İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm: Bir kamu üniversitesi örneği
Digital transformation in human resources management: Example of a public university
- Tez No: 770246
- Danışmanlar: PROF. DR. CEMAL İYEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Post endüstriyel dönüşüm sürecinde, örgütlerin değişen koşullara adapte olması gerekmektedir. Örgütlerin bu değişime adapte olabilmeleri içinse bilgi ve ağ teknolojisine yatırım yapmaları bir zorunluluk haline gelmiştir. Dijitalleşmenin hızlı etkilerinin yaşandığı günümüz çalışma hayatında iş tanımı, iş gereği, iş envanteri gibi iş süreç biçimlerinde önemli değişimler yaşanmaktadır. Bu doğrultuda, yönetimin temel fonksiyonlarından insan kaynakları yönetim de bu değişimden etkilenmiştir. Şüphesiz örgütler, planladıkları amaçlara ulaşabilmeleri için para, malzeme, yer, zaman ve personel gibi temel üretim faktörlerine ihtiyaç duymaktadır. Bu üretim faktörleri içinde en temel faktör insan kaynağıdır. Örgütler rekabet avantajı elde edebilmek için sahip oldukları insan kaynağını en verimli şekilde yönetmeleri gerekmektedir. Günümüz çalışma hayatında bu yönetim sürecine bir de dijitalleşme eklenmiştir. Bu doğrultuda, organizasyonların etkin bir biçimde yönetilmesine olanak sağlayan yeni teknolojilerin yönetim sistemine entegre edilmesi gerekmektedir. Bu çalışma, işletmenin en temel fonksiyonlarından insan kaynakları yönetim süreçlerinde dijital dönüşümü ele almaktadır. Çalışma bir kamu kurumu özelinde yapılmış olup, kamu kurumlarının dijital dönüşüm süreçlerine yönelik motivasyonu konusunda da çıkarımlarda bulunmaktadır. Çalışmanın temel amacı teknolojinin hızına adapte olma noktasında kamu kurumlarının aldıkları / alacakları aksiyonu bir kamu üniversitesi örneğinden hareketle göstermek ve bu konuda önerilerde bulunmaktır. Çalışma, bilimsel araştırma türlerinden açıklayıcı çalışma kapsamına girmekte olup araştırma sorunsalında neden sonuç ilişkisini ortaya koymaktadır. Araştırmanın temel sorusu“İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında kamu kurumlarının dijital dönüşüme adaptasyon süreci nasıldır? Nasıl olmalıdır? Süreçteki engeller nelerdir? Nasıl Aşılır?”. Çalışmada veri toplama yöntemlerinden nicel yöntem kullanılmıştır. Nice veri analiz yöntemlerinden de kapalı uçlu anket kullanılmıştır. Kullanılan ölçek daha önce geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Ayrıca çalışmada ölçülemeyen bazı etkenlerden dolayı nitel çalışmada yapılmıştır. Bu bağlamda nicel yöntemler ile elde edilen bulgular nitel yöntemler ile de desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
ın the post-industrial transformation process, organizations need to adapt to changing conditions. In order for organizations to adapt to this change, it has become a necessity to invest in information and network technology. In today's working life, where the rapid effects of digitalization are experienced, important changes are experienced in business process forms such as job description, job requirement, and job inventory. In this direction, human resources management, one of the basic functions of management, has also been affected by this change. Undoubtedly, organizations need basic production factors such as money, material, place, time and personnel in order to achieve their planned goals. The most basic factor among these production factors is human resource. Organizations need to manage their human resources in the most efficient way in order to gain competitive advantage. In today's working life, digitalization has been added to this management process. In this direction, new technologies that enable organizations to be managed effectively should be integrated into the management system. This study deals with digital transformation in human resources management processes, which is one of the most basic functions of the business. The study was carried out specifically for a public institution, and it also makes inferences about the motivation of public institutions for digital transformation processes. The main purpose of the study is to show the action taken / to be taken by public institutions at the point of adapting to the speed of technology and to make suggestions on this subject. The study is within the scope of explanatory study, which is one of the scientific research types, and reveals the cause-effect relationship in the research problem. The main question of the research is“How is the adaptation process of public institutions to digital transformation in human resource management practices? How should it be? What are the obstacles in the process? How to Overcome?”. The quantitative method, one of the data collection methods, was used in the study. Closed-ended questionnaire was also used, which is one of the nice data analysis methods. The scale used has been tested for validity and reliability before, although it is a scale used in the literature, relevant permissions have been obtained for the use of the scale. In addition, due to some factors that could not be measured in the study, a qualitative study was conducted. Within the scope of the study, the observation technique, one of the qualitative study data collection methods, was included. In this context, the findings obtained by quantitative methods were also supported by qualitative methods.
Benzer Tezler
- Yerel yönetimlerde akıllı şehre geçiş sürecinin yönetimi: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği
Management of the transition to smart city in local governments: İstanbul Metropolitan Municipality example
BAŞAR ATAÇ
Doktora
Türkçe
2020
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TARKAN OKTAY
- Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept
Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti
ÖZGE ÇELİK YILMAZ
Doktora
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN
- Yönetim bilişim sistemleri odaklı insan kaynakları yönetim sistemi önerisi
Human resources management system proposal focused on management information systems
AHMET SERDAR ÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İHSAN TOLGA MEDENİ
- Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi
The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes
AHMET ANIL KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UFUK CEBECİ
- Elektrikli araçların kullanımına yönelik yük tahmini ve karar destek sistemi
Load forecasting and decision support system for electric vehicles use
HATİCE MENEKŞE KÖSEMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. ORHAN TORKUL