Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolünün incelenmesi
Examination of the mediating role of burnout in the effect of organizational cynicism on turnover intention
- Tez No: 752016
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET COŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolünün olup olmadığını ortaya koymaktadır. Elde edilen veriler, anket yöntemiyle toplanmış ve daha sonra SPSS programı yardımıyla analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın evrenini Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren çeşitli imalat fabrikalarında çalışan personeller oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise fabrikalarda çalışan rasgele seçilmiş 391 kişi oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal alt boyutlarının hepsinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu ortaya konulmuştur. Ayrıca yapılan aracılık analizinde örgütsel sinizmin bilişsel alt boyutunun işten ayrılma niyetine etki ederken, tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi boyutunun kısmi aracılık ettiği, duyarsızlaşmanın ise herhangi bir aracılık rolünün olmadığı belirlenmiştir. Yine örgütsel sinizmin duygusal alt boyutunun işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin alt boyutlarından duygusal tükenmenin kısmi aracılık görevi üstlendiği belirlenmiş, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissi boyutlarının ise aracılık rolünün olmadığı görülmüştür. Son olarak örgütsel sinizmin davranışsal boyutunun işten ayrılma niyetine etki ederken, tükenmişliğin duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi boyutlarının kısmi aracılık rolünün olduğu fakat duyarsızlaşma alt boyutunun yine herhangi bir aracılık rolünün olmadığı belirlenmiştir. Özetle örgütsel sinizmin alt boyutları, işten ayrılma niyetine pozitif etki ederken tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu hariç duygusal tükenme ve kişisel başarı hissinin aracılık rolü olduğu ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to reveal whether burnout has a mediating role in the effect of organizational cynicism on turnover intention. The obtained data were collected by questionnaire method and then analyzed with the help of SPSS program. The universe of the research consists of personnel working in various manufacturing factories operating in Kayseri Organized Industrial Zone. The sample of the research consists of randomly selected 391 people working in factories. As a result of the research, it was revealed that all of the cognitive, emotional and behavioral sub-dimensions of organizational cynicism had a positive and significant effect on the intention to leave. In addition, in the mediation analysis, it was determined that while the cognitive sub-dimension of organizational cynicism affected the intention to leave, the sub-dimensions of burnout, emotional exhaustion and personal accomplishment, were partially mediated, and depersonalization did not have any mediating role. Again, while the emotional sub-dimension of organizational cynicism affects the intention to leave, it has been determined that emotional exhaustion, one of the sub-dimensions of burnout, has a partial mediation role, while depersonalization and the sense of personal achievement do not have a mediating role. Finally, it has been determined that the behavioral dimension of organizational cynicism affects the intention to leave, while the emotional exhaustion and personal sense of accomplishment dimensions of burnout have a partial mediating role, but the depersonalization sub-dimension has no mediating role. In summary, it has been revealed that while organizational cynicism has a positive effect on intention to leave, emotional exhaustion and personal accomplishment have a mediating role, except for the depersonalization dimension of burnout.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational identification in the relationship between organizational cynicism and intention to leave: A research in health sector
DENİZ ARIKÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL AYBAR
- Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
Intermediate role of organizational cinism in the effect of organizational justice on the turnover
NİLÜFER KÖSE
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel stresin aracılık rolünün belirlenmesi
Determining the mediation role of organizational stress in the effect of organizational synism perceived on the purpose of termination
ŞAHİN GÜVEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERGÜN KARA
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLŞEN KIRPIK
- Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir çalışma
A study to determine the effect of organizational cinism on effect of leaving work
FIRAT KOŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇİĞDEM KAYA
- Algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Atatürk Havalimanı temsil-gözetim ve yönetim hizmetleri şirketlerine yönelik bir araştırma
The effects of perceived organizational support and organizational cynicism on turnover intent: A research on representative companies at Atatürk Airport
ÖZLEM AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sivil Havacılıkİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİĞDEM MERCANLIOĞLU