Ош шаарындагы мамлекеттик оорукананын кызматкерлеринин иш баалуулуктарына таасирин тийгизген факторлор
Oş'taki kamu hastanesinin çalışanlarının işyeri değerlerini etkileyen faktörler
- Tez No: 657799
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEYİL NACİMUDİNOVA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerler, Yaşam değerleri, Çalışma değerleri
- Yıl: 2020
- Dil: Kırgızca
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Toplumdaki ve örgüt içindeki bireylerin kişisel ve mesleki davranışlarının temel nedenlerinin kişisel ve çalışma değerleri olduğu bilinmektedir. Kişisel ve çalışma değerleri, iyi ve kötü, doğru veya yanlış gibi kişisel ve kariyer yaşamlarında çeşitli durumlarda bireyler için normlar belirler. Değerler, bireylerin toplumdaki davranışlarının ana iç nedenleridir. Değerler, iyi, kötü, doğru ve yanlış gibi çeşitli durumlarda bireyler için standartlar belirler. Bireylerin bir olaya karşı tutumları ve ne yapılacağı ve ne yapılamayacağına dair inançları toplumun ve bireyin değerlerine dayanır. Değer yönelimleri toplumdan topluma, kültürden kültüre ve kişiden kişiye değişir. Bireysel değer hiyerarşileri çevrelerine ve bireysel özelliklerine göre de değişir. Organizasyonun değerleri esas olarak çalışanların, özellikle de yöneticilerin değerlerinden etkilenir. Bir organizasyonda önemli unsurlar olan çalışanların değerlerinin belirlenmesi, organizasyon içindeki sorunların çözülmesinde ve organizasyon politikası kararlarının alınmasında da önemli bir rol oynar. Özellikle asıl sorunun insan sağlığı ve yaşamı olduğu sağlık sektöründe, bu alandaki çalışanların değerleri çok önemli bir rol oynamaktadır. Çünkü çalışanlar tarafından elde edilen değerler davranışlarını, tutumlarını ve kararlarını belirler ve yönlendirir. Faaliyetlerinin merkezinde yer alan ve insan hayatını korumayı ana görevi olarak gören sağlık sektörü, ahlaki ve etik ilke ve kurallara en çok ihtiyaç duyan sektörlerden biridir. Doktorların hizmetleri çok önemlidir çünkü insanların sağlığı ve yaşamları ile ilgilidir. Sağlık hizmetleri, hasta, aile veya toplumun diğer üyeleri tarafından sunulmayan hizmetlerdir. Toplumları daha iyi tanımak ve belirli sorunların çözümünde doğru kararları verebilmek için bireylerin sahip oldukları değerleri bilmek önemliyse; Toplumun alt sistemi olan kurumların etkinliğini sağlamak ve daha derinlemesine analiz edebilmek için bu kurumların değer yapılarını bilmek önemlidir. Bu çalışmanın temel amacı hastane personelinin çalışma değerlerini etkileyen faktörleri belirlemektir. Bu amaçla Oş'taki şehir hastanesinde 181 çalışanın katılımıyla bir anket yapılmıştır. Yaşam değerleri, bireyin günlük yaşamlarında kullandığı değerlerdir. Çalışmada yaşam değerleri; on alt boyutta ele alınarak bakılmıştır. Bu boyutlar; güç, başarı, hazcılık, uyarılım, öz-yönelim, geleneksellik, uyma, evrenselcilik, iyilikseverlik ve güvenliktir. Çalışma değerleri ise yaşama değerlerden farklı olarak, çalışma ortamına yöneliktir ve bireylerin diğer hayat alanları içerisinde çalışmanın önemini belirlemede viii etkili olur. Araştırmada çalışma değerleri iki alt boyutta ele alınmıştır. Bunlar; dünyevi, normatif değerler ile bireyselci değerlerdir. Çalışmadan elde edilen sonuçlar yaşam değerleri ile çalışma değerleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. İkinci önemli sonuç, çalışanların demografik özelliklerinin personelin çalışma değerleri üzerinde de etkili olması ile ilgilidir.
Özet (Çeviri)
Белгилүү болгондой, индивиддердин коом ичиндеги жана уюм ичиндеги жеке жана кесиптик жүрүш–туруштарынын негизги себептерин алардын жеке жана эмгек баалуулуктары түзмөкчү. Жеке жана эмгек баалуулуктары индивиддерге жеке жана карьералык жашоосунда жакшы же жаман, туура же туура эмес сыяктуу ар түрдүү жагдайларда ченемдерди көргөзөт. Индивиддердин кайсы бир окуяга болгон мамилеси жана эмне кылуусу жана кылбоосу керек экендигине байланыштуу болгон ишеничтери коомдун жана индивиддин баалуулуктары тарабынан негизделет. Баалуулук ориентациялары коомдон коомго, маданияттан маданиятка, адамдан адамга карай да айырмаланып турат. Ошондой эле индивиддердин баалуулук иерархиялары да жашаган чөйрөсүнө жана жеке өзгөчөлүктөрүнө жараша ар түрдүү болууда. Бир уюм ичинде эмгектенген тараптардын бөлүшкөн баалуулук, ишенич, норма, символ сыяктуу элементтер уюмдардын маданиятын түзөт. Уюмдардын маданияттары бул атаандаштыктын курчуган доорунда ишканалардын ийгиликтүү болууларында орду алгылыктуу болгон факторлордун бири болуп саналат. Ишмердигинин борборунда адам баласы болгон жана анын жашоо өмүрүн коргоону эң негизги милдет катары баалаган саламаттыкты сактоо сектору моралдык-этикалык принциптерге жана эрежелерге эң муктаж болгон тармактардын бирөөсү болуп саналат. Уюмдун баалуулуктары болсо негизинен ал уюмда эмгектенген кызматкерлердин өзгөчө жетекчилердин баалуулуктарынан таасирленет. Бир уюмда маанилүү элементтерден болуп саналган кызматкерлердин ээ болгон баалуулуктарынын аныкталуусу да уюм ичиндеги проблемаларды чечүүдө жана уюмдук саясий чечимдерди кабыл алууда маанилүү роль ойнойт. Өзгөчө саламаттыкты сактоо тармагында башкы маселе адам баласынын ден – соолугу жана өмүрү болгондуктан бул тармакта эмгектенген кызматкерлердин ээ болгон баалуулуктары өтө маанилүү роль ойнойт. Анткени, кызматкерлердин ээ болгон баалуулуктары алардын жүрүм – турумдарын, мамилелерин жана чечимдерин белгилейт жана нускоочу болот. vi Бул изилдөөнүн негизги максаты ооруканада эмгектенген кызматкерлердин эмгек баалуулуктарына таасир эткен факторлорду аныктоо. Бул үчүн Ош шаарында шаардык ооруканада эмгектенген 181 кызматкердин катышуусунда изилдөө жүргүзүлдү. Жашоо баалуулуктары индивиддин күнүмдүк жашоосунда колдонгон баалуулуктары. Изилдөөдө жашоо баалуулуктары он ченемге бөлүп каралган. Бул ченемдер; күч, ийгилик, гедонизм, дем берүү, өзүн- өзү башкаруу, салттуулук, баш ийүү, универсализм, жардамкөйлүк жана коопсуздук. Эмгек баалуулуктары болсо эмгектенген чөйрөгө байланыштуу жана индивиддердин башка жашоо чөйрөлөрүндө эмгектенүүнүн маанилүүлүгүн аныктоодо маанилүү болууда. Изилдөөдө эмгек баалуулуктары эки ченем түрүндө каралган. Алар жер үстүндөгү, нормативдик баалуулуктар жана индивидуалдык баалуулуктар. Изилдөөнүүн натыйжасындагы жыйынтыктар жашоо баалуулуктары менен эмгек баалуулуктары ортосунда байланыш бар экендиги каралган. Экинчи маанилүү жыйынтык кызматкерлердин да демографиялык өзгөчөлүктөрү эмгек баалуулуктарында таасирин көрсөтүүдө. Ачкыч сөздөр:Баалуулуктар, эмгек баалуулуктары, жашоо баалуулуктары
Benzer Tezler
- Tüketim kültüründe melezleşme: Bişkek şehri örneği
Hybridization in consumption culture: The case of Bishkek city / Керектөө маданиятындагы гибриддештирүү: Бишкек шаарынын мисалында / Гибридизация в культуре потребления: на примере города Бишкек
AHMET CAN DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SosyolojiKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ORÇAN
- Kırgızlar'da doğum ritüelleri ve onun tarihi izleri (Oş ve Talas örneği)
Кыргыздарда бала төрөлүү салты жана анын тарыхый мааниси (ош жана талас мисалында)
GULİRA EŞENALİYEVA
Yüksek Lisans
Kırgızca
2013
TarihKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiTarih Ana Bilim Dalı
PROF. DR. Olcobay KARATAYEV
- Üniversite öğrencilerinin benlik saygısı ile stresle başa çıkmastratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Kırgızistan örneği)
Университет студенттеринин мендик баасы менен стрессти жеңүүстратегияларынын ортосундагы байланышты изилдөө(Кыргызстандын мисалында)
ASEM İDAYEVA
Doktora
Kırgızca
2020
Eğitim ve ÖğretimKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAD YILMAZ
- Жергиликтүү өзгөн күрүч сортторунун ткандык культураларынын параметрлерин in vitro культивирлөө шарттарында аныктоо
Yerel özgen çeltik çesitlerinin in vitro koşullarda doku kültürü parametrelerinin belirlenmesi
GÜLNAZ TAŞEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
BiyolojiKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiBiyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILMAZ KAYA
- Микрофинансынын жакырчылыкка тийгизген таасири, кыргызстан мисалында
Mikrokredinin yoksulluk üzerindeki etkisi, Kırgızistan örneği
KADIRBEK SULTAKEEV
Doktora
Kırgızca
2016
MaliyeKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURUSBEK ASANOV