Geri Dön

Yapay zekâ bağlamında insan kaynakları yönetimi

Human resources management in the context of artificial intelligence

  1. Tez No: 757229
  2. Yazar: ÖMER İHSAN YILMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CANAN GAMZE BAL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 243

Özet

Bu çalışmada yapay zekâ (yapay zekâya yönelik pozitif genel tutumlar, yapay zekâya yönelik negatif genel tutumlar) ve insan kaynakları yönetimi konuları (seçim, eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücretlendirme, iş tanımı, çalışan katılımı) ele alınmıştır. Bu çalışmanın ana amacı; yapay zekâya yönelik algılamaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin algılamalara etkisini test etmektir. Ayrıca, çalışma kapsamındaki değişkenler arasındaki ilişkilerin, düzeyi ve yönü test edilmiştir. Bunun yanında, katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile çalışmanın değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı da test edilmiştir. Bu çalışma, Türkiye'de yapay zekâ teknolojisini kullanan veya bu teknolojiyi kullanmasa dahi işgörenlerine yapay zekâ ile ilgili eğitim faaliyetleri düzenleyen işletmelerde görev yapan yöneticiler üzerinde gerçekleştirilen bir alan çalışmasıyla desteklenmiştir. Çalışmada, nicel araştırma yöntemine başvurulmuş ve veri toplama aracı olarak anket formundan faydalanılmıştır. Çalışmanın örneklemi, Türkiye'de faaliyetlerini gerçekleştirirken yapay zekâ teknolojisini kullanan veya bu teknolojiyi kullanmasa dahi işgörenlerine yapay zekâ ile ilgili eğitim faaliyetleri düzenleyen işletmelerdeki 496 yöneticiden oluşmaktadır. Verileri analiz etmek için SPSS 20.0 ve AMOS 21.0 programları kullanılmıştır. Hipotez testlerinden elde edilen sonuçlar incelendiğinde; yapay zekâya yönelik pozitif genel tutumların (yapay zekâ boyutu), insan kaynakları yönetimi boyutlarına yönelik algılamaları (seçim, eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücretlendirme, iş tanımı, çalışan katılımı) pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, yapay zekâya yönelik negatif genel tutumların (yapay zekâ boyutu) ise insan kaynakları yönetimi boyutlarına yönelik algılamaları (seçim, eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücretlendirme, iş tanımı, çalışan katılımı) negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, katılımcılar medeni durumları ile yapay zekâya yönelik pozitif genel tutumları arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların sosyal medya kullanım sıklıkları ile eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama, iş tanımı ve çalışan katılımı algılamaları arasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, artificial intelligence (positive general attitudes towards artificial intelligence, negative general attitudes towards artificial intelligence) and human resources management issues (selection, training, performance evaluation, career planning, compensation, job description, employee participation) are discussed. The main purpose of this study; The aim is to test the effects of perceptions on artificial intelligence on perceptions of human resource management practices. In addition, the level and direction of the relationships between the variables within the scope of the study were tested. In addition, it was also tested whether there was a significant difference between the socio-demographic characteristics of the participants and the variables of the study. This study was supported by a field study conducted on managers working in companies that use artificial intelligence technology or organize training activities related to artificial intelligence for their employees even if they do not use this technology. In the study, quantitative research method was used and a questionnaire form was used as a data collection tool. The sample of the study consists of 496 managers in businesses that use artificial intelligence technology while carrying out their activities in Turkey or organize training activities related to artificial intelligence for their employees even if they do not use this technology. SPSS 20.0 and AMOS 21.0 programs were used to analyze the data. When the results obtained from the hypothesis tests are examined; It has been determined that positive general attitudes towards artificial intelligence (artificial intelligence dimension) positively affect perceptions of human resources management dimensions (selection, training, performance evaluation, career planning, compensation, job description, employee participation). However, it has been determined that negative general attitudes towards artificial intelligence (artificial intelligence dimension) negatively affect perceptions of human resources management dimensions (selection, training, performance evaluation, career planning, compensation, job description, employee participation). However, it was determined that there was a significant difference between the marital status of the participants and their positive general attitudes towards artificial intelligence. In addition, it was determined that there was a significant difference between the frequency of social media use of the participants and their perceptions of education, performance evaluation, career planning, job description and employee participation.

Benzer Tezler

  1. The impact of artificial intelligence solutions in humanresources management on employee experience from a self-determination theory perspective

    Öz belirleme teorisi perspektifinden insan kaynakları yönetiminde yapay zeka çözümlerinin çalışan deneyimi üzerindeki etkisi

    İLAYDA NİŞANCI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DUYGU UYGUR

  2. Endüstri 4.0 bağlamında yapay zekânın insan kaynakları yönetimine etkileri

    The effects of artificial intelligence on human resources management in the context of industry 4.0

    GÜRKAN ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN

  3. Çalışma sosyolojisi bağlamında motivasyonun iş performansı üzerine etkisi: finans sektörü çalışanları üzerine bir inceleme

    The effect of motivation on job performance in the context of work sociology: A study on financial sector employees

    GÜNNAME BAYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    MaliyeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERAFETTİN SEVGİLİ

    PROF. DR. RUKEN ÖZGÜL KILANÇ

  4. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  5. Yapay zekâ ve demokrasi

    Artificial intelligence and democracy

    AYŞE NUR YAZICILAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖZSOY BOYUNSUZ