Türkiye'de personel özlük haklarının değerlendirilmesi: Memur ve işçi karşılaştırması
Comparing personal rights of employees in Turkey: Civil servants vs laborers
- Tez No: 748785
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RAMAZAN TİYEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Çalışma ve İş Kavramı, İşçi, Devlet Memuru, Kariyer, Liyakat, Özlük Hakları, Sendikal Haklar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, Memurlar, Personel, Personel politikası, Çalışma ekonomisi, Çalışma hakları, İşçiler, Labor and working, laborer, civil servant, career, merit, personal rights, union rights, Turkish Civil Servants Law No. 657, Turkish Labor Code No. 4857, Civil servants, Personnel, Personnel policy, Labour economics, Rights to work, Employee personal rights, Workers
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsanoğlu, hayatını devam ettirebilmek ve ihtiyaçlarını karşılayabilmek için içinde bulunduğu toplumun yaşam şekli nispetinde çalışma hayatının içerisinde yer almıştır. Çalışma kavramı, keskin sınıfsal uçurumların bulunduğu bazı toplumlarda kölelere özgü utanç verici bir faaliyet olarak görülse de herhangi bir ekonomik teşkilatlanmanın bulunmadığı avcı-toplayıcı yaşamdan günümüzün kapitalist piyasa ekonomisine kadar bireyin yaşantısının ayrılmaz bir parçası olmuştur. Tam anlamıyla bir işçi-işveren ilişkisi Sanayi Devrimiyle birlikte başlamış ve çalışma ilişkilerinde önemli dönüşümlere neden olan sanayi çağı“en çok değişen”ve“en çok değiştiren”çağ olarak literatüre geçmiştir. Sanayi dönemi çalışma hayatı, ekonomik, toplumsal ve teknolojik gelişmelere paralel olarak günümüzde standart-dışı çalışma şekilleriyle yer değiştirmiştir. Günümüzün çalışma ilişkileri, devlet, işçi-işveren sendikaları, toplu pazarlık ve sözleşme hakkı, toplu iş uyuşmazlıkları, çıkar çatışmaları, barışçı ve müdahaleci yöntemler ile istihdam biçimlerini içine alan geniş ve kapsamlı yapıya sahiptir. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Belgeleri ve ILO Sözleşmeleri gibi bağlayıcılığı bulunan uluslararası sözleşmelerin çalışma hayatının demokratikleşmesine çok büyük katkısı olmuştur. Çalışma hayatı geçmişe oranla kıyaslanamayacak bir şekilde çalışan lehine değişse de gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe çalışan bireylerin eşit, özgür ve onurlu yaşam hakkı elde edebilmeleri için çözüme kavuşturulması gereken birçok sorunu bulunmaktadır. Çalışmada işçi ve memurların özlük hakları karşılaştırmalı bir şekilde değerlendirilmiştir. İşçilerin ve memurların sendikal haklarının tarihsel gelişimi, Türkiye'de personel haklarının temel sorun alanları, işçi ve devlet memuru arasında personel özlük hakları, iş güvencesi, işe giriş ve kariyer süreçleri açısından farklılıklar incelenerek sonuç kısmında mevcut çalışma yapısına, çalışanların özlük haklarının ve sosyo-ekonomik haklarının iyileştirilmesine ilişkin çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
In an attempt to meet their needs, humans have participated in working life as deemed fit by the lifestyle of the society they live in. Although labor was regarded as a shameful activity performed primarily by slaves in societies structured into sharp class divides, it has always been an integral part of individuals from the period of hunter-gatherers characterized by the lack of economic organization to today's capitalist market economy. It was with the Industrial Revolution that a regulated full-fledged employer-employee relation emerged. The industrial period, which led to significant transformations in labor relations, is termed in the literature as the“most changing”and“most transforming”age. In line with the economic, social, and technological developments, the working practices of the industrial period has been replaced by today's non-standard working styles. The labor relations of today has a delicate structure involving the state, employee-employer unions, collective bargaining rights, collective labor disputes, conflicts of interest, peaceful and interventionist methods, and varying forms of employment. Binding international conventions such as the Universal Declaration of Human Rights, the United Nations charter and the ILO Conventions have greatly contributed to the democratization of working life. Despite these large-scale developments in working life in favor of employees, there exist issues to be resolved in order for laborers employed in private as well as public sectors to lead an equal, free, and dignified lifestyle. This dissertation critically evaluates the personal rights of laborers and civil servants in Turkey. In doing so, it also addresses the historical development of union rights of laborers and civil servants, the problematic areas of personal rights in need of improvement, the differences between workers and civil servants in terms of personal rights, job security, employment and career, and concludes with suggestions to improve the present working practices, as well as the personal rights and socio-economic conditions of employees.
Benzer Tezler
- Türkiye'de aile hekimliği uzmanlık eğitiminde eğitim aile sağlığı merkezlerinin yeri
Role of educative family health centers in family medicine residency programme of Turkey
HASAN HÜSEYİN ŞAHİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
Aile HekimliğiMarmara ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLRU PEMRA ÜNALAN
- Türkiye'de okul yöneticisi yetiştirme atama sistemi ve uygulamalarına yönelik görüşler
In turkey, training of school administrators, assignment system and applications opinions related
BEKTAŞ YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimSiirt ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS EMRE AVCI
- Aile hekimlerinin sendikal faaliyet kapsamında toplu iş bırakma eylemlerinin üç aşamalı test doğrultusunda değerlendirilmesi
Evaluation of collective strikes of family physicians within the scope of union activity in line with the three-stage test
MURAT ALİ AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukAltınbaş ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- Sözleşmeli öğretmen istihdamında karşılaşılan sorunlara ilişkin öğretmen görüşlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of teachers' views relating to the problems encountered in the employment of contracted teachers
SEDA SONAY DEMİRKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLAY ASLAN
- Teknik eğitim fakültelerinin teknoloji fakültelerine dönüştürülmesi uygulamasının delphi tekniğine göre değerlendirilmesi
The assessment on the transformation of technical education faculties into faculties of technology according to the delphi technique
RAMAZAN TANAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT TUNCER