Geri Dön

The impact of teamwork on organizational performance in first city monument bank (FCMB) lagos

First city monument bank kurumunda ekip çalışmasının performans üzerine etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 734828
  2. Yazar: OLUDARE AYODEJI AFOLAMI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Takım çalışması, uyum, FCMB, çalışan, organizasyon performansı, Teamwork, cohesion, FCMB, employee, organization performance
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 66

Özet

Bu çalışma First City Monument Bank kurumunda ekip çalışması ve performans arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Bu çalışmada Nijerya'da FCMB örgütsel performans üzerindeki takım çalışmasının etkilerini belirleyebilmek için Nijerya'daki First City Monument Bank'ın (FCMB) ekip çalışması ve organizasyon performansı arasındaki bağlantıyı açık bir şekilde ele almaya odaklanıldı .Kullanılan veriler FCMB çalışnalarına yapılan anketten eld edilenebirincil verilerdir. Toplanan veriler; frekans analizi, faktör analizi, regresyon testi ve korelasyon katsayıları kullanılaak analiz edilmiştir. Bulgular, takım çalışması uyumunun olumlu olduğunu ve kurumsal performans üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Grup gücü değişkeninin anlamsız olduğu yani kurumsal performans üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Kalıcı iletişim kurumsal performans üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki göstermiştir. kurumsal performans üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki gösterdiği saptanmıştır. Bir kuruluşun performansının, işletme performansının bir alt kümesi olduğu sonucuna varılmıştır. Ekip çalışması, birim performansının bir alt kümesidir ve ekip çalışması uyumu, çalışanlara sahip olma hissi verir ve işbirliğini teşvik eder. Çalışma ayrıca, takım çalışması uyumunun grup gücünü uyardığı ve FCMB'deki çalışanlar arasında karar verme sürecini iyileştirdiği sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study had investigated the connection between teamwork and performance of the organization using FCMB as a case study. It was explicitly focused to evaluate the connection between teamwork and organization performance of First City Monument Bank (FCMB) in Nigeria and determine the influence of teamwork on organizational performance of FCMB in Nigeria. Primary data was used to gather information from the participant of FCMB and was analyzed with frequency analysis, reliability test, factor analysis, regression test and correlation test. The findings revealed teamwork cohesion is positive and has significant impact on organizational performance which also implies that a unit increase in teamwork will lead to an increase in organizational performance with value of 0.240. Group potency variable is insignificant and meaning that no effect on organizational performance. Persistent communication exhibited a positive and significant impact on organizational performance while displayed a positive and significant impact on organizational performance. It was concluded that the performance of organization is a subset of operating performance while teamwork is a subset of unit performance and teamwork cohesion gives employees a sense of possession and promotes cooperation. The study also concluded that teamwork cohesion stimulates group potency and improve decision making among employees in FCMB.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    349198

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik performansına etkisi: İSO 1000 uygulaması

    The impact of human resource management practices on innovation performance: An application in ICI 1000

    NİMET ERYİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLKER MURAT AR

  2. Tez No

    366407

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri

    The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance

    MUSTAFA KESEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT KAYA

    YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

    YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ

  3. Tez No

    75569

    Öğrenen organizasyonlar profili

    Başlık çevirisi yok

    CENK ALTUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Yöneylem Araştırması Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT

  4. Tez No

    125032

    The Impact of organizational structure and culture on performance: A comparative study on domestic and JV affiliates of Turkish holding firms

    Organizasyon yapısı ve kültürünün performans üzerine etkisi: Türk holding firmalarının yerli ve ortak girişim firmaları üzerine karşılaştırmalı bir çalışma

    KAZIM DEVELİOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. GÜVEN ALPAY

  5. Tez No

    888381

    Etkili takım çalışmasında öz-liderlik kavramı ve kurum içi halkla ilişkilerin süreçteki rolü

    The concept of self-leadership in effective teamwork and the role of internal public relations in the process

    NESLİHAN ÖNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİLAY BAŞOK

Geri Dön