Çalışanların iş tercihlerini belirlemelerinde işveren markasının etkisi: Genç yetenekler üzerine bir araştırma
The impact of employer brand on employee preferences: A study on young talents
- Tez No: 798011
- Danışmanlar: PROF. DR. IŞIL ZEYBEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, İşletme, İletişim Bilimleri, Public Relations, Business Administration, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Marka, İşveren Markası, İşveren Markası Yönetimi, Yetenek Savaşı, Gençler, Marka kimliği, Marka yönetimi, Yetenek, Çalışanlar, İş tercihleri, Brand, Employer Brand, Employer Brand Management, Talent War, Youngs, Brabd identity, Brand management, Ability, Workers, Job preferences
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Sanatları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İletişim Sanatları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde nitelikli elemanlara duyulan ihtiyacın artmasıyla, iş verenler kendilerini iş gücü piyasasında“Yetenek Savaşı”olarak adlandırılan yeni bir rekabet ortamında bulmuşlardır. Yetenek savaşı, nitelikli yeteneklerin ilgisinin çekilmesi ve aday deneyimi sürecinin ardından nitelikli adayların şirkete kazandırılmaları, mevcut çalışanların elde tutulması ve şirkete olan bağlılıklarının sağlanması için verilen ciddi ve karmaşık bir mücadeledir. Bu mücadelede, rekabet avantajı yakalama ve başarılı olabilme kaygısı ile çözüm arayan pek çok işveren, iş veren markalaşmasının önemini kavramış ve şirket stratejilerini bu kavrama göre optimize etmişlerdir. Son yıllarda yapılan anketlerin sonuçlarına göre, niteliği yüksek aday ve çalışanlar; işveren markası olarak başarılı gördükleri,“çalışılabilecek en iyi yer”olan şirketleri tercih etmektedirler. İşveren markası, insanların bir anlamda şirketin değerlerini ve çalışma ortamını nasıl algıladıklarıdır. Bu nedenle, işveren markası, bir şirketin mevcut ve potansiyel çalışanlar arasında bir işveren olarak benzersiz kimliğini tanıtmak için uygulanması gereken önemli bir stratejidir. Saygın bir işveren markası, şirketin olumlu itibarıdır. En iyi, en nitelikli adayların şirkete çekilmesini, elde tutulmasını ve şirkete kazandırılan bu nitelikli çalışanların, şirkete bağlılığını sağlayan en önemli etmendir.
Özet (Çeviri)
Today, with the increasing need for qualified talents, employers have found themselves in another competitive environment called“talent war”in the labor market. Talent war is a serious and complex struggle to attract qualified talents and after the candidate experience process, to attract qualified candidates to the company, to retain existing employees and to ensure their loyalty to the company. Many employers seeking solutions with the concern of gaining competitive advantage and being successful in this struggle have realized the importance of employer branding and have optimized their company strategies according to this concept. According to the results of the surveys conducted in recent years, candidates and employees with high quality; they prefer companies that they consider successful as their employer brand and which are the“best place to work”. Employer branding is how people perceive the company's values and work environment. Therefore, employer branding is an important strategy to implement to promote a company's unique identity as an employer amongst current and potential employees. A respected employer brand forms a positive company reputation. It is the most important factor that ensures the attraction and retention of the best and most qualified candidates and their loyalty to the company.
Benzer Tezler
- Örgütsel çatışmanın çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki etkileri: Artvin Çoruh Üniversitesi örneği
The effects of organizational conflict on employee performance and job satisfaction: The case of Artvin Çoruh University
EROL ADİL
- Çalışanların esnek ve hibrit çalışma modellerine yönelik tercihlerini etkileyen faktörler
Factors affecting employees' preferences for flexible and hybrid work models
HİLAL PEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Montaj hatlarında çalışanların iş yükünü dengeleyecek ergonomik iş rotasyonu çizelgeleme
Ergonomic work rotation scheduling to balance the workload of employees in assembly lines
SELİN IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBaşkent ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA DİNLER
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYYÜCE AYDEMİR KARADAĞ
- Türkiye'de ücretli çalışanların geçici işte çalışma tercihi
Temporary work preferences of wage earners in Turkey
SELÇUK KAAN DİZELCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL ŞENTÜRK
- Ambalaj sektörü iş piyasası ihtiyaç analizinin gerçekleştirilmesi
Conducting a labor market needs analysis for the packaging sector
ALAA ABU SWIED
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaAmbalaj Teknolojileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ORHAN SEVİNDİK