Investigate the effect of motivation on employees' performance at Legon Hospital (Ghana)
Motivasyonun çalışanların Legon Hastanesi'nde (Gana) performansı üzerindeki etkisinin araştırılması
- Tez No: 719309
- Danışmanlar: PROF. DR. FAİK ÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Gana, Motivasyon, Performans, Performans değerlendirme, Sağlık personeli, Ghana, Motivation, Performance, Performance evaluation, Health personnel
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanlar, bir kurumun ideal amaç ve hedeflerine ulaşması için hizmet sağlayan doğal kaynaklar veya varlıklardır. Çağdaş araştırmalar, çalışanların herhangi bir kuruluşun can damarı olduğunu göstermiştir. Bu nedenle, çalışanlara özen ve empati ile davranılması gerekir. Çalışan performansını iyileştirme arayışında motivasyon, şirketler tarafından şiddetle dikkate alınan bir faktör olmuştur (Owusu, 2012). Bu objektif teoriyi test etmek için araştırmacılar, motivasyonun çalışanların performansı üzerindeki etkilerini tespit etmek için bir çalışmaya başladılar. Araştırma hedeflerine ulaşmak için, araştırmacılar verileri tablolar ve çizelgeler yardımıyla topladı ve analiz etti. Elli iki (52) katılımcıdan oluşan bir örneklem büyüklüğü kullanıldı ve veri toplamak için anket kullanıldı. Veriler tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edildi. Araştırma, motivasyonun çalışanların performansı üzerinde yapıcı bir olumlu sonucu olduğunu ortaya çıkardı. Sonuçlar, Nabi ve diğerlerinin keşiflerini doğruladı. (2017). Soruşturma, kurulun, çalışanlara eşitlik duygusu vermek ve işyerinde daha yüksek performansı teşvik etmek için ödüllerin makul ve tarafsız bir şekilde hak eden çalışanlara verilmesini garanti etmesi gerektiğini önerdi.
Özet (Çeviri)
Employees are the natural resources or assets that provide their service for the accomplishment of the ideal objectives and targets of an institute. Contemporary studies have shown that employees are the life blood of any establishment. Therefore, employees need to be treated with care and empathy. In the pursuit to improve employee performance, motivation has been a factor keenly considered by companies (Owusu, 2012). To test this objective theory, the researcher embarked on a study to detect the impacts of motivation on employees' performance. To achieve the research objectives, the researcher gathered and analyzed data with the aid of tables and charts. A sample size of fifty-two (52) respondents were used and questionnaire was used to collect data. The data was analyzed using descriptive statistics. The investigation uncovered that there exists a constructive positive outcome of motivation on employees' performance. The outcomes affirmed the discoveries of Nabi et al. (2017). The investigation suggested that the board ought to guarantee that, rewards are reasonably and dispassionately given to deserving employees to give workers a sense of equity and stimulate higher performance at work.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ek ücret sisteminin ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin motivasyon algılarına etkisi
The effect of performance based system on doctors' motivation perception in second-line healthcare instutions
GÜRKAN KOLAYLI
- Benlik saygısının iş görenlerin çalışma performansı ve iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of self-esteem on work performance and job satisfaction of employees
HANİM ZEYNEP SEMERCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP YÜCEL
- Çalışanların motivasyon düzeylerinin iş performansına etkisinde örgütsel stresin rolü: Pursaklar ilçesi devlet okulları örneği
The role of organizational stress on the effects of employees motivation levels on work performance: A survey for state school in Pursaklar
ÖZGÜL BOZÖYÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE BAHAR AŞCI
- İşletmelerde dönüşümcü liderlik tarznın finansal performans üzerindeki etkisinde çalışan motivasyonu ve çalışan bağlılığının rolü
The role of employee motivation and employee engagement on the effect of transformational leadership style in businesses on financial performance
OĞUZKAN DAL
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH YETGİN
- Özel güvenlik görevlilerinin çalışma motivasyonlarının iş güvenliği performansları üzerindeki etkisinin araştırılması
Investigation of the effect of the work motivation of privatesecurity officers on the work safety performance
İSA AKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Rumeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NAZLI GÜNEY