Geri Dön

The relationship between perceived human resource system strength and job engagement

Algılanan insan kaynakları sistem gücü ile iş tutkunluğu arasındaki ilişki

  1. Tez No: 720211
  2. Yazar: MELİH ŞÜKRÜ ECERTAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OYA ERDİL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Bu çalışmanın amacı algılanan insan kaynakları yönetim sistem gücü ile iş tutkunluğu arasındaki ilişkiyi psikolojik güvenlik ve işte gelişim konseptlerinin aracı rolü üzerinden analiz etmektir. Ayrıca, işte gelişim ve iş tutkunluğu ilişkisinde algılanan örgüt desteğinin düzenleyici rolü de test edilmiştir. İstanbul'da üç ay boyunca farklı sektörlerden 545 beyaz yakalı çalışandan veriler toplanmıştır. Bulgular insan kaynakları yönetim sistem gücü ile iş tutkunluğu arasındaki ilişkideki psikolojik güvenlik kavramının aracı rolünü tamamen desteklerken işte gelişim kavramının aracı rolünü kısmen desteklemişlerdir. Tezde bulguların teorik ve yönetsel çıktıları, araştırmanın sınırları ile birlikte tartışılmıştır. Gelecek araştırmalar için yapılan öneriler örgütsel davranış biliminin ilgili alanlarını aydınlatacak olup hem akademisyenler hem de yöneticiler için pratik fikirler verecektir.

Özet (Çeviri)

The aim of this thesis is to investigate the relationship between perceived HRM system strength and job engagement through the mediating role of thriving at work and psychological safety. Moreover, we also examined the moderating role of perceived organizational support in the relationship between thriving at work and job engagement. The data was collected from 545 white-collar employees from different industries over three months in Turkey, İstanbul. Findings indicate that mediating role of psychological safety in the relationship between HRM system strength and Job Engagement is fully supported. In addition to these, the mediating role of thriving at work in the relationship between HRM system strength and Job engagement is partially supported. Theoretical and managerial implications of this study are discussed with limitations. Suggestions of future research will enlighten the related area of organizational behavior and bring practical ideas for both academicians and practitioners in the field.

Benzer Tezler

  1. Sivil toplum kuruluşlarında stratejik planlamanın uygulanması

    Başlık çevirisi yok

    SAVAŞ ERİŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeGazi Üniversitesi

    PROF.DR. BİROL BUMİN

  2. KOBİ çalışanlarında algılanan insan kaynakları yönetimi sistem gücü: İş anlamlılığı, psikolojik güvenlik ve duygusal adanma ilişkisi

    Perceived human resources management system strength in SME employees: The relationships between work meaningfulness, psychological safety, and emotional engagement

    MERVE SEZEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜŞRA MÜCELDİLİ

  3. Bankacılıkta değişim yönetimi

    Change management in banking

    AYDIN ARGIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZIM EKREN

  4. Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi

    An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees

    DELAL AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiFırat Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR

  5. Örgütsel adalet algısı ile performans değerlendirme sistemleri arasındaki ilişki ve bir örnek çalışma

    The relationship between performance appraisal and organizational justice and example study

    RENAN ERSÖZ BAYKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. HÜSEYİN VEDAT AKMAN