Örgütsel özdeşleşme kararsızlığının proaktif iş davranışlarına etkisi: Psikolojik rahatlığın aracı rolü
The effect of ambivalent identification on proactive work behaviors: The mediating role of psychological safety
- Tez No: 777477
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE KARACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme Kararsızlığı, Proaktif İş Davranışları, Psikolojik Rahatlık, Ambivalent Identification, Proactive Work Behaviors, Psychological Safety
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
Bu çalışma, Kreiner ve Ashforth (2004)'un“Genişletilmiş Örgütsel Özdeşleşme Modeli”ile birlikte literatüre girmiş olan örgütsel özdeşleşme kararsızlığını incelemekte olup, kararsız özdeşleşmenin proaktif iş davranışlarına olan negatif etkisini ve psikolojik rahatlığın bu ilişkideki aracı rolünü araştırmaktadır. Örgütlerde kararsızlık konusu son yıllarda sıklıkla çalışılmaya başlamış olmakla birlikte, özdeşleşme kararsızlığına ilişkin literatürde halen çok az sayıda çalışmanın yer aldığı görülmektedir. Literatürdeki bu boşluğu doldurmak amacıyla, bu çalışmada özdeşleşme kararsızlığının proaktif iş davranışlarına etkisi ve bu ilişkide psikolojik rahatlığın aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma hipotezleri 452 akademisyenden toplanan veri kullanılarak, Hayes Process Makro programı aracılığı ile test edilmiştir. Analiz sonuçları, örgütsel özdeşleşme kararsızlığının proaktif iş davranışlarını ve psikolojik rahatlık algısını azalttığını göstermiştir. Öte yandan, psikolojik rahatlık algısı, proaktif iş davranışlarını pozitif etkilemiştir. Son olarak, örgütsel özdeşleşme kararsızlığının proaktif iş davranışları üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This research examined the concept of ambivalent identification which has been introduced to the literature with the Expanded Model of Organizational Identification developed by Kreiner and Ashforth (2004). Although the topic of organizational ambivalence has recently attracted considerable interest, there is still limited research focusing on ambivalence in organizational identification. In order to fill this gap in the literature, this study sought to examine the effect of ambivalent identification on proactive work behaviors and the mediating role of psychological safety in this relationship. The study hypotheses were tested using data collected from 452 academicians working in Turkey. The results showed that ambivalent identification had a negative influence on both proactive work behaviors and perceived psychological safety. On the other hand, the perception of psychological safety positively affected proactive work behaviors. Finally, it was found that psychological safety mediated the effect of ambivalent identification on proactive work behaviors.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel prestij, örgütsel özdeşleşme ve öğrenci başarısı arasındaki ilişkilerin incelenmesi
The investigation of relationship between perceived external prestige, organizational identification and student success
ELİF ÖZLEM ÖZGÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimMevlana ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE NEGİŞ IŞIK
- Örgütsel özdeşleşme ve çalışmaya tutkunluğun görev performansı ve işe bağlılığa etkisinde yönetici desteğinin rolü
The mediating role of organizational identification in the relationship between work engagement and task performance
MUHAMMET HİKMET KABAKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGebze Teknik ÜniversitesiStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERHAT ERAT
- Örgütsel özdeşleşme, örgütsel imaj ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Bir uygulama
The relationship between organizational identification, organizational image and organizational citizenship behaviour: An application
CANAN NUR KARABEY
- Örgütsel özdeşleşme ile örgütsel bağlılık ilişkisi bağlamında Ankara enerji sektörü özel şirket çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between organizational commitment and organizational identification: a research on private company employees in Ankara energy sector
CANER SAYIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK
- Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü
Moderating role of self-esteem and social role identity in the effect of organizational prestige on organizational identification
ESRA ÇINAR