Geri Dön

Örgüt kültürünün işgücü verimliliğine etkisi

The effect of organizational culture on the work force efficiency

  1. Tez No: 81077
  2. Yazar: BAŞAK EREN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜNGÖR ONAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1997
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürünün işgüücü verimliliği'ne etkisi ve bir model önerisi

    The impact of organizational culture on worker productivity

    ESRA DİNÇ ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ŞADİ CAN SARUHAN

  2. Örgüt kültürünün verimlilik üzerindeki etkilerinin araştırılması

    The Study of the organization culture's effects on the efficiency

    FATİH DURSUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. MUSTAFA KÖKSAL

  3. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Analitik bir inceleme

    The effect of organization culture on organizational commitment: An analytic study

    OZAN DURMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. NURCAN ÇIRAKLAR

  4. Organizasyonlarda iş arkadaşlığının iş doyumu üzerine etkileri

    The affects of friendship at work on job satisfaction in organizations

    SERDAR YEŞİLKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FATMA FİDAN

  5. İş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi ve örgütsel destek algısının moderatör rolü (Yöneticiler ve çalışanlar açısından)

    The effect of job satisfaction on the intention to quit and the moderator role of organizational support (In terms of managers and employees)

    EMRE ATALAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN