Örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı: Medya sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
Organizational power distance and perception of organizational policy: A research on media sector employees
- Tez No: 756940
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı, düzeyi sektörler ve kurumlar itibariyle değişmekle birlikte, rekabetin ve beklentilerin gün geçtikçe arttığı, çalışma ortamlarının daha iyi anlaşılmasına ihtiyaç duyulduğu günümüz iş dünyasında, tüm örgütler ve özellikle medya sektörü açısından son derece önemli kavramlardır. Araştırmalar, örgütsel güç mesafesi ile örgütsel politika algısı arasında anlamlı ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma, medya sektöründe örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı arasındaki ilişkiyi tespit etme, her bir değişkenin demografik ve mesleki özellikler itibariyle anlamlı farklılık gösterip göstermediğini belirleme amacı taşımaktadır. Araştırma, İstanbul ilinde medya sektöründe çalışan 324 kişiyi kapsamaktadır. Katılımcıların belirlenmesinde kolayda örnekleme yöntemi, verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programından faydalanarak işlenmiş ve analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, örgütsel güç mesafesi ile örgütsel politika algısı arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırmada, katılımcıların örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı düzeylerinin bazı demografik ve mesleki değişkenler itibariyle anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmanın, ilgili değişkenlerin doğasını anlama ve aralarında nasıl bir ilişki olduğunu görebilmeye yönelik ortaya koyduğu ayrıntılı değerlendirme ile medya sektörü kurumlarına, uygulamacılara ve literatüre katkı sunacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Although organizational power distance and perception of organizational policy vary in terms of sectors and institutions, they are extremely important concepts for all organizations and especially for the media sector in today's business world, where competition and expectations increase day by day and there is a need for a better understanding of working environments. Researches reveal that there is a significant relationship between organizational power distance and perception of organizational policy. The study aims to determine the relationship between organizational power distance and perception of organizational policy in the media sector and to determine whether each variable differs significantly in terms of demographic and professional characteristics. The research included 324 people working in the Istanbul province media sector. The convenience sampling method was used to determine the participants and the survey method was used to collect the data. The data obtained were processed and analyzed using the SPSS program. The results of the research show that there is a significant relationship between organizational power distance and perception of organizational policy. In addition, in the research, it was determined that the organizational power distance and perception of organizational policy levels of the participants differed significantly in terms of some demographic and professional variables. It is thought that the study will contribute to media sector institutions, practitioners and the literature with its detailed evaluation in order to understand the nature of the relevant variables and to see what kind of relationships there are between them.
Benzer Tezler
- Örgütsel politika algısı ve örgütsel güven arasındaki ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü
The moderating role of the power distance in the relationship between organizational politics perception and organizational trust
EVREN GÜRCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAL KARTALTEPE BEHRAM
- Bireysel kültürel değerlerin çalışan sessizliği üzerindeki etkisinde örgütsel politika algısı ve benlik kurgusunun rolü: Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri'nde karşılaştırmalı bir araştırma
The roles of perceived organizational politics and self construals on the effects of individual cultural values on employee silence: A comparative study between Turkey and the USA
GÜLDEN KARAKUŞ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TAHSİN AKÇAKANAT
- Örgütsel politika algısının politik davranış üzerine etkisinde güç mesafesinin ve karanlık kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderator role of power distance and dark personality in the effect of organizational policy perception on political behaviors
GÜL BİLEN
- Örgütsel politika, Hofstede'in örgüt kültürü boyutları, iş tutumları ve iş çıktıları ilişkisi
The relationship between organizational politics, Hofstede's organizational cultural dimensions, job attitude and job outcomes
MURAD YÜKSEL
- Sosyal ağlar ve örgütsel güç mesafesi: Öğretim elemanları üzerine bir karma yöntem araştırması
Social network and organizational power distance: A mixed method research on lecturers
YASEMİN YEŞİLBAŞ ÖZENÇ
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERTAN AKYOL