Geri Dön

Otantik liderliğin bilgi ifşası (whistleblowing) üzerine etkisi: Aydın ilinde bir araştırma

The effect of authentic leadership on whistleblowing: A study in Aydın province

  1. Tez No: 644828
  2. Yazar: PERİHAN YENİAVCI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT BAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 147

Özet

Araştırma, Aydın'da bir alışveriş merkezindeki mağaza çalışanlarının otantik liderlik algılarının whistleblowing eylemleri üzerindeki etkinin tespit edilmesi amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda araştırmanın birinci ve ikinci bölümlerinde kavramlar detaylı bir şekilde incelenmiştir. Araştırmanın yöntem kısmında Aydın'da bir alışveriş merkezinde bulunan yaklaşık 55 mağazadan rastgele örneklem seçilerek 117 mağaza çalışanına ulaşılmıştır. Ulaşılan 117 çalışana yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Anket formunda demografik özellikleri belirlemeye yönelik 8 soru, otantik liderlik ifadelerinden oluşan 16 soru ve whistleblowing ifadelerinden oluşan 25 soru bulunmaktadır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS Statistics 20 ve Amos 18 programları kullanılarak çeşitli analizler yapılmıştır. Elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırmada kapsamında yapılan analiz sonuçlarına göre Aydın'daki bir alışveriş merkezinde çalışanların otantik liderlik ile whistleblowing davranışı arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca otantik liderlik alt boyutlarından ilişkilerde şeffaflık boyutu ile whistleblowingin alt boyutlarından içsel, dışsal, aleni, zımni, formal whistleblowing ile aralarında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Otantik liderliğin bir diğer alt boyutu içselleştirilmiş ahlak anlayışının içsel, zımni ve formal whistleblowing üzerinde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Otantik liderliğin bilgiyi dengeli ve tarafsız değerlendirme boyutu ile içsel, zımni ve formal whistleblowing üzerinde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Otantik liderliğin son alt boyutu olan öz farkındalık ile içsel, zımni ve formal whistleblowing arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The research was conducted to determine the effect of authentic leadership perceptions of store employees in Aydın Shopping Center on whistleblowing actions. In this context, the concepts were examined in detail in the first and second parts of the study. In the method part of the research, a random sample was selected from 55 stores in Aydın Shopping Center and 117 store employees were reached. Face-to-face survey method was applied to 117 employees reached. The questionnaire includes 8 questions to determine demographic characteristics, 16 questions consisting of authentic leadership expressions and 25 questions consisting of whistleblowing expressions. Various analyzes were conducted on the data obtained as a result of the questionnaire using SPSS Statistics 20 and Amos 18 programs. The findings obtained were evaluated. According to the results of the analysis conducted within the scope of the research, a meaningful relationship was found between the authentic leadership and whistleblowing behavior of the employees in Aydın Shopping Center stores. In addition, a significant relationship was determined between the dimension of transparency in relationships, which is one of the sub-dimensions of authentic leadership, and the sub- dimensions of whistleblowing, internal, external, explicit, implied, formal whistleblowing. Another sub-dimension of authentic leadership, a meaningful relationship was determined on the internal, implied and formal whistleblowing of the internalized moral understanding. A significant relationship has been determined between the balanced and unbiased evaluation of information dimension of authentic leadership and internal, implied and formal whistleblowing. A significant relationship was determined between self-awareness, the last sub-dimension of authentic leadership, and internal, implied and formal whistleblowing.

Benzer Tezler

  1. Otantik liderliğin olumsuz durumların ifşasına etkisi: Otomotiv sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of authentic leadership on the disclosure of negative cases: A research on the employees of the automotive sector

    CİHAN YAZICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL GÖK

  2. Kadın yöneticilerin liderlik uygulamalarının keşfedilmesi

    Discovery of leadership practices of women managers

    ASİYE GÜNEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KORKMAZ

  3. The effect of authentic leadership on intrinsic motivation of millennial engineers working in information technology (IT) sector in Turkey on the basis of self determination theory

    Öz denetim teorisi temelinde otantik liderliğin Türkiye'de bilgi teknolojileri sektöründe çalışan milenyum kuşağı mühendislerinin iç motivasyonuna etkisi

    BİRGÜL AYDOĞDU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ PALALAR ALKAN

  4. Otantik liderliğin örgütsel öğrenme kapasitesine etkisi

    The impact of authentic leadership on organizational learning capacity

    ŞENOL ÖKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

  5. Otantik liderliğin işyeri mutluluğuna etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü

    The mediating role of organizational culture in the effect of authentic leadership on workplace happiness

    ESRA AYAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT TÜRK