İş görenlerin maruz kaldıkları mobbing durumları ve mobbingin psikososyal etkileri üzerine bir uygulama
An application on the mobbing situations and the psychosocial effects of mobbing
- Tez No: 680253
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, İş Görenler, Psikososyal, İnşaat Sektörü, Psikososyal etkiler, Çalışanlar, Mobbing, Employees, Psychosocial, Construction Sector, Psychosocial effects, Workers
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Mobbing: Mağdurun, çalışma arkadaşları, yöneticileri, amirleri, müdürleri veya üst ve alt kademedekiler tarafından rahatsızlık ve huzursuzluk verici davranış ve hareketler yapılarak psikolojik olarak kişinin mağdur edilmesidir. Çalışmış olduğu kurumda kişiler arasında kamufle olan kişinin çalışması sorgulanır ve bilerek bitirilmesi mümkün olmayan işler verilmeye başlanır. Orada yokmuş gibi işyerindeki yaptığı işler azaltılarak küçük düşürülmeye çalışılır. Üst amirler ve çalışma arkadaşlarınca yapılan mobbingin baskısı psikolojiktir. Mobbinge maruz kalan bireyi işten soğutmak, onu yıldırmak, yenilmesini sağlamak mobbingin hedefleri arasındadır. Yapılan bu yüksek lisans tezinde mobbing olgusunun oluşumunu, tarihini, örgütlerde çalışan iş görenlerle yapılan anketler ışığında istatistiki verilerle inşaat sektöründe çalışan iş görenlerin maruz kaldığı mobbing durumları, bireyler üzerinde psikososyal etkileri, kişilere ve kuruma zararları ele alınıp, bu olgunun nasıl engellenebileceğiyle ilgili çözümler dile getirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Mobbing: Is the psychological victimization of the victim by making uncomfortable and disturbing behaviors and movements by his / her colleagues, managers, supervisors, managers or upper and lower levels. The work of the person who is well camouflaged among the people in the institution where he worked is questioned and the works that cannot be completed deliberately are started. It is tried to be humiliated by reducing his work in the workplace as if he was not there. The pressure of mobbing done by superior superiors and colleagues is psychological. It is among the goals of mobbing to keep the individual exposed to mobbing from work, to intimidate him and to ensure his defeat. In this master's thesis, the formation and history of the mobbing phenomenon, in the light of the surveys conducted with the employees working in the organizations, the mobbing situations that the employees working in the construction sector are exposed to, the psychosocial effects on the individuals, the damages to the people and the institution are discussed and solutions related to how to prevent this phenomenon are mentioned.
Benzer Tezler
- Psikolojik şiddetin tükenmişlik üzerindeki etkisinde iş stresinin aracılık rolü: Ankara ilindeki Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı çalışanlar üzerinde bir analiz
The mediating role of job stress on the effect of mobbing on burnout: An analyses of social security organization employees in the district of Ankara
MENEKŞE TARHAN ÖZTOPRAK
- İş hayatında yıldırmanın (mobbing) çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir kamu kurumuna yönelik araştırma
Effect of mobbing at worklife on the levels of organisational cornmitment of the staff: Research on a public institutiori
AHMET ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET TAYFUN
- Psikolojik şiddet (Mobbing) ve Örgütsel sinizm ilişkisi: Belediye çalışanları üzerinde bir araştırma
The relation between psychological violence (Mobbing) and organizational cynicism: A research on municipal employees
SUAT LAÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYMA GÜN EROĞLU
- İş yerinde yıldırma ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: Enerji sektörü üzerine bir araştırma
The relationship between intimidation and organizational silence: A study on energy sector
HARİKA DİNÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYFER USTABAŞ
- Sağlık personeline yönelik şiddet olgusu: Ordu ili örneği
Violence against health personnel: A case study of Ordu
FUNDA ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU