The impact of human resource management practices on job satisfaction in the Iraqi Asiacell Telecom Company in Mosul
Musul bölgesindeki Irak Asiacell Telif Şirketi'nde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatminine etkisi
- Tez No: 764989
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AKRAM ALHAMAD
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Bu çalışma, Irak telekomünikasyon sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Asiacell şirketinin iş tatminini etkileyen en etkili değişkeni analiz etmektir. Sonuçlar, Ödül, Eğitim & Gelişim ve eğitim, Terfi fırsatları ve iş ilişkileri uygulamalarının iş tatmini üzerinde oldukça önemli etkileri olduğunu göstermektedir. Asiacell şirketinin, çalışanların kariyerlerinin başarısından ve inisiyatif alma özgürlüğünden memnun oldukları bir yer olduğunu ve Asiacell şirketini çalışacakları bir yer olarak önerdiklerini tespit etti. Bu çalışma, çalışanların iş doyumu düzeyinin yükseltilmesinde etkili olduğu kanıtlanmış olan insan kaynakları yönetiminin ödül yaklaşımının sürdürülmesini; çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi nedeniyle eğitim ve gelişim politikasının geliştirilmesi; ve ödül politikasının periyodik olarak değerlendirilmesini ve modernizasyonunun yaşam ihtiyaçları ile orantılı kalmasını tavsiye etmek. Araştırma ayrıca, Irak Telekomünikasyon Şirketi Asiacell'in işçilerinin, işlerine adanmışlığın ön koşulları ve doğru değerlerini uygulamak için zekilik ve ayrıca işteki aksaklıklar ve başarısının gizlenmesi gibi olumsuz olaylardan kaçınmanın yanı sıra, gerektiğinde görevleri yerine getirmek için yapılan işin sonuçlarına (türler ve miktarlar) yönelik derin bir endişeye sahip olduklarını göstermiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims To identify the impact of human resource management practices on job satisfaction in the Iraqi telecommunications sector. The objectives of this study are to analyze the most effective variable that impacts job satisfaction of Asiacell company. The results show that Rewards, Training & Development and training, Promotion opportunities and work relationships practices have highly significant effects on job satisfaction. It found that Asiacell company is a place where employees are satisfied with the success of their career and freedom to take the initiative, and they recommend Asiacell company as a place to work. This study suggests maintaining the rewards approach of human resources management, which has proven effective in raising the level of job satisfaction of employees; developing the training and development policy because of its impact on employee satisfaction; and recommending periodic evaluation and modernization of the reward policy to remain proportionate to their living needs. The research also showed that the workers of the Iraqi Telecommunications Company, Asiacell, were very concerned with prerequisites of dedication to their jobs and astuteness to implement its right values and also to avoid negative occurrences such as disruptions in job and obfuscation of its achievement, as well as a deep concern for the results of work done (types and amounts) to perform the tasks as needed.
Benzer Tezler
- Sivil havacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkileri: Bir yer hizmetleri işletmesi örneği
The effects of human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment in the civil aviation sector: A ground service business sample
MEHMET FAİK AKYILDIZ
- The impact of HRM practices on job satisfaction in Yemen the case of ALKURAIMI Bank
HRM uygulamalarının Yemen'te ALKURAIMI Bankası örneğinde iş memnuniyetine etkisi
ABDULRAQEB ALABARAH
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
BankacılıkKadir Has Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NUR ÇAVDAROĞLU
- Employee satisfaction as a result of human resource management practices in nigerian banking companies: A case study of United Bank for Africa [Uba] Nigeria
Nijerya bankacılık şirketlerinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sonucunda çalışan memnuniyeti: United Bank'ın Afrika [Uba] Nigeria örneği
ORIYOMI ABIODUN AKINOLA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri
The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance
SAADET ELA PELENK
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun aracılık rolü
The mediating role of corporate social responsibility in the impact of green human resource management practices on job satisfaction
AWOKE TESFU AYALEW
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR