Hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the correlation between perceived organizational support and work-family conflict in nurses
- Tez No: 736525
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSUN TÜRE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, İş Aile Çatışması, Hemşirelik, Hastane hemşireleri, Hastaneler-üniversite, Hemşireler, Çatışma, Örgütsel destek, İş-aile çatışması, Perceived Organizational Support, Work-family Conflict, Nursing, Nursing staff-hospital, Hospitals-university, Nurses, Conflict, Organizational support
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacı ile tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırmanın örneklemini Eskişehir ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde (n=923) çalışan (n=432) hemşire oluşturdu. Veriler“Kişisel Bilgi Formu”,“Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”,“İş-Aile Çatışması Ölçeği”ile toplanmıştır. Elde edilen veriler uygun istatistiksel programlar kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmada hemşirelerde“Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”genel puan ortalamasının (2,61±0,67) ortalama değerin altında, "İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği'' genel puan ortalamasının (3,41±0,82) ortalama değerin altında olduğu saptanmıştır. Algılanan örgütsel desteğin, hemşirelerin yaş, meslekteki çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi, çalışma şekli ve haftalık çalışma saati değişkenlerine göre iş-aile çatışmasının ise yaş, çalışma şekli ve haftalık çalışma saati değişkenlerine göre farklılık gösterdiği bulunmuştur. Hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş-aile çatışması arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır (r=-0,39;p<0,05). Regresyon modeline göre algılanan örgütsel desteğin iş-aile çatışması üzerinde düşük düzeyde anlamlı etkisi bulunduğu saptanmıştır (B=-0,481; t=-8,86; p<0,05). Sonuç: Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş-aile çatışmasını azalttığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Aim: This research was conducted as a descriptive study to determine the relationship between nurses' perceived organizational support and work-family conflict. Methods: The sample of the study comprised 432 nurses (n=923) in a university hospital in Eskişehir Province. The researchers collected the data using the“Personal Information Form”,“The Perceived Organizational Support Scale”and“The Work-family Life Conflict Scale”. The obtained data were analyzed using appropriate statistical programs. Findings: The researchers found that the nurses' mean total“Perceived Organizational Support Scale”score (2.61±0.67) was below average, whereas it was determined that the overall score average of the“Work-Family Conflict Scale”(3.41±0.82) was below the average value in this research. Also, It was found that perceived organizational support differed according to nurses' age, working time in the profession, working time in the institution, working type and weekly working hours, and work-family conflict differed according to age, working style and weekly working hours variables. It was found that there is a negative and significant relationship between the perceived organizational support and work-family conflict in nurses (r = 0,39; p<0,05). According to the regression model, perceived organizational support had a low-level significant effect on work-family conflict (B=-0.481; t=-8.86; p<0.05). Conclusion: It was determined that perceived organizational support reduced work-family conflict in nurses.
Benzer Tezler
- The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing
İş yükü ve iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve algılanan örgütsel desteğin düzeltici etkisi – Hemşireler üzerinde bir araştırma
DORELA XHAKO
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ
- Mesleğe-örgüte bağlılık ve iş tatmini ile işten ayrılma ilişkisi ve hemşireler üzerine bir araştırma
Relationship between occupational-organizational commitment and job satisfaction and intention to leave and research on nurses
ŞEHRİNAZ POLAT
- İş özelliği modeli ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması ve hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Adaptation of job characteristics model scale in Turkish and determination of relation between perceived organizational support and job performance of nurses
ESİN GÜLKAYA ANIK
Doktora
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumuna etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
The mediation role of organizational commitment in the effect of organizational support perceived in nurses on job satisfaction
YUSUF SARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSUN TÜRE
- Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumu düzeylerine etkisi
The effect of perceıved organızatıonal support of nurses on the level of JOB satısfactıon
AYSUN TÜRE YILMAZ
Doktora
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM