Geri Dön

Sosyal hizmet ve sağlık yöneticilerini etkileyen iş stres faktörleri

Job stress of social work and health care institutions managers

  1. Tez No: 73532
  2. Yazar: VEDAT IŞIKHAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BERİL TUFAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Sosyal Hizmetler, İşletme, Social Services, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1998
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Hizmetler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 296

Özet

IV ÖZET Çalışma hayatının karmaşık yapısı yöneticiler için gittikçe büyüyen bir stres kaynağıdır. İş stresinin yıkıcı etkileri yöneticilerin sadece fiziksel ve ruhsal sağlıklarını olumsuz yönde etkilemez. İş stresinin etkileri (örn; kalp rahatsızlıktan, kan basıncı, yetersiz uyum gibi) aynı zamanda aileleri de etkiler. Biriken bu tehlike kaynağı gittikçe yönetimsel yaşamın bütün niceliğini etkilemeye başlar. Bu araştırmadaki temel amaç, sosyal hizmet ve sağlık alanında görev yapan yöneticileri iş ortamında etkileyen iş stres faktörlerini incelemek ve bunların neler olduğunu ortaya koymaktır. Araştırmada iş stresi bağımlı değişken, yöneticilerin sosyo- demografîk ve çalışma hayatıyla ilgili özellikleri, kişilik özellikleri ve iş stres faktörleri bağımsız değişken olarak ele alınmıştır. Bu araştırmada“tarama modeli”kullanılmıştır. Araştırma evreni yöneticilerden oluşmaktadır. Çalışma evreni ise Ankara'da (Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu) S.H.Ç.E.K.ve bağlı kuruluşlarda; Sağlık Bakanlığı (S.B.) ve Sosyal Sigortalar Kurumu (S.S.K.)'na bağlı hastanelerde ve Üniversite Hastaneleri' nde çalışan yöneticilerden oluşmaktadır. Araştırmanın verileri 295 yöneticiden toplanmıştır. Bu araştırmada 230 yöneticiden alınan veriler değerlendirmeye uygun bulunmuştur. Sonuçta bu yöneticilerin % 78. 'ne ulaşılmıştır. Bu araştırmada üç değişik veri toplama aracı kullanılmıştır. Bunlar“Anket Formu”,“İş Stres Düzeyi Ölçeği”ve“Kişilik Özelliği Tanıma Testi”dir. Verilerin çözümü için t testi, Pearson Çarpım Momentleri Korelasyonu (r ) ve varyans analizi (F) teknikleri kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

VI SUMMARY The complexity of working life is increasingly a source of stress for managers. Job stress are not only destructive influences on the mental and physical health of the managers. Job stress related effects (e.g., hearth diseases, hypertension, poor adjustment and so on) also feed into the family, becoming potential sources of disturbance and thus pervading the whole quality of managerial life. It was the purpose of this study to investigate the sources of job stressors of managers which employed under social work and health institutions. In this study job stress were independent variable and dependent variables were the managers' socio- demographic and working life characteristics, personality type and job stressors. Descriptive survey was used in this study. Research population were included managers. Also sample was included manager which employed under Social Services and Child Protection Agency, Ministry of Health, Social Insurance Institution and University Hospitals in Ankara. The datas were collected from 295 managers. In this study. 230 questionnaries were found acceptable. At the last stage seventy eight percent of all managers were included. Three different questionnaires were used in this study. These were“Questionary Form”,“Level of Job Stress Inventory”and“ Test for Personality Type”. In the analysis of the data, t- test, Pearson Moments Correlation (r) and analysis of variance were used. The most important results of the study of“The Job Stress of Social Work and Health Institutions Managers' ”are as follows: Majority of the managers had high level of job stress and A type of behavior. The important variables which influenced managers in the work settings were; not acceptingthe taken wages as sufficient; dense of the activities out of organization; lack of assistant personnel; dense of job; lack of enough tools and equipment; unbalance at authorization and duties; role related duties and dense of these; the problems lived at superior relations; unimportance of the job done by others; there are no developing chance on the basis of profession; managerial applications' uncritizational positions; no appraisal of works done by one upper level; no personal support from colleagues; living misunderstandings between workers; being different opinions with management; unauthorization about deciding; to be exposed to media's negative critics; political pressure and interference and no enough time for family and social life.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    526352

    Hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve etkili faktörlerin incelenmesi

    Investigation of compassion fatigue and related factors in nurses

    FUNDA KOCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMaltepe Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HACER ERTEN YAMAN

  2. Tez No

    365806

    Sağlık çalışanlarında örgütsel stresin iş tatmini ile ilişkisi (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi) hemşireleri örnegi

    Effects of organizational structure related stress on job satisfaction of workers

    ZÜBEYDE VURAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN

  3. Tez No

    468389

    Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması

    Effects of paternal leadership and organisation culture on organisational cynism: Comparing the public and private hospitals in Fatih health service region

    ESENDAL GÜLEÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL

  4. Tez No

    526734

    Hemşirelik hizmetlerinde motivasyon etkisi ve hizmet (Diyarbakır Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)

    Motivation effect and service in nursing services (Diyarbakir Obstetrics and Pediatrics Hospital sample)

    ÇİLEM AKSAKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  5. Tez No

    388370

    Hastane yöneticilerinin sağlık bilgi teknolojilerine yönelik tutumlarını etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlerin belirlenmesi

    Determination of individual and organizational factors which effect attitudes of hospital managers' towards health information technologies

    GAMZE YORGANCIOĞLU TARCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUSUF ÇELİK

Geri Dön