İş yeri arkadaşlığının işe adanmışlık ve çalışan performansı üzerindeki etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir uygulama
The impact of workplace friendship on job engagement and employee performance: An application on health care workers
- Tez No: 729421
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHTAP ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Yeri Arkadaşlığı, İşe Adanmışlık, Çalışan Performansı, Workplace Friendship, Job Engagement, Employee Performance
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Kişisel hayatta kurulan arkadaşlıklar tercih dayalı daha çok isteğe bağlı kurulurken iş yaşamında arkadaşlıklar belirli bir ortamı, ortak veya bağlantılı bir görevi yerine getirmek için isteğe bağlı olmadan kurulmaktadır. İş yeri arkadaşlıkları örgütsel ortamdaki iki üye tarafından oluşturulmuş gayri resmi ilişkilerden oluşmaktadır. Bir örgütte çalışan performansı bireysel beceriler, arzular, iş alanının fiziksel durumu, çevresel ve kurumsal şartlara göre biçimlenmektedir. İşe adanmışlık ise çalışanların iş rollerindeki performanslarını artırmak için motivasyonlarını destekleyen duygusal ve entelektüel katılım olarak ifade edilmektedir. Araştırmanın konusunu Konya ilinde sağlık kurumlarında çalışan personellerin iş yeri arkadaşlığı, işe adanmışlık ve çalışan performansı düzeylerinin belirlenmesi ve bu değişkenler arasındaki ilişki ve etkiler oluşturmaktadır. Araştırmanın amacı sağlık kurumları çalışanları arasında iş yeri arkadaşlığının işe adanmışlık ve çalışan performansı üzerindeki etkisini analiz etmek ve ortaya çıkan sonuçları alan yazın doğrultusunda anlamlandırmaktır. Çalışmada sağlık çalışanlarından online ortamda elde edilen 404 anket verisi toplanmıştır. Söz konusu çalışmada sağlık çalışanlarının iş yeri arkadaşlığının çalışan performansına ve işe adanmışlığa olan etkileri irdelenmiştir. Araştırma sonucunda değişkenler arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilirken iş yeri arkadaşlığının çalışan performansına etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Friendships established in personal life are more optional based on choice, while friendships in business life are built without the option to perform a specific environment, a common or linked task. Workplace friendships are informal relationships created by two members in the organizational environment. The performance of an organization is shaped by individual skills, desires, the physical state of the business area, environmental and institutional conditions. Job Engagement to the job is expressed as an emotional and intellectual participation that supports the motivations of employees to improve their performance in their business roles. The subject of the study is the relationship and impact of the workplace friendships, job engagement and employee performance levels of personnel working in health care institutions in Konya province. The purpose of the research is to analyze the impact of workplace friendship among healthcare workers on job engagement and employee performance, and to understand the results in line with field summer. The study collected 404 survey data from health workers online. In this study, the impact of health workers' workplace friendship on employee performance and job engagement has been studied. The study concluded that while positive and statistically meaningful relationship between variables was detected, the role of job engagement was mediation, while workplace friendship was influenced by employee performance.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde iş yeri arkadaşlığının düzenleyici rolü: TR-90 bölgesindeki çay işletmelerinde çalışan mavi yakalılar üzerine bir araştırma
Regulatory role of workplace friendship in its relationship with organizational justice: A research on blue collar working in tea facilities in TR-90 region
MUHAMMED KÜRŞAD DURSUN
- Öğretmenlerde iş yeri arkadaşlığı, mesleki doyum ve örgütsel huzur ilişkisi
Relationship between teachers' fellowship, job satisfaction and organizational peace
BÜŞRA BOZANOĞLU
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECDET KONAN
- Okul öncesi öğretmenlerinin iş yeri arkadaşlığı ile okul kültürü algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Giresun ili örneği)
Examining the relationship between preschool teachers' workplace friendship and school culture perceptions: A case study of Giresun province
GÜLŞAH ÇELEBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGiresun ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BERRU ULUSOY
- Lise öğretmenlerinin işyeri arkadaşlık ve okul kültürü algıları arasındaki ilişki
The relation between workplace friendship and school culture perception of high school teachers
YASEMİN NESLİHAN BİLGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGEN KIRAL
- Örgütsel politika algısının iş yeri arkadaşlığına etkisi ve bireysel sonuçları
The effect of the organizational policy perception to the workplace friendship and its individual outcomes
CAN BİÇER