The impact of teamwork on organizational performance in first city monument bank (FCMB) lagos
First city monument bank kurumunda ekip çalışmasının performans üzerine etkisi
- Tez No: 734828
- Danışmanlar: PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Takım çalışması, uyum, FCMB, çalışan, organizasyon performansı, Teamwork, cohesion, FCMB, employee, organization performance
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 66
Özet
Bu çalışma First City Monument Bank kurumunda ekip çalışması ve performans arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Bu çalışmada Nijerya'da FCMB örgütsel performans üzerindeki takım çalışmasının etkilerini belirleyebilmek için Nijerya'daki First City Monument Bank'ın (FCMB) ekip çalışması ve organizasyon performansı arasındaki bağlantıyı açık bir şekilde ele almaya odaklanıldı .Kullanılan veriler FCMB çalışnalarına yapılan anketten eld edilenebirincil verilerdir. Toplanan veriler; frekans analizi, faktör analizi, regresyon testi ve korelasyon katsayıları kullanılaak analiz edilmiştir. Bulgular, takım çalışması uyumunun olumlu olduğunu ve kurumsal performans üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Grup gücü değişkeninin anlamsız olduğu yani kurumsal performans üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Kalıcı iletişim kurumsal performans üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki göstermiştir. kurumsal performans üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki gösterdiği saptanmıştır. Bir kuruluşun performansının, işletme performansının bir alt kümesi olduğu sonucuna varılmıştır. Ekip çalışması, birim performansının bir alt kümesidir ve ekip çalışması uyumu, çalışanlara sahip olma hissi verir ve işbirliğini teşvik eder. Çalışma ayrıca, takım çalışması uyumunun grup gücünü uyardığı ve FCMB'deki çalışanlar arasında karar verme sürecini iyileştirdiği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study had investigated the connection between teamwork and performance of the organization using FCMB as a case study. It was explicitly focused to evaluate the connection between teamwork and organization performance of First City Monument Bank (FCMB) in Nigeria and determine the influence of teamwork on organizational performance of FCMB in Nigeria. Primary data was used to gather information from the participant of FCMB and was analyzed with frequency analysis, reliability test, factor analysis, regression test and correlation test. The findings revealed teamwork cohesion is positive and has significant impact on organizational performance which also implies that a unit increase in teamwork will lead to an increase in organizational performance with value of 0.240. Group potency variable is insignificant and meaning that no effect on organizational performance. Persistent communication exhibited a positive and significant impact on organizational performance while displayed a positive and significant impact on organizational performance. It was concluded that the performance of organization is a subset of operating performance while teamwork is a subset of unit performance and teamwork cohesion gives employees a sense of possession and promotes cooperation. The study also concluded that teamwork cohesion stimulates group potency and improve decision making among employees in FCMB.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik performansına etkisi: İSO 1000 uygulaması
The impact of human resource management practices on innovation performance: An application in ICI 1000
NİMET ERYİĞİT
Doktora
Türkçe
2013
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İLKER MURAT AR
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri
The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance
MUSTAFA KESEN
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAT KAYA
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Öğrenen organizasyonlar profili
Başlık çevirisi yok
CENK ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYöneylem Araştırması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT
- The Impact of organizational structure and culture on performance: A comparative study on domestic and JV affiliates of Turkish holding firms
Organizasyon yapısı ve kültürünün performans üzerine etkisi: Türk holding firmalarının yerli ve ortak girişim firmaları üzerine karşılaştırmalı bir çalışma
KAZIM DEVELİOĞLU
- Etkili takım çalışmasında öz-liderlik kavramı ve kurum içi halkla ilişkilerin süreçteki rolü
The concept of self-leadership in effective teamwork and the role of internal public relations in the process
NESLİHAN ÖNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLAY BAŞOK