Örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisi: Balıkesir ili örneği
The influence of organizational justice and organizational cynicism on intention to quit: Example Balıkesir province
- Tez No: 653519
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ A. ORKUN GÖKTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
Günümüzde rekabetin artması sonucunda, özellikle emek yoğunluğunun önde olduğu sanayi sektöründe çalışacak nitelikli iş gücünü bulmak ve işletmede devamlılığı sağlamak en az karlılık kadar önemli bir konu haline gelmiştir. İş gücünün işletmede devamlılığı ile ilgili yapılan çalışmalarda örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin üzerinde durulduğu görülmektedir. Söz konusu çalışmalar genel olarak çalışanların örgüt içerisindeki adaleti ve sinizmi nasıl algıladıkları ve bunun işle ilgili tutum ve davranışlarını nasıl etkilediğine yöneliktir. Çalışanların, işverenin adalet kavramını negatif algılamaları veya kurumda yüksek derecede sinizm algılamaları sonucunda bir çıkmaza girebildikleri, iş yerinde memnuniyetsizlik ve ileri derecelerde işten ayrılma durumunun yaşanabildiği gözlemlenmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel sinizm arasında bir ilişkinin olup olmadığının ve bu iki konunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir ilinde sanayi sektöründe faaliyet gösteren dört ayrı firmaya 46 sorudan oluşan anket formları dağıtılmış, 200 adet anket formundan eksiksiz olarak doldurulan 152 adet anket analize tabi tutulmuştur. SPSS istatistiksel paket programından yararlanılarak gerçekleştirilen korelasyon ve regresyon analizleri sonuçlarına göre; örgütsel adalet ve örgütsel sinizm arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve hem örgütsel adalet hem de örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetini anlamlı derecede etkilediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Today, as a result of the increase in competition, finding a qualified workforce to work in the industrial sector where labor intensity is ahead and ensuring continuity in the enterprise has become as important as profitability. It is seen that studies on the continuity of the workforce in the enterprise focus on organizational justice and organizational cynicism. These studies are generally about how employees perceive justice and cynicism within the organization and how this affects their attitudes and behaviors related to work. It is observed that employees may get into an impasse as a result of their negative perception of the employer's concept of justice or a high degree of cynicism in the institution, and that dissatisfaction and severe dismissal may be experienced in the workplace. In this context, the aim of the study is to determine whether there is a relationship between organizational justice and organizational cynicism and the effect of these two issues on the intention to quit. For this purpose, questionnaire forms consisting of 46 questions were distributed to four different companies operating in the industrial sector in Balıkesir province, and 152 questionnaires filled out of 200 questionnaires were analyzed. According to the results of the correlation and regression analysis performed using the SPSS statistical package program; It has been determined that there is a significant relationship between organizational justice and organizational cynicism, and that both organizational justice and organizational cynicism significantly affect the intention to quit.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel adaletin, örgütsel sinizme ve işten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research about determinig the effect of perceived organizational justice to the intention of the organizational cynicism and leaving from work
AYDAN ÇAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA ÖCAL
- Örgütsel adalet örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin sağlık çalışanları üzerinde incelenmesi
Examination of the relationships between organizational justice, organizational cynicism, and turnover intention among healthcare workers
OĞUZHAN YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. POLAT YÜCEKAYA
- Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
Intermediate role of organizational cinism in the effect of organizational justice on the turnover
NİLÜFER KÖSE
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Örgütsel sinizmin çalışanların performansı ve işe bağımlılık düzeyleri üzerindeki etkisi: Türkiye'de hava aracı bakım kuruluşlarında bir araştırma
The effect of organisational cynicism on employee performance and workaholism: A research on aircraft maintenance organisations in Turkey
MEHMET BATUHAN ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLAÇTI ŞEN
- Örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi ve bir araştırma
The effects of organizational justice on organizational cynicism and anti-productivity behaviors and an research
İSMAİL BEKTAŞ