Geri Dön

Yetenek yönetimi, örgütsel özdeşleşme ve işe tutkunluk arasındaki ilişkiler

The relationship between talent management, organizational identification, and work engagement

PDF İndir

  1. Tez No: 726292
  2. Yazar: FADİLE ZEYNEP ERCAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 162

Özet

Yetenek yönetimi, organizasyonu ayakta tutan en büyük etken olan“insan”kaynağının en iyi şekilde seçilmesi, geliştirilmesi ve ondan en uzun süre fayda elde etmek için elde tutulması konularını bünyesinde bulunduran bir uygulamayı ifade etmektedir. Bu araştırmanın amacı yetenek yönetiminin işe tutkunluk üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünün incelenmesidir. Araştırma metodu olarak nicel araştırma yöntemi tercih edilerek veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul'da faaliyet gösteren hizmet sektörü işletmelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Ankete katılan ve bütün soruları cevaplayan 252 kişiden toplanan anket verileri geçerli sayılarak elde edilen veriler SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılan bulguların neticesinde yetenek yönetiminin alt boyutlarından olan kritik pozisyonların belirlenmesi ile işe tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü olduğu, bir diğer alt boyut olan yeterlilik eğitimi ve geliştirme ile işe tutkunluk arasındaki ilişkide de örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Talent management refers to an application that includes the best selection, development, and retention of the“human”resource, which is the biggest factor that keeps the organization alive, to obtain the benefit from it for the longest time. The purpose of this research is to examine the mediating role of organizational identification in the effect of talent management on job engagement. The quantitative research method was preferred as the research method and the survey method was used as the data collection tool. The population of the research consists of the employees of the service sector enterprises operating in Istanbul. The survey data collected from 252 people who participated in the survey and answered all the questions were considered valid, and the data obtained were evaluated in the SPSS 22 program. As a result of the findings obtained as a result of the research, it was concluded that organizational identification has a partial mediating role in the relationship between the determination of critical positions, which is one of the sub-dimensions of talent management, and job engagement and that organizational identification has a partial mediating role in the relationship between another sub-dimension, competence training and development, and work engagement.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    665073

    Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions

    Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi

    İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA

  2. Tez No

    737631

    Lider üye etkileşimi değişkenliği, çalışma grubuyla özdeşleşme, lider grup bir örnekliği ve çalışma eforu arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between leader member exchange variability, work group identification, leader group prototypicality and work effort: A research in the banking sector

    PINAR KAZAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM PINAR

  3. Tez No

    511177

    Özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun sağlanmasında kurum kültürü ve organizasyonel yapı etkisi

    The effect of organizational culture and structure for developing identification and person-organization fit

    IŞIK ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  4. Tez No

    437233

    An analysis on relationship between employer brand attractiveness and organizational outcomes: Moderating role of the perceived person-organization fit

    İşveren marka çekiciliği ve örgütsel çıktılar arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan kişi-örgüt uyumunun düzenleyici etkisi

    BERİVAN TATAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN

  5. Tez No

    834631

    Yetenek yönetimi sürecinde kullanılan yapay zekâ teknolojilerinin güvenilirlik sorunsalı: Örgütsel adalet üzerine bir araştırma

    The problem of trustworthiness of artificial intelligence technologies used in talent management process: A study on organizational justice

    HARUN SIÇRAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH KARCIOĞLU

Geri Dön