The effect of transformational leadership on employee performance in Cameroon
Dönüşüm liderliğinin Kamerun'da çalışan performansına etkisi
- Tez No: 699418
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü Stil, Liderlik, Çalışan Performansı ve Kamerun Bankaları, Transformational Style, Leadership, Employee Performance, and The Cameroonian Banks
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Farklı liderlik tarzları farklı stratejiler gerektirir ve her liderin hangisini ne zaman kullanacağına karar vermesi gerekir. Liderler, yönetim tarzlarını duruma ve yönettikleri insanlara göre uyarlamalıdır. Bu çalışmada, Kamerun bankalarının 335 çalışanından elde edilen nicel verileri kullanarak dönüşümcü liderliğin çalışan performansı üzerindeki etkisini yürüttüğü belirtilmektedir. Bu çalışmada frekans analizi, güvenilirlik testi, faktör analizi, regresyon analizinden korelasyon analizine kadar farklı analizler yapılmıştır. IV, kişiselleştirilmiş değerlendirme, idealize edilmiş etki, entelektüel teşvik ve ilham verici motivasyonla yakalanan dönüşümsel liderlik tarzıydı ve DV çalışan performansıyla yakalandı. Çalışma, bireyselleştirilmiş düşüncenin çalışan performansı üzerinde olumlu ve önemli bir etki sergilediği sonucuna varmış ve idealize edilmiş etki, idealleştirilmiş etki arttığında çalışan performansının önemli ölçüde olumlu etkileneceğini göstermiştir. Ayrıca entelektüel uyarımın çalışan performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki yarattığı ve ilham verici motivasyonun, önemli olmasa da çalışan performansı üzerinde olumlu bir etki sergilediği sonucuna varıldı.
Özet (Çeviri)
Different leadership styles require different strategies, and every leader requires to decide when to use which one. Leaders must adapt their management style according to the situation and the people they are leading. It is on the note this study conducted the impact of transformational leadership on employee performance using quantitative data which was sourced from 335 employees of the Cameroonian banks. This study had conducted different analyses ranging from frequency analysis, reliability test, factor analysis, regression analysis to correlation analysis. The IV was transformational leadership style, which was captured with individualized consideration, idealized influence, intellectual stimulation, and inspirational motivation while DV was captured with employee performance. The study had found to conclude that individualized consideration exhibits a positive impact and significant on employee performance and idealized influence showed that the employee performance would be positively impacted significantly when idealized influence increases. It was also concluded intellectual stimulation exhibits a positive and significant impact on employee performance, and inspirational motivation exhibits a positive impact on employee performance though it was not significant.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderliğin işgören performansına etkisinde rol çatışmasının aracılık rolü
Role conflict in the impact of transformational leadership on employee performance
AHMET AYSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERYEM DERYA YEŞİLTAŞ
- Dönüşümcü liderliğin performans üzerindeki etkisinde endüstri 4.0'ın rolü
The role of industry 4.0 in the impact of transformational leadership on performance
EMRE DURMAZ
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİNAN YILMAZ
- Algılanan liderlik stillerinin çalışanların performansı üzerine etkisi
The effect of perceived leadership style on employees performance
LODON ELMI ALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK
- Dönüşümcü liderlik ve iş gücü çevikliğinin işgören performansına etkisinde örgüt kültürünün rolü: Bir holdinge bağlı işletmelerin çalışanları üzerine bir araştırma
The role of organizational culture in the effect of transformational leadership and workforce agility on employee performance: A research on employees of a conglomerate
AYCAN ALDI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL TURAN
- Çalışanların dönüşümcü liderlik algısının işgören performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracılık rolü
The mediating role of innovative work behavior in the effect of employees' perception of transformational leadership on employee performance
KÜBRA DİLAN ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKilis 7 Aralık Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA BIYIKBEYİ