Geri Dön

The relationship between organisational commitment and job satisfaction

Kurumsal taahhüt ile iş memnuniyeti arasındaki ilişki

  1. Tez No: 664698
  2. Yazar: DİLKHAZ SALEEM SULAİMAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN YILDIRAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, iş tatmini, işletme, yöneti
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

Günümüzde işletmeler için iş tatmini ve örgütsel bağlılık en önemli iki konudur. Bireylerdeki düşük tatmin ve bağlılık düzeyleri, birey-örgüt ilişkisini gönüllü olarak sonlandırmasına neden olabilir. Böylece örgütler vasıflı ve yetkin personel kaybı yaşayacaklardır ki bu ise örgütlerde, özellikle uzmanlara, yüksek eğitimlilere ve kalifiyelere dayanan devlet dairelerinde potansiyel bir zayıflatıcı unsur haline gelecektir. Bu çalışma, bir devlet üniversitesinde yetkisi bulunan dekan, yönetici, bölüm başkanı ve yektisi olmayan çalışanlardan oluşmaktadır. İlgili katılımcıların örgütsel bağlılığı ile iş tatmini düzeyi arasındaki ilişki incenlenmiştir. Araştırmada veri toplama anket yöntemi ile gerçekleştirilmiş olup, 256 katılımcıdan veriler elde edilmiştir. Ayrıca, ankete demografik sorular eklenerek katılımcılar hakkında bilgiler elde edilmiştir. Katılımcıların çoğunluğunu erkekler, yaş grubunun çoğunluğu ise 26-35 yaş arasındadır. Yine katılımcıların eğitim seviyeleri sorulduğunda en yüksek düzeyde lisans derecesine sahip oldukları görülmüştür. Örgütsel bağlılık seviyesi ne kadar yüksekse, aynı seviyede işten tatmin olma derecesi de yüksek olacaktır. Katılımcıların çoğunun son çalışmalarında daha az tatmin olduğunu ve bu durumun verimliliği olumsuz etkilediği görülmüştür. Çalışmada, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında güçlü bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir. Yani her iki değişken arasında istatistiksel olarak anlmalı bir ilişki olduğu anlamına gelmektedir. Demografik özellikler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişki analiz edildiğinde anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Job satisfaction and corporate commitment are two of the most significant organisational action constructs learned. It is widely accepted that low levels of satisfaction or loyalty will result in workers willingly ceasing the employee-organization relationship, resulting in organizations losing skilled and competent personnel, which is a potentially debilitating force within any organization, particularly government departments that rely on experts and highly trained and qualified employees. The current study examined the organisational commitment, the level of job satisfaction, and the relationship between satisfaction and dedication of male and female deans, managers, department heads, and normal employees who are fully functionally qualified permanent contractors. A quantitative non-probability simplicity sampling design with a survey composed of 256 respondents was the sampling methodology used. The majority of respondents who participated were male, and the percentage distribution of age group was the majority between 26 to 35 years old. On the other hand, the education level, bachelor's degree was the most. The relation between the job-satisfaction and organisational commitment were measured using means and standard deviation though number of key questions in a designed questionnaire. Results show that the more organisational commitment was in organisations, the more satisfaction in job will occur among all employees in the sample study. On the other hand, the study found that the majority of respondents have less level of satisfaction in their recent work which impacts negatively on their productivity scale. Furthermore, the study found out that there is a strong relation between job satisfaction and organisation commitment, in which the correlation was statistically at 0.01 which means that there were statistically significant relationship between both variables, also the study tested the relationship between demographic characteristics and dependent and independent variables through which it was found that there are no statistically significant relation between both of them, in which the significant values for all of demographic characteristics and dependent and independent variables were bigger than 0.05 and the R. squares were very low.

Benzer Tezler

  1. Türk ilaç sanayiinde çalışan yöneticilerin örgütsel bağlılık ve iş doyumularına yönelik bir araştırma

    Organisational commitment and job satisfaction of managers in Turkish pharmaceutical industry

    MÜZEYYEN NAZLI ŞENCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Eczacılık ve FarmakolojiHacettepe Üniversitesi

    Eczacılık İşletmeciliği ve Mevzuatı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELEN YEĞENOĞLU

    YRD. DOÇ. DR. BELGİN AYDINTAN

  2. Çalışanın adalet algısı ve iş doyumu ilişkisi: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü (Hekimler üzerine bir araştırma)

    Organizational justice effect on organizational commitment and job satisfaction: A research on physicians

    YEŞİM KORKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YURDAGÜL MERAL

  3. Algılanan etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması -Bir özel hastane örneği-

    A research of the relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment - Example of a private hospital-

    ALTUĞ YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hastanelerİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU

  4. Konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The study of the relationship between the organisational commitment and job satisfaction levels of the staff in hospitality enterprises

    SEVİLAY KARDAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmGazi Üniversitesi

    Aile Ekonomisi ve Beslenme Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATEŞ HAYTA

  5. Maarif müfettişlerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Analyzino the relationship between job satisfaction and organizational com of education isarrettal

    FİDAN GÜRLEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimZirve Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İZZET DÖŞ