Belediyelerde insan kaynakları yönetimi
Human resources management in municipalities
- Tez No: 811016
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YILDIZ ATMACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
Türkiye'de özel yönetim tekniklerinin kamu yönetimi sistemine transfer edilmesi çalışmaları 2000'li yıllardan sonra etkisini daha fazla hissettirmiştir. Özellikle, personel yönetimine ilişkin idari kurum ve kuruluşlardaki iş görenlerde görülen verimsizlik, yönetim sisteminde bir değişikliğe gidilmesi gerekliliğini göstermiştir. Bu değişikliklerin en önemlisi de personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş olarak kabul edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, yönetim sistemi içerisindeki en değerli varlığı birey olarak tanımlamakta ve bireyin gelişimine açık olan bütün etmenlerin kabul edilmesi gerekiliğine vurgu yapmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin en fazla uygulanılmaya çalışıldığı kurumlardan biri başkanının seçilerek oluşturulduğu ve mahalli nitelikteki müşterek ihtiyaçlara en kolay şekilde ulaşımı sağlayan yerel yönetim kuruluşlarından, belediyelerdir. Bu bağlamda bu çalışma, belediyelerdeki insan kaynakları yönetim sisteminin kapsamını incelemeyi esas almıştır. İnsan kaynakları yönetiminin belediyelerdeki uygulanabilirliğini analiz etmek çalışmanın temel amacıdır. Çalışmada, nitel bir araştırma yöntemi kullanılmış ve döküman analizi yapılmıştır. Çalışma sonucunda belediyelerin insan kaynaları yönetim anlayışını önemli ölçülere taşıyan boyutlarda bir gelişim gösterdiği anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The transfer of private management techniques to the public management system in Turkey has made its impact felt more after the 2000s. In particular, the inefficiency seen in the employees in the administrative institutions and organizations related to personnel management has shown the necessity of making a change in the management system. The most important of these changes is accepted as the transition from personnel management to human resources management. Human resources management defines the most valuable asset in the management system as the individual and emphasizes the necessity of accepting all the factors that are open to the development of the individual. One of the institutions where human resources management is tried to be applied the most is the municipalities, which are local government organizations that provide the easiest access to the common needs of the local nature. In this context, this study is based on examining the scope of human resources management system in municipalities. Analyzing the applicability of human resources management in municipalities is the main purpose of the study. In the study, a qualitative research method was used and document analysis was performed. As a result of the study, it has been understood that municipalities have shown a development in dimensions that carry the understanding of human resources management to significant dimensions.
Benzer Tezler
- Belediyelerde insan kaynakları yönetimi bağlamında 2015-2020 dönemi disiplin cezaları uygulamalarının değerlendirilmesi
Evaluation of disciplinary penalty practices in the context of human resources management in municipalities in the 2015-2020 period
BUSE KALAYCIOĞLU MEMİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH BATAL
- Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yönetimine ilişkin bir model önerisi
Human resources management in municipalities and proposal of a model about human resources management
MAHMUT TORBA
Doktora
Türkçe
2000
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BELKIS ÖZKARA
- Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve Kadıköy Belediyesi örneği
Human resources management at munucipalities and Kadıköy Munucipality instance
YELİZ ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. F. TUNÇ BOZBURA
- Belediyelerde insan kaynakları yönetimi: Sakarya Büyükşehir Belediyesi örneği
Human resources management in municipality : Case of Sakarya Metropolitan Municipality
HASAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHMAN BENLİ
- Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve norm kadro uygulamaları
Human resource management and norm staff applications in municipalities
MEHMET EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. ERBAY ARIKBOĞA