İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm
Digital transformation in human resources management
- Tez No: 779320
- Danışmanlar: PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Sayısal dönüşüm, Sayısallaştırma, İnsan kaynakları yönetimi, Digital transformation, Digitization, Human resources management
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Buharlı makinelerle başlayan süreç, diğer devrimlerle güçlenerek Dijital Çağ adıyla çalışma hayatında çığ etkisini yaratmıştır. İşgücü piyasalarında, nitelikli çalışanlar üzerinden artan rekabet koşulları gelişen internet teknolojileri ve makine öğrenmeleri karşısında işletmeler arasında adeta bir teknolojik silahlanmaya dönüşmüştür. En yüksek teknolojiye ve en çok veriye sahip olanın liderliğe bir basamak daha yakın olduğu bir ekonomide dijital dönüşümün sağlanması hususunda; veri aktarımı, planlama, oryantasyon gibi süreçlerle insan kaynakları yönetimi, stratejik yerini korumaktadır. Bu çalışmada amaç farklı sektörlerdeki insan kaynakları uygulayıcılarının görüşleri üzerinden dijital dönüşüm süreçlerinin insan kaynakları uygulamaları üzerindeki benzerlik ve farklılıklarını tespit edip işletme ve çalışanlar açısından da etkisini değerlendirmektir. Söz konusu amaç üzerinden yola çıkılarak geniş bir literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada nitel yöntem kullanılacak olup 6 İK uygulayıcısı ile telefon ve e-mail üzerinden görüşülecektir. Randevu alınarak Microsoft Teams aracılığıyla online yarı yapılandırılmış mülakat gerçekleştirilecektir. Görüşme ile elde edilecek veriler MAXQDA 2022 Programı ile analiz edilecektir.
Özet (Çeviri)
The process, which started with steam machines, became stronger with other revolutions and created an avalanche effect in working life under the name of Digital Age. In the labor market, the increasing competition conditions over qualified employees have turned into a technological armament among businesses in the face of developing internet technologies and machine learning. With processes such as data transfer, planning and orientation, human resources management maintains its strategic position in ensuring digital transformation in an economy where the one with the highest technology and the most data is one step closer to the leadership. The aim of this study is to determine the similarities and differences of the digital transformation processes on human resources practices through the views of human resources practitioners in different sectors and to evaluate the effect in terms of businesses and employees. Based on this aim, an extensive literature review was carried out. Qualitative method will be used in the study and 6 HR practitioners were interviewed via telephone and e-mail. By making an appointment, an online semi-structured interview will be held via Microsoft Teams. The data to be obtained through the interview will be analyzed with the MAXQDA 2022 Program.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm: Bir kamu üniversitesi örneği
Digital transformation in human resources management: Example of a public university
FATİH ABBAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL İYEM
- İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm ve iletişimin stratejik rolü
Digital transformation in human resources management and the strategic role of communication
NİHAN VURAL
Doktora
Türkçe
2023
İletişim BilimleriAnadolu Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ TAŞCI
- COVID-19 salgın döneminde insan kaynakları yönetiminde meydana gelen değişimler ve dijital insan kaynakları yönetiminin artan önemi
Changes in human resources management during the COVID-19 epidemic and the increasing importance of digital human resources management
ELÇİN TURŞUCULAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELİZ YEŞİL
- The impact of the digital transformation on the human resources process
Dijital transformasyonun insan kaynakları süreçlerine etkisi
CANGÜL AKAR
- İnsan kaynakları ve kariyer yönetiminde iletişimin rolü: ISO 500 büyük sanayi kuruluşları üzerine bir araştırma
The role of communication in human resources and career management: a research on ISO 500 big industrial institutions
SEYFULLAH GÜMÜŞOK
Doktora
Türkçe
2025
İletişim BilimleriErciyes ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AKDAĞ
