Geri Dön

A test of the job demands and resources (JD-R) model: Integration of challenge and hindrance demands

İş talepleri ve kaynakları (JD-R) modeline ilişkin bir test: Zorluk ve engel taleplerinin entegrasyonu

PDF İndir

  1. Tez No: 729990
  2. Yazar: SÜLEYMAN ERİM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DEMET VAROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

JD-R modeliyle ilgili son araştırmalar, bazı iş taleplerinin, tükenmişlik ve adanmışlıkla ilişkilerinin, ilk başlarda ortaya atılan temel önermelerdeki biçimde (yönde) olmadığına ve bu iş taleplerinin“zorluk iş talepleri (ZİT)”ile“engel iş talepleri (EİT)”olarak sınıflandırılması gerektiğine işaret etmektedir. Modelin geliştirilmesi için açılan bu yoldan hareketle, bu tez çalışması, iki ZİT (iş yükü ve bilgi işleme), iki EİT (rol belirsizliği ve duygusal talepler), iki kişisel kaynak (iyimserlik ve öz yeterlilik) ve iki iş kaynağı (özerklik ve sosyal destek) ile tükenmişlik ve adanmışlık arasındaki ilişkileri incelemeyi amaçlamıştır. 415 katılımcıdan oluşan bir örneklemden toplanan veriler üzerinde yapısal eşitlik modellemesi de dâhil olmak üzere çeşitli istatistiksel analizler yapılmış, EİT ve ZİT'in tükenmişlik ve adanmışlık ile olan ilişkilerinde farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. EİT'nin, adanmışlığı azaltıp tükenmişliği arttırdığı, ZİT'in ise tükenmişliği arttırdığı, ancak adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı bulunmuştur. Gerek kişisel gerek iş kaynaklarının adanmışlık ile olumlu, tükenmişlik ile olumsuz ilişkisi tespit edilmiştir. Kaynakların, ayrıca ZİT ile tükenmişlik arasındaki ilişkide düzenleyici değişken olduğu ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

Recent studies of the JD-R model point out that some job demands do not relate to exhaustion and engagement as claimed in the original major proposition of the model, and they should be categorized as“challenge job demands (CJD)”versus“hindrance job demands (HJD)”. Following that path, this thesis aimed at studying the relationships of two CJD (workload and information processing) and two HJD (role ambiguity and emotional demands) with two personal resources (optimism and self-efficacy), two job resources (autonomy and social support), exhaustion and engagement. After conducting various statistical analyses, including structural equation modelling, on data collected from a sample of 415 participants, it has been found that HJD and CJD differed in their relationships with engagement and exhaustion. While HJD was found to decrease engagement and increase exhaustion, CJD was found to increase exhaustion but had no significant effect on engagement. Both personal and job resources were found to relate positively to engagement and negatively to exhaustion. Additionally, resources moderated the relationship between CJD and exhaustion.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    753552

    Çalışan iyi oluşunun iş talepleri ve kaynakları modeli ile araştırılması

    Investigation of employee well-being by job demands and resources model

    SERDAR ÖZBAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE CİNGÖZ

  2. Tez No

    510528

    Examination of the antecedents and consequences of employee engagement

    İşe adanmanın öncül değişkenlerinin ve sonuçlarının incelenmesi

    ŞENNUR KÖROĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

  3. Tez No

    263019

    The antecedents and consequences of burnout, work engagement and workaholism

    İş tutulması, tükenmişlik ve işkolikliğin nedenleri ve sonuçları

    ÜMİT BARAN METİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ

  4. Tez No

    429281

    The relationship between work related burnout, vigor and continuance commitment: The moderating effect of organizational spiritual value

    İşe bağlı tükenmişlik, dinçlik ve devam bağlılığı arasındaki ilişki: Örgütsel manevi değerlerin düzenleyici etkisi

    HİLAL BAŞER ERDEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. VOLKAN YENİARAS

  5. Tez No

    733513

    İş becerikliliği ile algılanan yetenek arasındaki ilişkide içsel motivasyonun düzenleyici rolü

    The moderating role of intrinsic motivation in the relationshi̇p between job crafting and perceived competence

    GARA NABIYEV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİS DEMİR

Geri Dön