Geri Dön

Examining the relationships among perceived organizational support, organizational culture, and job performance: A study in aviation firms

Algılanan örgütsel destek, örgüt kültürü ve iş performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Havacılık firmalarında bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 804694
  2. Yazar: HATİCE YILMAZER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE ÖZGEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sivil Havacılık, İşletme, Civil Aviation, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün incelenmesidir. Bu ilişkiler sosyal değişim teorisi çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemi havacılık firmalarında çalışan 347 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler katılımcılardan çevrimiçi anket yoluyla toplanmıştır. Kartopu örneklemi yöntemi kullanılmıştır. Çalışanların örgüt kültürü düzeyleri Cameron ve Quinn'in geliştirdiği Örgüt Kültürü Ölçeği, iş performansı düzeyleri Spreitzer tarafından kısaltılmış İş Performansı Ölçeği ve örgütsel destek algıları ise Eisenberger vd.'nin geliştirdiği Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği kullanılarak belirlenmiştir. Veri analizinde SPSS v22 programı kullanılmıştır. Veriler aracılığıyla hipotezleri test etmek için açıklayıcı faktör analizi, çoklu regresyon analizi ve düzenleyici değişkenli hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, algılanan örgütsel desteğin örgüt kültürü ve iş performansı arasındaki pozitif yönlü ilişkide düzenleyici etkisinin olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar tartışma bölümünde yorumlanmıştır. Araştırmanın kısıtlarından söz edilmiş ve gelecek araştırmacılara faydalı olabileceği düşünülen önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The goal of this research is to investigate the moderating role of perceived organizational support (POS) on the relationships between organizational culture (OC) and job performance (JP). These relations are discussed within the framework of Social Exchange Theory (SET). The sample of the research consists of 347 participants working in aviation firms. Data were collected from the participants via an online questionnaire. Snowball sampling method was used. Organizational culture levels of the employees were measured by Cameron and Quinn Organizational Culture Scale (OCS), their assessment of job performance was measured by Job Performance Scale (JBS) abbreviated by Spreitzer, and their perceptions of organizational support were measured using Perceived Organizational Support Scale (SPOS) by Eisenberger et al. SPSS v22 program were used in data analysis. With the help of the data, explanatory factor analysis, multiple regression analysis and a moderated hierarchical regression analysis were used to test models and hypotheses. According to the findings, it was determined that perceived organizational support had a moderating effect on the positive relationship between organizational culture and job performance. The results are interpreted in the discussion section. The limitations of the research were mentioned. Recommendations have been made that are thought to be useful to future researchers have been made.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    961099

    Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi

    The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment

    MEHMET BATUHAN BİLGİLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN

  2. Tez No

    925696

    Mekansal hazlar ansiklopedisi: Mimarlık bilgisi için bir alet kutusu

    Encyclopedia of spatial pleasures: A toolbox for the knowledge of architecture

    OĞUL CAN ÖZTUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SIDIKA ASLIHAN ŞENEL

  3. Tez No

    555805

    Algılanan örgütsel destek, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler: Banka çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between perceived organizational support, psychological empowerment and organizational commitment: The research on bank employees

    ÖZLEM ÖCAL ÖZAKAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI

  4. Tez No

    308553

    Lider-üye mübadelesi, algılanan örgütsel destek ve öz denetim kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileri

    The effects of leader-member exchange, perceived organizational support and conscientiousness personality trait on organizational citizenship behaviors

    KIYMET DUYGU ERDAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA GÜNEY

  5. Tez No

    809329

    Okullarda örgütsel imaj, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti ilişkisinin incelenmesi

    Examining the relationship between organizational image and perceived organizational support and turnover intention in schools

    AYŞENUR BİLGİCİOĞLU ÇITAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ

Geri Dön