Örgütsel sinizm, tükenmişlik ve örgütsel bağlılığın esnek çalışma düzenlemesi üzerine etkisi: Covid-19 sürecinde bir alan araştırması
The effects of organizational cynicism, burnout and organizational commitment on flexible work: A research in process of Covid-19
- Tez No: 759789
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Küresel sorun olan COVID-19 salgınından dolayı gerek iş yaşantısı gerekse sosyal yaşantılar olumsuz şekilde etkilenmiştir. Bir anda insanların tüm yaşam düzenlerinin değişmesiyle birlikte çalışan bireyler her zamanki rutin düzenlerinin dışına çıkarak farklı şekilde işlerini üretmeye devam etmişlerdir. Bu süreç, işletmelerde olumsuz tutumlar olan örgütsel sinizm ve tükenmişlik gibi davranışları bazı bireylerde arttırırken bazı bireylerinde iş ortamından uzak kalmasının bu süreçte kişilere iyi gelmesi ile olumsuz tutumlarında azalma olduğu gözlemlenmiştir. Bu süreçte olumlu bir tutum olan örgütsel bağlılıkta da kişilerde pozitif bir artış gözlemlenmiştir. Bu çalışmanın amacı COVID-19 sürecinde esnek çalışmaya geçen kurum ve kuruluşlarda çalışan bireylerin örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeylerinin esnek çalışma düzenlemeleri üzerindeki etkisini incelemektir. Yapılan araştırmada online ve yüzyüze olarak anketler toplanmış olup esnek çalışma düzenlemesine geçen 18 yaş üstü tüm bireyler çalışmaya katılım göstermiştir. Elde edilen bulgular SPSS 25.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Anket formunda 5'li Likert ölçeklendirmesi kullanılmıştır. Anket formu, toplamda iki kısımdan oluşmaktadır. Elde edilen veriler sonucunda frekans, güvenilirlik, korelasyon, regresyon, faktör ve normallik analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve tükenmişliğin esnek çalışma düzenlemesi üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik ile esnek çalışma düzenlemesi arasında pozitif anlamlı ilişkiler olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Due to the COVID-19 epidemic, which is a global problem, both business life and social life have been adversely affected. With the change in all life patterns of people, working individuals have continued to produce their works in a different way by going beyond their usual routines. While this process increased behaviors such as organizational cynicism and burnout, which are negative attitudes towards businesses, in some individuals, the fact that they were away from that environment felt good in this process, and a decrease in their negative attitudes was observed. In this process, a positive increase in organizational commitment, which is a positive attitude, has been observed in people. The aim of this study is to examine the effects of organizational cynicism, organizational commitment and burnout levels of individuals working in institutions and organizations that switched to flexible working during the COVID-19 process on flexible working arrangements. In the research, online and face-to-face surveys were collected and all individuals over the age of 18 who switched to flexible working arrangement participated in the study. The obtained findings were analyzed with SPSS 25.0 package program. The results of the data were reached using 5-point Likert scaling. The questionnaire consists of two parts in total. As a result of the data obtained, frequency, reliability, correlation, regression, factor and normality analyzes were performed. As a result of the analysis, it was concluded that organizational cynicism, organizational commitment and burnout had a positive effect on flexible working arrangement. At the same time, it was concluded that there are positive and significant relationships between organizational cynicism, organizational commitment and burnout and flexible working arrangement.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of health care workers' happiness orientations on job satisfaction
BÜŞRA BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL
- Rol stresörleri ile tükenmişlik ilişkisinde çaba-ödül dengesizliği ve iş-yaşam dengesizliğinin paralel aracı ve aşırı bağlılığın düzenleyici rolü
The roles of effort-reward imbalance and work-life imbalance as parallel mediators and overcommitment as moderator in the relationship between role stressors and burnout
ŞERİFE ÖRS
- Yetişkin eğitimine yönelik kurs veren kurumlarda görev yapan usta öğreticilerin mesleki tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişki
Relationships between professional burnout levels and perceptions of organizational cynicism of master trainers in adult education institutions
REYHAN TAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Algılanan toksik liderlik ile sosyal desteğin çalışan duygusal tükenmişlik ve örgütsel sinizm seviyeleri üzerindeki etkileri
The effects of perceived toxic leadership and social support on employees' levels of emotional exhaustion and organizational cynicism
MEHMET OĞUZHAN KALEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR
- Okul örgütünde çeşitli değişkenler aracılığıyla örgütsel sinizmin öncü ve sonuçlarının incelenmesi
Investigation of the antecedents and consequences of organizational cynicism through various variables in school organizations
MUHAMMED BAHADIR
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT