Geri Dön

The impact of organizational learning culture on organizational performance in Afghanistan

Afganistan'da örgütsel öğrenme kültürü'nün örgütsel performans üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 697590
  2. Yazar: M. MONEER SHAGHASY
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE ŞEHİME ÖZÜTLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel öğrenme kültürü, örgütsel performans, Organizational learning Culture, Organizational performance
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 189

Özet

Örgütsel öğrenme kültürü (OLC), bir organizasyonun nasıl çalıştığını yöneten normlar ve değerler topluluğu olarak tanımlanır. Günümüzün sürekli rekabet ortamında, küreselleşme ve diğer birçok nedenden dolayı kurumlar daha iyi bir örgütsel öğrenme için sistematik, derinlemesine yaklaşımları teşvik etmeli ve bu değişikliklere uyum sağlamak zorundadır. Çalışanlarına öğrenme fırsatı sunan kurumlar, kurumsal hedeflerinde daha başarılıdır. Çünkü çalışan performansı ve sisteme bilgi aktarımı, öğrenme kültürü tarafından artırılır. Bu nedenle öğrenme düzeyleri ile örgütsel performans arasında pozitif bir ilişki vardır. Bu araştırmada, birincil verileri toplamak için yapılandırılmış bir anket kullanılmıştır. Ankete katılanlar; kamu kurumları, STK'lar ve bağış fonlu projelerde farklı pozisyonlarda çalışan 342 çalışandır. Analiz sonrasında, örgütsel öğrenme ile örgütsel performans parametreleri arasında pozitif bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizational learning culture (OLC) is described as a collection of norms and values that govern how an organization operates. To achieve better organizational learning, they should encourage systematic, in-depth approaches. In today's ever-competitive environment, due to globalization and many other causes, organizations have to adapt to these changes. Organizations or any institutions, which provide the learning opportunities for their employees have an even greater success in their goal achievements. Because, employee performance and knowledge transmission to the system are enhanced by the learning culture. Therefore, there is a positive relationship between learning levels and organizational performance. In this research, a structured questionnaire has been used to collect the primary data. The participants in the survey are 342 employees from government, NGOs, and donor-funded projects who are working in different positions. After the analysis, it was observed that there is a positive correlation between organizational learning and organizational performance with respect to their parameters.

Benzer Tezler

  1. Yazılım sektöründe örgütsel öğrenmenin inovasyon ve örgütsel rekabet üzerine etkisi: Bir alan araştırması

    The effect of organizational learning on innovation and organizational competition in the software sector: A field research

    MEHTAP BAKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH YEŞİL

  2. Kurumsal kültür ve kurumsal öğrenmenin teknolojik yenilik ve firma performansı üzerine etkisi

    The effect of organizational culture and organizational learning on technological innovation and company performance

    MUSTAFA ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bilim ve TeknolojiGebze Teknik Üniversitesi

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU

  3. The Impact of organizational structure and culture on performance: A comparative study on domestic and JV affiliates of Turkish holding firms

    Organizasyon yapısı ve kültürünün performans üzerine etkisi: Türk holding firmalarının yerli ve ortak girişim firmaları üzerine karşılaştırmalı bir çalışma

    KAZIM DEVELİOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. GÜVEN ALPAY

  4. İşletmelerde yenilik performansına etki eden faktörler üzerine bir araştırma

    A research on factors affecting innovation performance in business

    SABAHATTİN ÇETİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YAHYA FİDAN

  5. Organizational learning culture and employee performance: A case study on industrial companies in Nigeria

    Organizasyonel öğrenme kültürü ve çalışan performans: Endüstriyel üzerine bir vaka çalışması Nijerya'daki şirketler

    IFEDAYO MAYOWA AKINWALE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN KOÇER DURMAZ