Geri Dön

Beyaz yakalı Y kuşağı çalışanlarında iş motivasyonunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Şişecam çalışanları üzerine bir uygulama

The effect of work motivation on organizational commitment in white collar Y generation employees: A practice on Şişecam employees

PDF İndir

  1. Tez No: 728172
  2. Yazar: ASLI KANDEMİR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE İLGÜN KAMANLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Doğuş Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu araştırmanın amacı, beyaz yakalı y kuşağı çalışanlarında iş motivasyonunun örgütsel bağlılık üzerine olan etkisinin tespit edilerek, kişisel özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Tarama modeli niteliğinde olan bu araştırmanın örneklemi 260 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, çalışanların motivasyon düzeylerini ölçmek için Mottaz (1985) tarafından geliştirilen ve 2012 yılında Ersarı ve Naktiyok tarafından Türkçe'ye uyarlanan İş Motivasyonu Ölçeği ve çalışanların Örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek için Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen ve Wasti (2000) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve araştırmacı tarafından geliştirilen Demografik bilgi formu kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde SPSS 26 paket programı kullanılmıştır. Anket uygulaması sonucunda, iş motivasyonu ve alt boyutları ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca, iş motivasyonunun örgütsel bağlılık ve duygusal, devam ve normatif bağlılık anlamlı düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Eğitim düzeyi, yaş ve kurumdaki çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, erkeklerin iş motivasyonu düzeylerinin kadınlardan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this research was to determine the effect of work motivation on organizational commitment in white-collar Y generation employees and to reveal whether it differs according to personal characteristics. The sample of this research, which is a screening model, consists of 260 people. As a data collection tool in the research, the Job Motivation Scale, which was developed by Mottaz (1985) to measure the motivation levels of the employees and adapted into Turkish by Ersarı and Naktiyok in 2012, and the Work Motivation Scale developed by Allen and Meyer (1990) to determine the organizational commitment levels of the employees and Wasti (2000). ) and the Demographic Information Form developed by the researcher were used. SPSS 26 package program was used to analyze the data. As a result of the survey, it was determined that there is a positive and significant relationship between work motivation and its sub-dimensions and organizational commitment and sub-dimensions. In the study, it was also concluded that work motivation significantly affects organizational commitment and affective, continuance and normative commitment. It was concluded that there was no significant difference between education level, age and working time in the institution. Finally, it was determined that the work motivation levels of men were higher than women.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    614672

    İşveren markasının örgüte bağlılık yaratmadaki rolü üzerine bir araştırma

    A research on the role of employer brand in creating organizational commitment

    BERNA ATİLA AŞICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FULYA AYDINLI KULAK

  2. Tez No

    847613

    Y ve Z kuşaklarının chatbot kullanımına yönelik tutumlarının Teknoloji Kabul Modeli kapsamında incelenmesi

    Investigation of the attitudes of generations Y and Z towards the use of chatbot within the scope of the Technology Acceptance Model

    HASAN BARIŞ ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜŞRA ÖZDENİZCİ KÖSE

  3. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

  4. Tez No

    504351

    X-Y kuşağı çalışanlarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin karşılaştırılması: Beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir uygulama

    Comparision of job satisfaction, organizastional commitment and reasons to leave work of x-y generation employees: A research on white collars

    FARIDA JAFAROVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM

  5. Tez No

    591229

    Y kuşağının örgütsel bağlılığı ve yetenek yönetimi ilişkisi: Adana ili KOBİ çalışanları üzerine bir uygulama

    The relationship between organizational commitment of the generation Y and talent management: An application on the employess working in SME's in Adana

    YEŞİM YÜREKARLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGE DEMİRAL

Geri Dön