Geri Dön

İş yaşamında tükenmişliğin sosyal kaytarma üzerine etkisinde işe yabancılaşmanın aracı rolü: Y kuşağı üzerine bir araştırma

The intermediation role of work alienation on the effect of burnout on social loafiin in business life: A research on theY generation

  1. Tez No: 654076
  2. Yazar: BERNA AKSAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sosyal Kaytarma, Tükenmişlik, İşe Yabancılaşma, Y Kuşağı, Social Loafing, Burnout, Work Alienation, Generation Y
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 84

Özet

Araştırmanın amacı tükenmişliğin sosyal kaytarma üzerine etkisinde yabancılaşmanın aracı rolü ilişkisini açıklamaktır. Araştırma verileri İstanbul ilinde, dış ticaret alanında farklı sektör ve pozisyonlarda yer alan Y kuşağı yaş aralığınaki 150 kişiden alınmıştır. Verilerin toplanması kolayda örnekleme yöntemine göre gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan değişkenlerden bağımlı değişken sosyal kaytarma, bağımsız değişken tükenmişlik ve aracı değişken işe yabancılaşma olarak değerlendirilmektedir. Araştırma sonuçları göz önünde bulundurulduğunda, duyarsızlaşma ve güçsüzlük boyutlarının sosyal kaytarma değişkenini yüksek düzeyde etkilediğini söylemek mümkündür. Ancak kişisel başarı duygusunda azalma boyutunun sosyal kaytarma değişkenini negatif yönlü olarak etkilediği görülmektedir. Bu sonuçlara göre çalışanlar işlerini yaparken duyarsızlaşır ya da kendilerini güçsüz hissederlerse bu durum sosyal kaytarmanın artışına sebep olmaktadır. Ancak çalışanlar kişisel başarı duygusunda azalma hissettiklerinde bu sosyal kaytarmanın artmasına sebep olmamaktadır. Tam tersine çalışanlar işlerini yapmaya devam etmektedir. Ayrıca duygusal tükenme, anlamsızlık ve kendine yabancılaşma boyutlarının sosyal kaytarma değişkenini etkilemediği görülmektedir. Araştırmaya aracı değişkenler açısından bakıldığında duygusal tükenme değişkeni ile sosyal kaytarma arasında güçsüzlük, anlamsızlık ve kendine yabancılaşma değişkelerinin aracı etkileri olduğu görülmektedir. Bu sonuca göre araştırmaya katkıda bulunan katılımcıların duygusal anlamda tükenme durumları ile sosyal kaytarma arasında güçsüzlük, anlamsızlık ve kendine yabancılaşma değişkenlerinin birer köprü görevi gördüğünü söylemek mümkündür. Aynı şekilde kişinin işine karşı duyarsızlaşma durumu oluştuğunda da tükenmişlikle sosyal kaytarma arasındaki ilişkide ciddi düzeyde artış gözlemlenmektedir. Araştırma bulgularına göre çalışanlar ve örgütler için öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of the study is to explain the relationship between the role of alienation on the effect of burnout on social losing. Research data is taken from 150 people in the Y generation age range in different sectors and positions in the field of foreign trade in Istanbul. The collection of the data was carried out in accordance with therandom sampling method.Among the variables used in the research, the dependent variable is social loafing, independent variable burnout, and mediating variable as alienation to work. Considering the results of the research, it is possible to say that the insensitivity and weakness dimensions affect the variable of social losing at a high level. However, it is seen that the decrease in the sense of personal success negatively affects the social losing variable. According to these results, if employees become insensitive or feel powerless while doing their jobs, this causes an increase in social loafing.However, when employees feel a decrease in their sense of personal accomplishment, this does not increase social loafing. On the contrary, employees continue to do their jobs. In addition, it is seen that emotional exhaustion, meaninglessness and self-alienation dimensions do not affect the variable of social losing. When the research is analyzed in terms of mediators, it is seen that weakness, meaninglessness and self-alienation variables have mediating effects between the emotional exhaustion variable and social loafing.According to this result, it is possible to say that the variables of weakness, meaninglessness and self-alienation are the bridges between the emotional exhaustion of the participants who contributed to the research and social loafing. Likewise, when the situation of insensitivity towards one's work occurs, a significant increase is observed in the relationship between burnout and social losing.Suggestions for employees and organizations are presented based on the research findings.

Benzer Tezler

  1. Kamu çalışanlarında tükenmişlik ve iş performansı ilişkisinde denetim odağının rolü - Bilecik Belediyesi örneği

    The role of the focus of audit in relationship between burnout and work performance in public servants - The example of Bilecik Municipality

    VAHİT ÖKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU

  2. Seyahat acentesi çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin işten ayrılma niyetine etkisi: Kayseri örneği

    The effect of burnout level of travel agency employees on turnover intention: The case of Kayseri

    ERDOĞAN ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmYozgat Bozok Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ACAR

  3. İş stresi ve tükenmişliğin iş yaşam dengesine etkisi üzerine bir araştırma

    A research on the effect of work stress and burnout on work life balance

    ÖZNUR DALMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OLCAY BİGE AŞKUN

  4. Tükenmişlik sendromu ve iş yaşam kalitesi arasındaki ilişki: Akademisyenler üzerine bir uygulama

    The relationship between burnout syndrome and quality of work life: An application on academicians

    GÜLŞAH BURCU BEĞİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GAMZE ÇİFTÇİ AYTEKİN

  5. Bir ruh sağlığı ve sinir hastalıkları hastanesi'nde çalışanlarda iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişki

    Relationship between job satisfaction and exhaustion in mental health and neuroscience hospitals

    AYŞE GÖNÜL DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL SEÇER