İnsan kaynakları yönetiminde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin etik bağlamda incelenmesi
The examination of collective bargaining in human resources in the context of ethics
- Tez No: 742293
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun hayata geçirilmesi ile birlikte uluslararası normlara uyum sağlanmaya çalışılmış Avrupa Birliği tam üyelik yolunda sendikal haklar konusunda Türkiye Cumhuriyeti tarafından belirli adımlar atılmış, ILO normları çerçevesinde dünyaya uyum sağlanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin etik bağlamda incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Sendikal Tutum Ölçeği ve Etik Eğilimler Ölçeği kullanılarak toplamda 388 katılımcı üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre sendikal tutum ile etik eğilimler puanı arasında oldukça güçlü seviyede ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Sendikal tutum medeni hale göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Ortalama puanlara göre bekarların puanı evlilere göre daha yüksektir. Sendikal tutum puanı sendikalı olma durumu göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Etik eğilim puanı çalışılan sektöre göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir.
Özet (Çeviri)
With the implementation of the Trade Unions and Collective Bargaining Law No. 6356, it has been tried to adapt to international norms, certain steps have been taken by the Republic of Turkey on trade union rights on the way to full membership to the European Union, and it has been tried to adapt to the world within the framework of ILO norms. In this study, it is aimed to examine collective bargaining agreements in human resources management in an ethical context. In the study, a survey was conducted on a total of 388 participants using the Trade Union Attitude Scale and the Ethical Tendency Scale. According to the results of the survey, it was concluded that there is a very strong relationship between the unionist attitude and the ethical tendencies score. Unionist attitude differs statistically significantly according to marital status. According to the average scores, the singles score higher than the married ones. The unionist attitude score shows a statistically significant difference according to the status of being a union member. Ethical tendency score shows statistically significant difference according to the sector.
Benzer Tezler
- A critical assessment of Turkey's migration regime: Securitization versus human rights?
Türkiye'nin göç rejiminin eleştirel bir değerlendirmesi: Güvenlikleştirmeye karşı insan hakları?
KÜBRA AYDINLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiAvrupa Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GALİP YALMAN
- Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-
Başlık çevirisi yok
MEHMET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Kurumsal kuram perspektifinde sosyal sorumluluk standart ve rehberlerinin insan kaynakları yönetimine etkisi: Türk çalışma ilişkilerinde çoklu örnek olay araştırması
Impact of corporate social responsibility standard and guidelines on human resources management through the perspective of institutional theory: Multiple case study research in Turkish employment relations
SEVGİ DÖNMEZ MAÇ
Doktora
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ
- İşyeri düzeyinde sosyal diyalog ve sosyal tarafların görüşleri
Social dialogue in workplace level and opinions of social partners
ERDEM CAM
Doktora
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP VARÇIN
- Küreselleşmenin insan kaynakları yönetimine etkileri bağlamında Türkiye'de taşeronlaşma süreci
Subcontracting process in Turkey in the context of the effects of globalization on the human resources management
FATMA ALBAYRAK
Doktora
Türkçe
2018
Kamu Yönetimiİnönü ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA KARATEPE