Çalışanların iş tercihlerini belirlemelerinde işveren markasının etkisi: Genç yetenekler üzerine bir araştırma
The impact of employer brand on employee preferences: A study on young talents
- Tez No: 798011
- Danışmanlar: PROF. DR. IŞIL ZEYBEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Marka, İşveren Markası, İşveren Markası Yönetimi, Yetenek Savaşı, Brand, Employer Brand, Employer Brand Management, Talent War
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Sanatları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İletişim Sanatları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Günümüzde nitelikli elemanlara duyulan ihtiyacın artmasıyla, iş verenler kendilerini iş gücü piyasasında“Yetenek Savaşı”olarak adlandırılan yeni bir rekabet ortamında bulmuşlardır. Yetenek savaşı, nitelikli yeteneklerin ilgisinin çekilmesi ve aday deneyimi sürecinin ardından nitelikli adayların şirkete kazandırılmaları, mevcut çalışanların elde tutulması ve şirkete olan bağlılıklarının sağlanması için verilen ciddi ve karmaşık bir mücadeledir. Bu mücadelede, rekabet avantajı yakalama ve başarılı olabilme kaygısı ile çözüm arayan pek çok işveren, iş veren markalaşmasının önemini kavramış ve şirket stratejilerini bu kavrama göre optimize etmişlerdir. Son yıllarda yapılan anketlerin sonuçlarına göre, niteliği yüksek aday ve çalışanlar; işveren markası olarak başarılı gördükleri,“çalışılabilecek en iyi yer”olan şirketleri tercih etmektedirler. İşveren markası, insanların bir anlamda şirketin değerlerini ve çalışma ortamını nasıl algıladıklarıdır. Bu nedenle, işveren markası, bir şirketin mevcut ve potansiyel çalışanlar arasında bir işveren olarak benzersiz kimliğini tanıtmak için uygulanması gereken önemli bir stratejidir. Saygın bir işveren markası, şirketin olumlu itibarıdır. En iyi, en nitelikli adayların şirkete çekilmesini, elde tutulmasını ve şirkete kazandırılan bu nitelikli çalışanların, şirkete bağlılığını sağlayan en önemli etmendir.
Özet (Çeviri)
Today, with the increasing need for qualified talents, employers have found themselves in another competitive environment called“talent war”in the labor market. Talent war is a serious and complex struggle to attract qualified talents and after the candidate experience process, to attract qualified candidates to the company, to retain existing employees and to ensure their loyalty to the company. Many employers seeking solutions with the concern of gaining competitive advantage and being successful in this struggle have realized the importance of employer branding and have optimized their company strategies according to this concept. According to the results of the surveys conducted in recent years, candidates and employees with high quality; they prefer companies that they consider successful as their employer brand and which are the“best place to work”. Employer branding is how people perceive the company's values and work environment. Therefore, employer branding is an important strategy to implement to promote a company's unique identity as an employer amongst current and potential employees. A respected employer brand forms a positive company reputation. It is the most important factor that ensures the attraction and retention of the best and most qualified candidates and their loyalty to the company.
Benzer Tezler
- Perceptions of generation Y job seekers on employer branding through corporate social responsibility
İş arayaşındaki Y jenerasyonu bireylerinin kurumsal sosyal sorumluluk üzerinden işveren markalaşması algısı
ILGIN TÜRE
- İnsan kaynakları uygulamalarında yan hak ve menfaatler: Bir havalimanı işletmesi örneği
Fringe benefits in the human resources practices: An example of airport business
DİLAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sivil HavacılıkAkdeniz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. JANSET AYTEMUR
- Bireylerin kişilik özelliklerinin işveren çekiciliği algısına etkisi üzerine bir alan araştırması
A field study on the effect of personality traits on the perception of employer attractiveness
EMİNE GÜNDOĞMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADİR ARDIÇ
- Montaj hatlarında çalışanların iş yükünü dengeleyecek ergonomik iş rotasyonu çizelgeleme
Ergonomic work rotation scheduling to balance the workload of employees in assembly lines
SELİN IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBaşkent ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA DİNLER
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYYÜCE AYDEMİR KARADAĞ
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS