Geri Dön

The relationship between employee engagement and job satisfaction: A study on Moroccan companies

İş memnuniyetinin çalışan bağlılığına etkisi: Fas şirketleri üzerinde bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 779836
  2. Yazar: TAYS ABDERRAHIM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İşe angaje olma, iş tatmini, örgüte bağlılık, Korelasyon Analizi, Faslı şirketler, Employee engagement, job satisfaction, organizational commitment, correlation analysis, Moroccan companies
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İnsanlar çoğunlukla işlerinde zaman geçirirler ve motivasyonları, iş başarısında önemli bir bileşen olarak görülür. Geçerli ekonomide, şirket hedeflerine entuziastik olan çalışanlar büyük bir rekabet avantajıdır. Çalışan etkileşimi ve iş doyumu arasındaki ilişki üzerine birçok çalışma yapılmıştır. İşinden memnun olan bir çalışan etkileşimli olmayabilir, ancak organizasyon ilkelerine inanan ve etkileşimli olan bir çalışan muhtemelen işinden memnun olacaktır. Tezin ana konusu, çalışan etkileşimi ve iş doyumu arasındaki bağlantıdır. Bu iki terimin bileşenlerini ve boyutlarını ayrı ayrı belirlemek, aynı zamanda ilişkilerini anlamak ve açıklamak çok önemlidir. Çalışma, Fas'taki çeşitli şirketlerden 235 çalışan üzerinde gerçekleştirildi. İlk verileri toplamak için yapılandırılmış bir anket kullanıldı. Veriler tanımlayıcı istatistiklerle analiz edildi. Çalışan etkileşimi ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek için bir korelasyon analizi hesaplandı. Sonuçlar, iki değişken (çalışan etkileşimi ve iş doyumu) arasında anlamlı korelasyonlar olduğunu gösterdi.

Özet (Çeviri)

People spend the majority of their time at work, and their motivation is seen as a significant component in job success. In the current economy, employees that are enthusiastic about their company's objectives are a major competitive advantage. Many studies have been conducted on the relationship between employee engagement and work satisfaction. An employee who is satisfied with their work may not be engaged, while an employee who is engaged and believes in the organization's principles will most likely be satisfied with their work. The main topic of the thesis is the link between employee engagement and job satisfaction. It is essential to determine the components and dimensions of these two terms separately, as well as to understand and clarify their relationship. The study was conducted on 235 employees from various Moroccan companies. A structured questionnaire was used to collect the primary data. Data was analyzed using descriptive statistics. A correlation analysis was computed to determine the association between employee engagement and job satisfaction. The results showed significant correlations between the two variables (employee engagement and job satisfaction).

Benzer Tezler

  1. Tez No

    948750

    The moderating role of job satisfaction in the relationship between transformational leadership and work engagement: A study on small and medium-sized enterprises in Istanbul

    Dönüşümcü liderlik ve işe tutkunluk arasındaki ilişkide iş tatmininin düzenleyici rolü: İstanbul'daki küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerinde bir araştırma

    MOHAMMAD ASGARİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TOLGA TÜRKÖZ

  2. Tez No

    666722

    Lider üye etkileşiminin çalışan performansı ve memnuniyeti üzerindeki ilişkisinde ise tutulmanın aracı rolü

    The mediating role of work engagement in the relationship between LMX and employee performance and satisfaction

    MUTLU YAKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Bilim ve TeknolojiGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

  3. Tez No

    576418

    The relationship between employee participation in decision-making and work engagement: The mediating role of organizational justice

    Çalışanların karar alma süreçlerine katılımı ile işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide örgütsel adaletin rolü

    ELGÜN EMRE YAMANER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ

  4. Tez No

    863590

    Investigating the relationship between job crafting and work engagement levels of English language teachers

    İngilizce öğretmenlerinin iş becerikliliği ile işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    SEVİM İNCELER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Eğitim ve ÖğretimÇağ Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SENEM ZAİMOĞLU

  5. Tez No

    890967

    The effect of authentic leadership on job turnover ıntention, work engagement, and perceived stress: A study in hotels in Turkey

    Otantik liderliğin işten ayrılma niyeti, işe bağlılık ve algılanan stres üzerindeki etkisi: Türkiye'deki otellerde bir araştırma

    SARA ZAHEDI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BAYSAK

Geri Dön