Çalışanların etik liderlik ve örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir katılım bankası örneği
The effect of employee's perceptions of ethical leadership and organizational justice on levels of organizational commitment: A participation bank example
- Tez No: 810495
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
Yöneticilerin çalışanlara karşı davranışları ve onlarla olan ilişkileri örgütsel bağlılık düzeyi üzerinde etkili olmaktadır. Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki ilişkiler, çalışanın örgüte bağlılık düzeyini doğrusal olarak etkiler. Örgüt içinde verimli bir çalışma ortamı yaratmak için yöneticiler ve çalışanlar arasındaki ilişkinin incelenmesi gerekir. Çalışanlar, yöneticilerinden yüksek düzeyde güven algıladıklarında ve onlarla olumlu deneyimler yaşadıklarında, organizasyonu sahiplenerek daha verimli çalışacaklardır. Bu bağlamda yürütülen araştırmanın konusu, yöneticilerin etik liderlik ve örgütsel adalet davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir.
Özet (Çeviri)
The behaviors of managers towards employees and their relationships with them have an impact on the level of organizational commitment. The relationships between managers and employees linearly influence the level of employee commitment to the organization. To create an efficient working environment within the organization, it is necessary to examine the relationship between managers and employees. Employees will work more productively by taking ownership of the organization when they perceive high levels of trust from their managers and have positive experiences with them. In this context, the subject of the conducted research is to analyze the impact of ethical leadership and organizational justice behaviors of managers on the level of employees' organizational commitment.
Benzer Tezler
- Liderlik ile çeşitli örgütsel davranış türleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması
The relationship between leadership and various organizational behavior types: A field research
YETER SONAY YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Sağlık yöneticilerinin etik liderlik özelliklerinin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri
The effect of health managers ethical leadership characteristics on organizational justice and organizational commitment
MARIAM ALI MOHAMMED
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN
- Farklılıkların yönetiminin iş tatmini, örgütsel adalet ve etik liderlik ile ilişkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma
Relationship of diversity management with job satisfaction, organizational justice and ethical leadership: A study in healthcare institutions
FIRAT KARA
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Etik liderlik ve örgütsel adalet arasındaki ilişkinin incelenmesi: Samsun ilindeki oteller üzerinde bir araştırma
Examining the relationship between ethical leadership and organizational justice: A research on hotels in Samsun
HAFİZ NAJAFI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmOndokuz Mayıs ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN KELEŞ
- Çalışanların etik liderlik algılarının örgütsel adalet ve örgütsel sinizm üzerine etkileri: Çorum ilinde bir uygulama
The effects of employees' ethical leadership perceptions on organizational justice and organizational cynicism: An application in Çorum
ESRA KURTCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu YönetimiHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAMZE EBRU ÇİFTÇİ