Investigate the effect of motivation on employees' performance at Legon Hospital (Ghana)
Motivasyonun çalışanların Legon Hastanesi'nde (Gana) performansı üzerindeki etkisinin araştırılması
- Tez No: 719309
- Danışmanlar: PROF. DR. FAİK ÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
Çalışanlar, bir kurumun ideal amaç ve hedeflerine ulaşması için hizmet sağlayan doğal kaynaklar veya varlıklardır. Çağdaş araştırmalar, çalışanların herhangi bir kuruluşun can damarı olduğunu göstermiştir. Bu nedenle, çalışanlara özen ve empati ile davranılması gerekir. Çalışan performansını iyileştirme arayışında motivasyon, şirketler tarafından şiddetle dikkate alınan bir faktör olmuştur (Owusu, 2012). Bu objektif teoriyi test etmek için araştırmacılar, motivasyonun çalışanların performansı üzerindeki etkilerini tespit etmek için bir çalışmaya başladılar. Araştırma hedeflerine ulaşmak için, araştırmacılar verileri tablolar ve çizelgeler yardımıyla topladı ve analiz etti. Elli iki (52) katılımcıdan oluşan bir örneklem büyüklüğü kullanıldı ve veri toplamak için anket kullanıldı. Veriler tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edildi. Araştırma, motivasyonun çalışanların performansı üzerinde yapıcı bir olumlu sonucu olduğunu ortaya çıkardı. Sonuçlar, Nabi ve diğerlerinin keşiflerini doğruladı. (2017). Soruşturma, kurulun, çalışanlara eşitlik duygusu vermek ve işyerinde daha yüksek performansı teşvik etmek için ödüllerin makul ve tarafsız bir şekilde hak eden çalışanlara verilmesini garanti etmesi gerektiğini önerdi.
Özet (Çeviri)
Employees are the natural resources or assets that provide their service for the accomplishment of the ideal objectives and targets of an institute. Contemporary studies have shown that employees are the life blood of any establishment. Therefore, employees need to be treated with care and empathy. In the pursuit to improve employee performance, motivation has been a factor keenly considered by companies (Owusu, 2012). To test this objective theory, the researcher embarked on a study to detect the impacts of motivation on employees' performance. To achieve the research objectives, the researcher gathered and analyzed data with the aid of tables and charts. A sample size of fifty-two (52) respondents were used and questionnaire was used to collect data. The data was analyzed using descriptive statistics. The investigation uncovered that there exists a constructive positive outcome of motivation on employees' performance. The outcomes affirmed the discoveries of Nabi et al. (2017). The investigation suggested that the board ought to guarantee that, rewards are reasonably and dispassionately given to deserving employees to give workers a sense of equity and stimulate higher performance at work.
Benzer Tezler
- Çalışanların motivasyon düzeylerinin iş performansına etkisinde örgütsel stresin rolü: Pursaklar ilçesi devlet okulları örneği
The role of organizational stress on the effects of employees motivation levels on work performance: A survey for state school in Pursaklar
ÖZGÜL BOZÖYÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE BAHAR AŞCI
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların işe adanmışlığı üzerindeki etkisi ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü konuya ilişkin bir araştırma
The effect of human resource practices on employees work engagement and the mediating role of posi̇ti̇ve psychological capital a research on the subject
MERYEM AYBAS
- Performans ve motivasyon arasındaki ilişki: GATA hemşirelik hizmetleri örneği
The relationship between performance and motivation: Example of GATA nursing services
SULTAN NURAY ÇAĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HastanelerAtılım ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. METE TÖRÜNER
- Hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörler: Bir uygulama
The factors affecting the motivation of doctors, nurses and midwives at hospitals: An aplication
SEYHAN KORKMAZ
- Sağlık çalışanlarının öznel iyi oluş düzeylerinin çalışma motivasyonuna etkisi
Subjective well-being levels of healthcare professionals effect on work motivation
NESİH ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HastanelerBiruni ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLAL AK