Örgütsel erdemlilik ve personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational virtue and staff empowerment on organizational commitment
- Tez No: 710748
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel erdemlilik, personel güçlendirme, örgütsel bağlılık, Organizational virtue, staff empowerment, organizational commitment
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu araştırmada sağlık sektöründeki çalışanların örgütsel erdemlilik ve personel güçlendirme kavramının örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İç Anadolu Bölgesinde yer alan kamu ve özel hastanelerinde çalışan sağlıkçılar araştırma evrenini oluştururken araştırmanın örneklemini basit tesadüfi yöntemle seçilen 300 çalışan katılmıştır. Araştırma verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma verilerini toplamak için Caza vd., tarafından (2004) geliştirilen ve Türkçe uyarlamasının (2012) Erkmen ve Esen tarafından yapılan Örgütsel erdemlilik ölçeği, Speitzer tarafından (1995) oluşturulan personel güçlendirme ölçeği, Allen ve Meyer (1990) tarafından oluşturulan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Anket verilerinin analizi SPSS 25 paket programında yapılmıştır. Araştırmanın bulguları bölümünde sırasıyla demografik özelliklerine ilişkin frekans dağılımlarına, faktör analizi sonuçlarına ve güvenirlilik analizi sonuçlarına yer verilmiştir. Katılımcıların örgütsel erdemlilik ve personel güçlendirmenin örgütsel bağlılıkla arasındaki ilişkiyi ve etkiyi belirlemek için ise Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Bu çalışma ile elde edilen verilerle literatüre önemli katkılar sağlanması hedeflenmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, the effect of organizational virtuality and employee empowerment concepts on the organizational commitment of employees in the health sector was investigated. While the health professionals working in public and private hospitals in the Central Anatolia Region constituted the research population, 300 employees selected by simple random method participated in the research sample. Research data were collected by questionnaire technique. Organizational virtue scale developed by Caza et al. (2004) and its Turkish adaptation (2012) made by Erkmen and Esen, personnel empowerment scale created by Speitzer (1995), organizational commitment scale created by Allen and Meyer (1990) were used to collect research data. The analysis of the survey data was made in the SPSS 25 package program. In the findings section of the research, frequency distributions related to demographic characteristics, factor analysis results and reliability analysis results are given respectively. Correlation and Regression analyzes were conducted to determine the relationship and effect between organizational virtuousness and employee empowerment of the participants with organizational commitment. It is aimed to make important contributions to the literature with the data obtained in this study.
Benzer Tezler
- Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü
The mediator role of empowerment on the effect of organizational virtuousness on organizational identification organizational
ÖZER TAPAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Sporda insan hakları ile örgütsel erdemlilik düzeylerinin personel güçlendirmeye etkisi
The effect of human rights and organizational virtue levels in sports on personnel empowerment
ALPTUĞ SOYER
Doktora
Türkçe
2024
Kamu YönetimiNiğde Ömer Halisdemir ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN İBİŞ
- Örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışan sonuçlarına etkileri: Sağlık kuruluşlarında bir uygulama
The effects of organizational citizenship behavior on behavioral results of an employee: A research in health establishments
ASİYE EMEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Okul yöneticilerinin açık liderlik, örgütsel adalet ve örgütsel erdemlilik algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Analysing the relationships between open leadership, organizational justice and organizational virtue of the school administrators
BARAN BARIŞ YILDIZ
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde örgütsel erdemliliğin, öz yeterliğin ve duygusal zekânın aracılık rolü
The mediating roles of organizational virtuousness, self-efficacy and emotional intelligence on the relationship between job crafting and work engagement of healthcare employees
ŞERİFE GÜZEL
Doktora
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN