İşyerlerinde mobbing davranışları
Mobbing behaviors at workplaces
- Tez No: 753672
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞAHİN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu tez çalışmasının amacı iş yerlerindeki mobbing uygulamalarının araştırılmasıdır. Nicel araştırma yöntemi ve anket tekniği kullanılan bu araştırmada Leymann'ın geliştirdiği“Algı Değerlendirme Ölçeği”nden faydalanılarak Doç. Dr. Şahin DOĞAN tarafından hazırlanmış olan 'Mobbing Davranışları Ölçeği' kullanılmıştır. Anket uygulaması internet üzerinden yapılmış ve farklı meslek guruplarından 315 kişiye ulaşılmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda verilerin 5 faktöre dağıldığı görüşmüştür. Birinci faktör,İş Engelleme Boyutu, ikinci faktör İletişim Engelleme Boyutu, üçüncü faktör İnanç Baskı Boyutu, dördüncü faktör Tehdit Edilme Boyutu ve beşinci faktör Taciz Boyutu olarak adlandırılmıştır. Demografik değişkenler arasında farka bakmak için t-test ve tek yönlü anova varyans analizleri yapılmıştır. Analiz sonucunda guruplar arasında çok az farklılaşma olduğu sonucu çıkmıştır. Ayrıca yapılan frekans analizi sonucunda mobbing'e uğrayanların sayıca çok düşük düzeyde olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis is to investigate mobbing practices in workplaces.In this study, in which quantitative research method and survey technique were used, the“Perception Evaluation Scale”developed by Leymann was used by Assoc. Dr. The 'Mobbing Behaviors Scale' prepared by Şahin DOĞAN was used.The survey application was made over the internet and 315 people from different occupational groups were reached. As a result of the factor analysis, it was seen that the data were distributed into 5 factors. The first factor was named as Job Barrier Dimension, the second factor as Communication Barrier Dimension, the third factor as Belief Pressure Dimension, the fourth factor as Threatened Dimension, and the fifth factor as Harassment Dimension. T-test and one-way analyzes of anova variance were performed to look at the difference between demographic variables. As a result of the analysis, it was concluded that there was little differentiation between the groups. In addition, as a result of frequency analysis, it was seen that the number of mobbing victims was very low.
Benzer Tezler
- İşyerinde mobbingin çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma
A research about the effects of mobbing atworkplace on the employee performance
FULDEN FIRAT ÇORBACIOĞLU
- İş yerinde mobbing ve Sivas il merkezinde bankacılık sektöründe bir araştırma
Mobbing in workplace and a study on banking sector on Sivas province
ÖZLEM FIRAT ALAKUŞU
- Farklılıkların yönetimi anlayışı çerçevesinde mobbing davranışı: Bolu ili beyaz et sektöründe bir araştırma
Acts of mobbing on the basis of the understanding of managing diversity: A study of the poultry sector in Bolu, Turkey
FATİME NUR GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA ERKANLI
- Çalışma ortamındaki ilişkilerde mobbing ve Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğü'nde bir uygulama örneği
Mobbing in the relationship of work life and an example from Eskişehir Regional Directorate of Forestry
AYÇİN GELİR ATABEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İletişim BilimleriAnadolu Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN EROĞLU
- İşyerlerinde psikolojik yıldırma olgusu ve konuya ilişkin bir araştırma
The mobbing phenemınen at workplaces and the research related to the subject
FİKRETTİN TURAN