlarındaki görev dağılımlarında liyakatin gözetilme durumu ile ilgili algının incelenmesi için betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini çeşitli kamu kurumlarında en az 3 yıldan bu yana görev alan memurlar oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında evrene dahil olma kriterlerini sağlayan katılımcıların toplam sayısının tespitinde“N ≥ 1.000.000 olduğunda n=384 birim”formülü ve sonucu gereği örneklem hacmi en az 384 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırmada örneklem hacmine ulaşılması için kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Araştırmaya katılım gösteren bireylere anket uygulaması online anket linki ile yapılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizin SPSS 20 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmaya katılım sağlamış olan kamu çalışanlarının demografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerinin dağılımı yüzde ve frekans ile gösterilmiştir. Araştırmada katılımcıların ölçekten aldıkları ortalama puanlarının onların demografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerine göre farklılık gösterme durumları bağımsız örneklemeler için t testi ve tek yönlü varyans analiz ile araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeğin geçerliliği açımlayıcı faktör analizi ile incelenmiş ve ölçeğin ve alt boyutların güvenirliliği Cronbach Alpha katsayısı ile araştırılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde %95 güven aralığı dikkate alınmıştır. Araştırmaya katılım gösteren kamu kurumları çalışanlarının çalışanların ya da yöneticilerin göreve uygunluğuna dair kararsız kaldıkları ve görevlendirmelerin liyakatten ayrılmama esasına göre yapılması konusunda da kararsız oldukları belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
In the study, descriptive scanning model was used to examine the perception of the status of merit in personnel recruitment and distribution of tasks in public institutions. The universe of the research consists of civil servants who have been working in various public institutions for at least 3 years. Within the scope of the study, in determining the total number of participants meeting the criteria for inclusion in the population, the sample size was determined to be at least 384 people, as required by the formula“When N ≥ 1,000,000, n = 384 units”and the result. The questionnaire was applied to the individuals participating in the study with the online questionnaire link. The SPSS 20 statistical program was used for the analysis of the data obtained in the study. The differences in their average scores according to their demographic and working life characteristics were investigated by independent samples t-test and one-way analysis of variance. It was examined with factor analysis and the reliability of the scale and its sub-dimensions was investigated with the Cronbach Alpha coefficient. 95% confidence interval was taken into account in the analysis of the data obtained from the research. It was determined that the employees of the public institutions participating in the study were hesitant about the suitability of the employees or the managers for the job and they were also hesitant about making the assignments on the basis of merit.
Benzer Tezler
- Kamuda liyakat sistemi ile göreve alma usulleri arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationship between merit system and staffing procedures in public sector
AHMET ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiGümüşhane ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İMREN PINAR DÜLGAR
- Öğretmenlerin etik davranış ve etik liderlik arasındaki ilişkiye yönelik algısı: Karaman ilinde bir araştırma
Teachers' perception of the relationship between ethical behavior and ethical leadership: A research in Karaman province
MUSTAFA KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEFA USTA
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- İkibinli yıllar sonrası Türk kamu personel politikalarının liyakat sistemine etkisi
Merit system of Turkish public staff policies after 2000s
MAHSUM YÜCEEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiBayburt ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESMERAY ALACADAĞLI