Geri Dön

Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde lider üye etkileşiminin iş doyumuna etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü

The mediating role of trust in the effect of leader-member interaction on job satisfaction nurses working in a university hospital

  1. Tez No: 678409
  2. Yazar: NAZLIHAN EFE
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYSUN TÜRE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde lider üye etkileşiminin iş doyumuna etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolünü belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırmanın örneklemini Eskişehir ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde (N=923) çalışan 422 hemşire oluşturmuştur. Bu çalışmada veriler“Kişisel Bilgi Formu”,“Lider Üye Etkileşim Ölçeği”,“Hemşire İş Doyum Ölçeği”,“Yöneticiye Güven Ölçeği”ile toplanmış ve edilen veriler uygun istatiksel programlar kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmamızda hemşirelerde“Lider Üye Etkileşim Ölçeği' genel puan ortalaması (3,28±0,89) ortalama değerin üzerinde, ”Hemşire İş Doyum Ölçeği“ genel puan ortalaması (3,41±0,54) ve alt boyutları olan ”İşle ilgili olumlu duygular“ (3,49± 0,72), ”Üstlerden uygun destek“ (3,40±0,81), ”İşyerinde algılanan önem“ (3,65±0,65) ortalama değerin üzerinde ”Keyifli çalışma ortamı“ (2,91±0,73) ortalamanın altında olduğu, ”Yöneticiye Güven Ölçeği" genel genel puan ortalaması (3,43±0,86) ortalama değerin üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Yapılan analizler sonucunda, hemşirelerde lider üye etkileşiminin iş doyumunu (β=0.766, p

Özet (Çeviri)

Aim: This research was carried out to determine the mediating role of trust in the manager in the effect of leader member interaction on job satisfaction in nurses working in a university hospital. Method: The sample of the study consisted of 422 nurses working in a university hospital (N=923) in Eskişehir. In this study, data were collected with the“Personal Information Form”,“Leader Member Interaction Scale”,“Nurse Job Satisfaction Scale”,“Confidence in the Manager Scale”and the data were analyzed using SPSS for Windows 25.0 and AMOS 23.0 program. Results: In our study, the mean score of the“Leader Member Interaction Scale”(3.28±0.89) was higher than the mean value, the overall score of the“Nurse Job Satisfaction Scale”(3.41±0.54) and the sub-dimensions of“Positive work-related feelings”(3.49±0.72),“Appropriate support from superiors”(3.40±0.81),“Perceived importance in the workplace”(3.65±0.65)“Enjoyable work environment”( 2.91±0.73) and the general general point average of the“Confidence in Manager Scale”(3.43±0.86) was above the average value. Conclusion: As a result of the analyzes, it was found that the job satisfaction of the leader member interaction (β=0.766, p

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerde iş rotasyon stresinin tükenmişliğe etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolü

    The mediating role of leader-member interaction in the effect of work rotation stress on burnout in nurses

    GÖZDE ÇETİNKAYA ALKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYSUN TÜRE

  2. Hemşirelerin yönetici hemşirelere ilişkin liderlik algıları ve örgütsel vatandaşlık davranış düzeyleri

    Nurses' leadership perceptions related to nurse managers and organizational citizenship behavior levels

    GÜLÜSTAN ŞAKAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

  3. Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik düzeylerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of servant leadership levels of executive managers

    SONER ARIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları ve Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAVVA ÖZTÜRK

  4. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yönetici hemşireleri ile ilgili ruhsal liderlik algılarının belirlenmesi

    Determination of spiritual leadership perceptions of nurses working at A University Hospital towards their nurse managers

    SERAP ALPTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

  5. Hemşirelerin değişim yönetimi ile ilgili görüşlerinin belirlenmesi

    Related to change management nurses determine their wiews

    SULTAN DAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK