Örgütsel uyumlamanın kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerindeki etkisi
The effect of organizational alignment on corporate entrepreneurship and crowdventuring
- Tez No: 802126
- Danışmanlar: PROF. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Kurumsal girişimcilik, Strateji, Çalışan girişimciliği, Örgütsel uyum, Entrepreneurship, Corporate entrepreneurship, Strategy, Crowdventuring, Organizational adaptation
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada, örgütsel uyumlanma düzeyinin kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerindeki etkisine odaklanılmıştır. Örgütler, stratejik yönetsel kararlarını nihai sonuca erdirmek için destekleyici bir örgüt yapısına, uygun telafi politikalarına ve yönetim kontrol biçimlerine sahip olmalıdır. Başarılı bir strateji uygulama süreci için örgüte dair tüm bileşenlerin bir uyum ve ahenk içinde olmasının gerekliliği, örgütsel uyumlanma kavramını çalışmaya dahil ederken; kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliğinin örgüt düzeyinde tetikleyicilerle domine edilmesi; akıllara, örgütlerin kendi ihtiyaçları doğrultusunda geliştirdikleri strateji varyasyonlarının girişimcilik üzerinde anlamlı bir etki yaratıp yaratmadığı sorusunu getirmektedir. Bu nedenle, araştırmada farklılaştırıcı olarak strateji tipi seçilmiştir. Örneklemi 165 şirketten oluşan çalışmada örgütsel uyumlanma, kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerine aracı (mediator) ve moderatör analizleri yapılmıştır. Ek olarak, demografik verilere uygulanan algı farkı testleriyle çalışamadan yan çıktılar elde edilmiştir. Araştırmanın perspektif ve geliştireceği model açısından literatüre katkıda bulunması beklenmektedir. Aynı zamanda, kurumsal girişimcilik ve strateji geliştirme alanlarında yapacağı tavsiyeler ile strateji pratisyenlerine yol gösterici olması hedeflenmektedir.
Özet (Çeviri)
The study focuses on the effect of organizational alignment levels on corporate entrepreneurship and crowd venturing. Organizations must adopt an organizational structure, compensation policies, and management control styles that support their chosen strategies. While it the necessity for all components of the organization to be in harmony for a successful strategy process, the concept of organizational alignment is included in our study; the dominance of corporate entrepreneurship and crowd venturing with triggers at the executive level; has brought to mind the question of whether the strategy variations developed by the organizations in line with their own needs have a meaningful effect on entrepreneurship. Hence, the strategy type was chosen as the moderator in the research. In the study, the sample which consisted of 165 companies, mediator and moderator analyses were conducted on organizational alignment, corporate entrepreneurship, and crowd venturing. In addition, additional results were obtained from the study with the perception difference tests applied to demographic questions. It is expected to contribute to the literature with the perspective it will bring to the related field and the model it will develop. At the same time, it aims to be a guide for strategic policymakers with its recommendations in corporate entrepreneurship and strategy development.
Benzer Tezler
- Public benefit corporation as an emerging organizational form and its diffusion
Yeni bir örgütsel model olarak kamusal fayda işletmeleri ve yayılması
ŞEYDA HÖHNE
- Institutional and organizational underpinnings of corporate social responsibility and corporate governance practices: BIST listed companies, 2010-2017
Kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal yönetişim uygulamalarının kurumsal ve örgütsel öncülleri: BİST şirketleri, 2010-2017
HATİCE SERRA KUTAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Ankara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Yeni kurumsal kuram perspektifiyle havacılıkta emniyet yönetim sistemi uygulamalarının değerlendirilmesi
An assessment of aviation safety management system applications from the new institutional theory perspective
YEŞİM KURT
- Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Osmangazi Üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde bir araştırma
Relationship of institutional culture with sense of belonging: An investigotion in Eskişehir Osmangazi Universtiy healt pratice and research hospital
SİNAN GÜLENÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Bilecik Şeyh Edebali ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Örgütsel değişimin örgüt iklimine etkisi (Ankara ili örneği)
The impact of organizational change on organizational climate(the case of Ankara province)
EMRAH DURMUŞ