Geri Dön

Örgütsel uyumlamanın kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerindeki etkisi

The effect of organizational alignment on corporate entrepreneurship and crowdventuring

PDF İndir

  1. Tez No: 802126
  2. Yazar: AYLİN YİĞİT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Çalışmada, örgütsel uyumlanma düzeyinin kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerindeki etkisine odaklanılmıştır. Örgütler, stratejik yönetsel kararlarını nihai sonuca erdirmek için destekleyici bir örgüt yapısına, uygun telafi politikalarına ve yönetim kontrol biçimlerine sahip olmalıdır. Başarılı bir strateji uygulama süreci için örgüte dair tüm bileşenlerin bir uyum ve ahenk içinde olmasının gerekliliği, örgütsel uyumlanma kavramını çalışmaya dahil ederken; kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliğinin örgüt düzeyinde tetikleyicilerle domine edilmesi; akıllara, örgütlerin kendi ihtiyaçları doğrultusunda geliştirdikleri strateji varyasyonlarının girişimcilik üzerinde anlamlı bir etki yaratıp yaratmadığı sorusunu getirmektedir. Bu nedenle, araştırmada farklılaştırıcı olarak strateji tipi seçilmiştir. Örneklemi 165 şirketten oluşan çalışmada örgütsel uyumlanma, kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerine aracı (mediator) ve moderatör analizleri yapılmıştır. Ek olarak, demografik verilere uygulanan algı farkı testleriyle çalışamadan yan çıktılar elde edilmiştir. Araştırmanın perspektif ve geliştireceği model açısından literatüre katkıda bulunması beklenmektedir. Aynı zamanda, kurumsal girişimcilik ve strateji geliştirme alanlarında yapacağı tavsiyeler ile strateji pratisyenlerine yol gösterici olması hedeflenmektedir.

Özet (Çeviri)

The study focuses on the effect of organizational alignment levels on corporate entrepreneurship and crowd venturing. Organizations must adopt an organizational structure, compensation policies, and management control styles that support their chosen strategies. While it the necessity for all components of the organization to be in harmony for a successful strategy process, the concept of organizational alignment is included in our study; the dominance of corporate entrepreneurship and crowd venturing with triggers at the executive level; has brought to mind the question of whether the strategy variations developed by the organizations in line with their own needs have a meaningful effect on entrepreneurship. Hence, the strategy type was chosen as the moderator in the research. In the study, the sample which consisted of 165 companies, mediator and moderator analyses were conducted on organizational alignment, corporate entrepreneurship, and crowd venturing. In addition, additional results were obtained from the study with the perception difference tests applied to demographic questions. It is expected to contribute to the literature with the perspective it will bring to the related field and the model it will develop. At the same time, it aims to be a guide for strategic policymakers with its recommendations in corporate entrepreneurship and strategy development.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    561703

    Institutional and organizational underpinnings of corporate social responsibility and corporate governance practices: BIST listed companies, 2010-2017

    Kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal yönetişim uygulamalarının kurumsal ve örgütsel öncülleri: BİST şirketleri, 2010-2017

    HATİCE SERRA KUTAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇETİN ÖNDER

  2. Tez No

    407783

    Yeni kurumsal kuram perspektifiyle havacılıkta emniyet yönetim sistemi uygulamalarının değerlendirilmesi

    An assessment of aviation safety management system applications from the new institutional theory perspective

    YEŞİM KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sivil HavacılıkAnadolu Üniversitesi

    Sivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENDER GEREDE

  3. Tez No

    381431

    Üniversite yöneticilerinin glokal liderlik ve uygulamalarına ilişkin görüşleri

    Opinions of university administrators on glocal leadership and its implementations

    ÖZLEM GÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEFİKA ŞULE ERÇETİN

  4. Tez No

    857256

    Yüksek öğretim kurumlarında norm kadro yönetmeliğinin uygulamadaki sürdürülebilirliğinin değerlendirilmesi ve sürdürülebilirliğe etki eden faktörlerin belirlenmesi: Aktör Ağ Kuramı perspektifi

    Evaluation of the sustainability of norm staff regulation in implementation in higher education institutions and determination of factors affecting sustainability: Actor Network Theory perspective

    BENAZİR ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAtatürk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ

  5. Tez No

    63969

    Örgütsel sağlık ve denge

    Organizational health and equilibrium

    NEŞE GÜLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. M. SADIK ÖNCÜL

Geri Dön