İnsan kaynakları departmanında çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine dair bilgi, bilinç ve farkındalıklarının analizi: Bir alan araştırması
Analysis of the knowledge, awareness and awareness of occupational health and safety of employees in the human resources department: A field research
- Tez No: 726703
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET GÜLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları, iş sağlığı ve güvenliği, insan kaynakları yönetimi, iş kazaları, iş hukuku, Human resources, occupational health and safety, human resources management, work accidents, labor law
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Türkiye iş kazalarında dünyada üçüncü sırada Avrupa'da ise birinci sırada yer almaktadır. Yaşanan bu kayıp veya yaralanmalar sonucunda hem maddi-manevi anlamda hem de iş gücü anlamında önemli kayıplar verilmektedir. Bu durumda iş sağlığı ve güvenliğinin önemini ortaya koymaktadır. İşverenlerin ise çalışanlarının sağlığı ve güvenliği için bütün tedbirleri almak, uygunsuz çalışma koşullarını iyileştirmek ve kanun gereği diğer sorumluluklarını yerine getirmesi gerekmektedir. Ülkemizdeki tüm çalışanları statülerine bakılmaksızın kapsamına alacak ayrı ve bağımsız bir kanun çıkarılması düşüncesi 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yürürlüğe girerek gerçekleşmiştir. 6331 sayılı İş Kanunu ilk yayınlandığında tüm sektörlerde çalışanlar sayılarına bakılmaksızın kanun kapsamına alınmıştı. İş kazaları personel sayısı 50'nin altında olan iş yerlerinde daha sık görülmektedir. Personel sayısı 50'nin altında olan iş yerleri 2012 yılında 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın yürürlüğe girmesinden önce kapsam dışında bırakılmıştı. Ancak 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile 2012 yılında yeni yasal düzenleme ile tüm çalışanların kapsama dâhil edilme uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yasal düzenlemeden önce yükümlülüğü olmayan iş yeri yöneticileri, 6331 sayılı kanun ile birlikte cezalara ve yaptırımlara maruz kalmamak adına iş sağlığı ve güvenliği konusunda oldukça duyarlı hale gelmişlerdir. İnsan kaynakları departmanı ise oryantasyon, performans yönetimi, iş ilişkileri ve işe alım gibi görevleri gerçekleştirirken iş sağlığı ve güvenliği konusunda yürütülmesi gereken uygulama ve çalışmaları da üstlenmektedir. Bu uygulama ve çalışmaların yürütülmekte olduğu iş yerlerinin günlük iş akışında iş sağlığı ve güvenliği konusu yer almaya başlamıştır. Bununla beraber hem iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi akışı hem de insan kaynakları departmanı çalışanlarının bu konu hakkındaki bilgi düzeyleri oldukça artmıştır. İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun alına giren iş sağlığı ve güvenliği konusu, mevzuat gelişmelerinin insan kaynakları departmanında sürekli olarak ve yakından takip edilmesi gerektiğini göstermektedir. Bu faaliyet ve çalışmalar doğrultusunda ortaya konulan anketlerden elde edilen bilgiler ile iş yerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, büyüklüğü gibi değişkenler uygulamaları da etkilemektedir. Anket sonuçlarından hareketle; iş sağlığı ve güvenliği konusuna insan kaynakları departmanının kendi faaliyetlerinin yanında bu konuya da yer verdiği görülmektedir.
Özet (Çeviri)
Turkey ranks 3rd in the world in occupational accidents. The meanings in this life we live are experienced both materially and spiritually. This will reveal whether you are in a business situation or not. Implementation and improvement of business requires the practice of integrated, nonconforming work and the use of the law. The idea of enacting a separate and independent law that would include all employees in our country, regardless of their status, came into force in 2012 with the Occupational Health and Safety Law No. 6331. When the Labor Law No. 6331 was first published, employees in all sectors were included in the scope of the law regardless of their number. Occupational accidents are more common in workplaces with less than 50 personnel. Workplaces with less than 50 personnel were excluded in 2012 before the Occupational Health and Safety Law No. 6331 came into effect. However, with the Occupational Health and Safety Law No. 6331, in 2012, all employees were included in the scope with the new legal regulation. Workplace managers, who had no obligation before the legal regulation, became very sensitive about occupational health and safety in order not to be exposed to penalties and sanctions with the law numbered 6331. The human resources department, on the other hand, undertakes the necessary practices and studies on occupational health and safety while performing tasks such as orientation, performance management, business relations and recruitment. The issue of occupational health and safety has started to take place in the daily work flow of the workplaces where these practices and studies are carried out. In addition, both the information flow on occupational health and safety and the knowledge level of the human resources department employees have increased considerably. The subject of occupational health and safety, which is included in the field of labor law and social security law, shows that the legislative developments should be followed closely and continuously in the human resources department. The information obtained from the surveys revealed in line with these activities and studies and the variables such as the hazard class of the workplace, the number of employees and the size also affect the practices. Based on the survey results; It is seen that the human resources department includes the subject of occupational health and safety in addition to its own activities.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- İnsan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak iş sağlığı ve güvenliği
Occupational health and safety as a funtion of human resources management
SEÇİL DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ
- Selection of green suppliers for trigeneration systems using multi-criteria decision-making methods: A case study
Çok kriterli karar verme yöntemlerini kullanarak trijenerasyon sistemleri için yeşil tedarikçi seçimi: Vaka çalışması
ALPEREN YAYLA
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Enerjiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜL POLAT TATAR
- The effect of human resource information system on human resource practices in banking sector in Iraq
Irak'ta bankacılık sektöründe insan kaynakları bilgi sisteminin insan kaynakları uygulamalarına etkisi
KARRAR ADNAN KHNTEL KHNTEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Bankacılıkİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisinin belirlenmesi
Determination of the impact of personnel empowerment and perceived organizational support on the impact of strategic human resources management on job satisfaction and intention to quit
ERKAN YAKUT
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERGÜN KARA