Geri Dön

Örgütlerde duygusal zeka, liderlik ve iletişim becerileri üzerine bir araştırma

A research on emotional intelligence andleadership, communication skills in organizations

  1. Tez No: 698804
  2. Yazar: HURİYE KİP
  3. Danışmanlar: PROF. DR. LEVENT ÇİNKO
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

Çok uzun yıllar boyunca toplumlar zeka kavramına önem verirken; duyguların barındırdığı önemi göremedi. Aynı şekilde bilim dünyası, çeşitli disiplinler zeka kavramı üzerine araştırmalar yaparken; duygular üzerine hemen hemen hiç çalışma gerçekleştirilmedi. Zaman içerisinde zeka kavramı incelenirken geri planda kalan duygu kavramının insan hayatına olumlu ve olumsuz etkileri görüldükçe; bilim dünyası duygular üzerine çalışmalar yapmaya başladı ve bu çalışmalar ışığında sadece zekanın yeterli olmadığı, duygular ile desteklenen zekanın bireyi başarıya götürebileceği anlaşıldı. Günümüzde duygular ve duygusal zeka üzerine hız kazanarak artarken; duygular ve duygusal zeka her geçen gün daha fazla ilgi görmekte, araştırmalara konu olmakta, bu araştırmaların sonuçları yeni yeni verileri doğurmaktadır. Yapılan hemen her araştırma duyguların ve duygusal zekanın birey için ne derece önemli olduğunu ortaya koymaktadır.

Özet (Çeviri)

For many years, while societies gave importance to the consept of intelligence, he could not see the importance of feelings. Likewise , the world of scinence, various disciplines while researching the concept of intelligence; Hardly any studies ave been conducthed on emotions. When examining the concept of intelliğence over time, the positive and negative effects of the concept of emotion on human life are observed; The world of science started to work on emotions, and in the light of these studies, it was understood that only inteligence is not enough, intelligence supported by emotions can lead the individual to success. Nowadays, while emotions and emotional intellingence increase by gaining speed, Emotions and emtional intelligence are getting more and attention every day, they are teh subject of research and the resultls of these studies bring new data. Almost every research conducted reveals how important emotions and emotional intelligence ar efor the individual.

Benzer Tezler

  1. Duygu-zeka ilişkisi ve duygusal zekanın yöneticiler üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

    The relationship of emotion-intelligence and a research about the effects of emotional intelligence on managers

    İLKNUR YAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. RAMAZAN ARSLAN

  2. Yönetici hemşirelerin duygusal zeka yetenekleri ve liderlik davranışları

    The emotional intelligence skills and leadership attitudes of administrative

    BERRA YILMAZ KUŞAKLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK

  3. Duygusal zekânın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Savunma sanayi sektöründe beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma

    The impact of emotional intelligence on the organizational commitment: A research on white collor workers in the defense industry

    MİYASE MELİKE ŞEKERCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İletişim BilimleriBaşkent Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA SENEM GÜNGÖR

  4. Duygusal zeka ve liderlik üzerine bir araştırma

    A research on emotional intelligence and leadership

    EVRİM GÜNEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR SÜRAL ÖZER

  5. Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers

    Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü

    SEZER CİHAN ÇALIŞKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN