İnsan kaynakları yönetimi departmanının konumu: Süleyman Demirel OSB'de faaliyet gösteren işletmeler üzerine bir araştırma
Position of human resources management department: A research on companies in Süleyman Demirel OIZ
- Tez No: 735848
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
İnsan kaynakları yönetimi departmanı, işletmeler açısından stratejik olarak çok büyük önem arz etmektedir. İşletmelerde ihtiyaç duyulan nitelikli insan kaynağının belirlenmesi ve işe alınması, süreklilik sağlaması ve ilerlemesi için kariyer planlaması yapılması, işgörenlerin ücretlendirilmesi, yüksek performansa sahip bir çalışan olmaları için eğitilmeleri ve geliştirilmeleri insan kaynakları yönetimi departmanının faaliyet alanına girmektedir. Bu çerçevede bu çalışmada, Göller Bölgesi sanayi sektörü işletmeleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Veriler Göller Bölgesi Sanayi Sektörü işletmelerinde, e-posta aracılığı ve yüz yüze görüşme ile anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler ile betimsel analiz yapılarak mevcut durum ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Elde edilen veriler değerlendirildiğinde işletmeler açısından insan kaynakları yönetimi stratejik bir önem arz etmekte ancak tüm işletmelerde aynı şekilde insan kaynakları planlaması ve yönetimi fark özellikler arz ettiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The human resources management department is of great strategic importance for businesses. Determining and hiring the qualified human resources needed in the enterprises, making career planning for continuity and advancement, remuneration of the employees, training and developing them to be a high-performing employee fall within the scope of the human resources management department. In this context, in this study, a research was conducted on the industrial sector enterprises of the Lakes Region. The data were obtained in the Lakes Region Industrial Sector enterprises, by e-mail and face-to-face interviews using the survey method. The current situation was tried to be revealed by making descriptive analysis with the data obtained. When the data obtained are evaluated, human resources management has a strategic importance for businesses, but it has been seen that human resources planning and management have different characteristics in all businesses.
Benzer Tezler
- Endüstriyel çalışma ortamlarında otomatik aydınlık kontrolü
Automatic lighting control on industry
METİN ORTATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Mühendislik BilimleriBozok ÜniversitesiMekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORHAN ER
- Kronik böbrek yetmezliği olan hastalarda hemodiyaliz işleminin trombosit aktivasyonu ve agregasyonu üzerine etkisi
Başlık çevirisi yok
MEHMET ARTAÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2002
NefrolojiAkdeniz Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İHSAN KARADOĞAN
- Osteoporoz osteoartrit ilişkisi
Başlık çevirisi yok
GÜNSEL SÜNBÜLOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1999
Fiziksel Tıp ve RehabilitasyonAkdeniz ÜniversitesiFiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET İHSAN ARMAN
- The transformation of higher education by means of techno-parks: Case of Turkey
Yüksek öğretimin dönüşümü: Teknoparklar-Türkiye örneği
GAMZE SART
Doktora
İngilizce
2013
Eğitim ve ÖğretimBoğaziçi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÖK
- Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi (İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk hastalıkları ve cerrahisi eğitim ve araştırma hastanesi örneği)
Effects of time management on nurses job efficiency (İzmir Dr. Behçet Uz Pediatric Desase and Surgery Training and Research Hospital Sample)
ELİF DALKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN