Hemşirelerde kanıta dayalı uygulamada liderlik ve çalışma ortamının iş doyumu ile ilişkisinin belirlenmesi
Leadership in evidence-based practice in nurses and determining the relationship of the working environment with job satisfaction
- Tez No: 736526
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSUN TÜRE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hastane hemşireleri, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik bakımı, Kanıta dayalı uygulamalar, Liderlik, Çalışma ortamları, İş doyumu, İş ortamı, Nursing staff-hospital, Nurses, Nursing, Nursing care, Evidence-based practice, Leadership, Work environment, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde kanıta dayalı uygulamada liderlik ve kanıta dayalı uygulamada çalışma ortamının iş doyumu ile ilişkisini belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Araştırma örneklemini Eskişehir ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde (n=923) çalışan 442 hemşire oluşturdu. Veriler“Kişisel Bilgi Formu”,“Kanıta Dayalı Uygulama Liderlik Ölçeği”,“Kanıta Dayalı Uygulama Çalışma Ortamı Ölçeği”,“Hemşire İş Doyumu Ölçeği”ile toplandı ve elde edilen veriler uygun istatistiksel programlar kullanılarak analiz edildi. Bulgular: Araştırmada hemşirelerde“Kanıta Dayalı Uygulama Liderlik Ölçeği”genel puan ortalaması (3,59±0,98) ortalama değerin üzerinde,“Kanıta Dayalı Uygulama Çalışma Ortamı Ölçeği”genel puan ortalaması (3,07±0,88) ortalama değerin altında ve“Hemşire İş Doyum Ölçeği”genel puan ortalaması (3,36±0,74) ve alt boyutları olan“İşle ilgili olumlu duygular”(3,44±0,83),“Üstlerden uygun destek”(3,41±1,17),“Keyifli çalışma ortamı”(2,73±0,88) alt boyut puan ortalamasının ortalama değerin altında“İşyerinde algılanan önem”(3,77±0,74), alt boyut puan ortalamasının ortalama değerin üzerinde olduğu tespit edildi. Yapılan analizler sonucunda, hemşirelerde kanıta dayalı uygulamada liderliğin iş doyumu ile (r=0,603, p<0.05) anlamlı, pozitif yönde ilişkili olduğu, kanıta dayalı uygulamada çalışma ortamının iş doyumu ile (r=0,600, p<0.05) anlamlı, pozitif yönde ilişkili olduğu saptandı. Hemşirelerde kanıta dayalı uygulamada liderlik ve çalışma ortamının iş doyumunu arttırdığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This descriptive study sought to determine the correlation of leadership and work environment with job satisfaction in evidence-based application in nurses in a university hospital. Method: The sample of the study comprised 442 nurses (n=923) in a university hospital in Eskişehir province. The researchers collected the data using the“Personal Information Form”,“The Evidence-based Application Leadership Scale”,“The Evidence-based Application Work Environment Scale”and“The Nurse Job Satisfaction Scale”. The researchers analyzed the data acquired using appropriate statistical programs. In the study, the nurses' mean total“Evidence-based Application Leadership Scale”score (3.59±0.98) was above average, mean total“Evidence-based Application Work Environment Scale”score (3.07±0.88) was above average and mean total“Nurse Job Satisfaction Scale”score (3.36±0.74) and“Job-related positive feelings”(3.44±0.83),“Appropriate support from the superiors”(3.41±1.17) and“Perceived importance in workplace”(3.77±0.74) subscale scores were above average, whereas their mean total“Pleasant work environment”(2.73±0.88) subscale score was below average. As a result of the analyses performed, the researchers found that leadership significantly affected job satisfaction (r=0.603, p<0.05) in the evidence-based application in nurses in a positive direction and work environment significantly affected job satisfaction (r=0.600, p<0.05) in the evidence-based application in a positive direction.The study determined that leadership and work environment were significantly correlated with job satisfaction in the evidence-based application in nurses.
Benzer Tezler
- Yoğun bakım hemşirelerinin hasta güvenliği kültürü ile ventilatör ilişkili pnömoniyi önlemede kanıta dayalı uygulama kullanma durumları arasındaki ilişki
Investigating the relationship between intensive care nurses' patient safety culture and their use of evidence-based practices for the prevention of ventilator-associated pneumonia
ASLI ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYSEL DOĞAN
- Ventrikül destek cihazı uygulanan hastalara bakım veren kardiyovasküler cerrahi hemşirelerinin yetkinliklerinin belirlenmesi
Determining the competencies of cardiovascular surgery nurses caring for patients with ventricular assist devices
MELİKE KULAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikGazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİL GÜLER
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDANUR AYDIN
- Yoğun bakım ünitelerinde kanıta dayalı ABCDEF bakım paketinin uygulanması: hemşireler tarafından bildirilen engeller
Implementatiton of evidence based ABCDEF care bundle in intensive care units: reported barriers by nurses
MERVE SEDANUR ILGIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikBursa Uludağ Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZNUR ERBAY DALLI
- Yoğun bakım ünitelerinde santral kateter ilişkili kan dolaşımı enfeksiyonlarını önlemede hemşire merkezli algoritmanın etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of nurses-driven algorithm in prevention of central catheter-related bloodstream infections in intensive care units
AYSUN ACUN
- Yoğun bakım ünitesi hemşirelerinin enteral beslenmeyle ilgili kanıta dayalı uygulamalarının incelenmesi
Investigation of evidence based practices of intensive care unit nurses related to enteral nutrition
DERYA BOZTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikAbant İzzet Baysal ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU İLÇE