Geri Dön

Beş faktör kişilik modeli ve demografik faktörler ile yatay yıldırma (mobbing) arasındaki ilişki

Relationship between five factor personality model, demoghraphic factors and horizontal mobbing

  1. Tez No: 659505
  2. Yazar: MERVE KARA SÖKER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ARCAN TUZCU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Akademisyenler, Başa çıkma, Beş faktör kişilik modeli, Demografik özellikler, Kişilik, Mobbing, Academicians, Coping, Five factor personality model, Demographic characteristics, Personality, Mobbing
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmada, yıldırma, yatay yıldırma ve beş faktör kişilik modeli kavramları incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, yıldırma kavramı ve bu kavram ile ilgili unsurlar incelenmiştir. Kavram açıklanırken, yıldırma davranışları, nedenleri, sonuçları, yıldırma sürecindeki roller, başa çıkma yolları ve yatay yıldırma üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde, kişilik kavramı, kişilik kuramlarıyla ilgili açıklamalara ve ilgili araştırmalara yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise, araştırmanın yöntemi ile ilgili bilgilere ve bulguların değerlendirilmesine yer verilmiştir. Çalışmada, Türkiye'deki akademisyen olarak çalışan 442 kişiden anket yoluyla veriler toplanmıştır ve 411 tanesi çalışmada kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan anketler, akademisyenlerin demografik özelliklerini, kişilik özelliklerini ve yatay yıldırmaya uğrama düzeylerini öğrenmeye yönelik sorulardan oluşmaktadır. Çalışma hipotezlerini test etmek için verilere Mann Whitney, Kruskal Wallis ve Spearman Korelasyon testleri uygulanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, cinsiyet, unvan ve çalışma alanı ile yatay yıldırma arasında anlamlı farklılıklar saptanırken; kişilik özelliklerinden duygusal dengelilik ve yumuşak başlılık ile yatay yıldırma arasında da anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, the concepts of mobbing, horizontal mobbing and five factor personality model were examined. In the first part of the study, the concept of intimidation and its related elements are examined. While explaining the concept, mobbing behaviors, causes, consequences, roles in mobbing process, ways of coping and horizontal mobbing were emphasized. In the second part of the study, explanations and related researches about personality concept, personality theories are given. In the third part of the research, information about the method and evaluation of the findings are given. In this study, data were collected through questionnaires from 442 academicians, 411 of whıch were used, working in universities in Turkey. The questionnaires in this study consist of questions about the demographic characteristics, personality traits, horizontal mobbingbehaviors To test the hypotheses of study, data were analysed using Mann Whitney, Kruskal Wallis, Spearman Corelation tests. The results of the study shows that there aremeaningful differencesbetween gender, working area, title and horizontal mobbing. It has also been proved that neroticisim, agreeableness and horizontal mobbing have negative correlation.

Benzer Tezler

  1. Bazı esterlerin kinetik incelenmesi ve termodinamik parametrelerin belirlenmesi

    Kinetic study and detesmination of thermodnamic parameters of some esters

    İBRAHİM TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Kimya MühendisliğiUludağ Üniversitesi

    Kimya Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA CEBE

  2. Posterior fossa tümörleri

    Başlık çevirisi yok

    SERHAT AYDINER

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    NöroşirürjiGazi Üniversitesi

    Nöroşirürji Ana Bilim Dalı

  3. Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    DİDEM ÖZPULAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    İstatistikEge Üniversitesi

    Bilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FİKRET İKİZ