Otantik liderliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde yenilikçi katılımın aracı rolü
The mediating role of innovative involvement in the effect of authentic leadership on job satisfaction
- Tez No: 681795
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜLENT YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Otantik Liderlik, Yenilikçi Katılım, İş Memnuniyeti. 2020, 103 Sayfa, Authentic Leadership, Innovative Participation, Job Satisfaction. 2020, 103 Page
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu çalışmada otantik liderliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde yenilikçi katılımın aracılık rolü araştırılmıştır. Bu amaçla 400 kişiden anket ile veri toplanmıştır. Araştırmada öncelikle kullanılan ölçeklerin yapı geçerliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Bu amaçla keşfedici faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi ile güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ardından araştırma modeli yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Yapısal eşitlik modelinin analizi neticesinde otantik liderliğin iş memnuniyetini anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Otantik liderliğin yenilikçi katılımı anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Yenilikçi katılımın da iş memnuniyetini anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Process Makro yöntemi ile yapılan aracılık testi neticesinde ise otantik liderliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde yenilikçi katılımın aracılık rolü bulunduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Abstract: In this study, the mediating role of innovative participation in the effect of authentic leadership on job satisfaction was investigated. For this purpose, data was collected from 400 people with questionnaires. In the study, the validity and reliability of the scales used were tested. For this purpose, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis and reliability analyzes were performed. Then, the research model was tested with the structural equation model. As a result of the analysis of the structural equation model, it was determined that authentic leadership significantly affected job satisfaction. It was found that authentic leadership significantly influences innovative participation. It has also been determined that innovative participation significantly affects job satisfaction. As a result of the mediation test conducted with the Process Macro method, it was found that innovative participation has an intermediary role in the impact of authentic leadership on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- A qualitative analysis of authentic leadership in healthcare administration and its outcomes on healthcare workers
Sağlik yönetiminde otantik liderliğin niteliksel bir analizi ve bunun sağlık çalışanları üzerindeki sonuçları
SANA SIDDIQUE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBEYKOZ ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FİLİZ MIZRAK
- The effect of authentic leadership on job turnover ıntention, work engagement, and perceived stress: A study in hotels in Turkey
Otantik liderliğin işten ayrılma niyeti, işe bağlılık ve algılanan stres üzerindeki etkisi: Türkiye'deki otellerde bir araştırma
SARA ZAHEDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BAYSAK
- Sağlık kuruluşlarındaki yöneticilerin otantik liderlik tarzlarının hemşirelerin iş motivasyonu üzerine etkilerinin değerlendirilmesi (Gümüşhane ili örneği)
Evaluation of the effects of authentic leadership styles of managers in health care organizations on the work motivation of nurses (Sample of Gümüşhane province )
ZELİHA BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiGümüşhane ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLGÜN ULUTAŞDEMİR
- Otantik liderliğin iş performansı ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkisinde duygusal emeğin rolü
The role of emotional labor in the effect of authentic leadership on job performance and intention to leave
NAZAN ÖZÇELİKÇİ