Geri Dön

Effect of authentic leadership and affective commitment on work engagement

Otantik liderlik ve duygusal bağlılığın işe bağlılık üzerindeki etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 821504
  2. Yazar: MUNTADHER NAEEM OBAYES ALAWADI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Modern çalışma ortamında işe bağlılık, işletmelerin başarısının en önemli faktörlerinden biri haline gelmiştir. Çoğu şirket artık çalışanlarını güçlendirmeye ve birçok kararda onlara pay vermeye odaklanıyor. İşletme sahipleri, çalışanlarının amaç dolu bir işin içinde olmasını isterler. Çalışanların yüksek performansı sağlamak için rollerinde motivasyona ve katılıma ihtiyaçları vardır. İşe bağlılık, çalışanlarını şirketlerinin hedeflerine ve değerlerine bağlı tutmak için şirketler tarafından tasarlanan yapılandırılmış bir yaklaşımdır. Iraklı tekstil şirketleri, çalışanlarının işe bağlılıklarını farklı faktörler aracılığıyla geliştirmek için farklı stratejiler kullanmaya başladı. Çalışmanın amacı, Irak tekstil şirketlerinde otantik liderlik (AL) ve duygusal bağlılık (AC) faktörlerinin işe bağlılık (WE) üzerindeki etkilerini test etmektir. Bu çalışma Irak'ta bulunan dört tekstil firmasına uygulanmıştır. Çalışanlarının işe bağlılıklarını geliştirmek için farklı stratejiler benimsediklerini bildirdiler. Araştırmanın evreni 500 çalışandı. Örnek çekmek için rastgele örnekleme yöntemi kullanıldı. Örneklem büyüklüğü 261'dir. Bu çalışmada veri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. SSPS 17.0 yazılımı kullanılarak gerekli tüm istatistiksel testler ve analizler yapıldı. Bu çalışmanın sonuçları, genel olarak AL'nin WE üzerinde istatistiksel olarak olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ancak, veri sınırlaması nedeniyle AC analizden çıkarıldı. Çalışma, Irak'taki tekstil şirketlerinin strateji ve programlar uygulamaya devam etmesi gerektiğini öne sürüyor. Ayrıca çalışanlarının WE'sini geliştirmek için başka yöntemler de ekleyebilirler.

Özet (Çeviri)

Under the modern work environment, work engagement has become one of the most important factors of businesses success. Most companies now is focusing on empower their employees and give them a stake in many decisions. Business owners want their employees to be in a work full of purpose on. Employees need motivation and participation in their role to ensure high performance. The work engagement is a structured approach designed by companies to keep their employees committed to their companies' goals and values. The Iraqi textile companies started using different strategies to improve their employees' work engagement through different factors. The purpose of the study is test the effects of authentic leadership (AL) and affective commitment (AC) factors on work engagement (WE) in Iraqi textile companies. This study was applied on four textile companies in Iraq. They reported that they have adopted different strategies to improve their employees' work engagement. The population of the study was 500 employees. A random sample method was used to draw a sample. The sample size used was 261. The questionnaire method was used in this study to collect data. Using SSPS 17.0 software, all the necessary statistical tests and analyses were performed. The results of this study showed that, in general, AL has a statistically positive and significant effect on the WE. However, AC was removed from analysis due to data limitation. The study suggests that the textile companies in Iraq should keep applying strategies and programs. They may also add other methods to improve their employees' WE.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    511133

    Otantik liderlik tarzı ve çalışanların işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı değişken rolü

    The mediating role of positive psychological capital in the relationship between authentic leadership styles and employees' work engagement

    DİDEM ÖZTÜRK ÇİFTCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI

  2. Tez No

    252

    İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar

    Başlık çevirisi yok

    BAHAR TÜRKYILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

  3. Tez No

    203

    Diesel motorları yakıt püskürtme sistemlerinin dinamik simülasyonu

    Başlık çevirisi yok

    İRFAN KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Makine MühendisliğiUludağ Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OĞUZ BORAT

  4. Tez No

    5

    Doğuştan kalça çıkıklı hastalarda kalça patolojilerinin bilgisayarlı tomografi ile değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    NECDET ŞÜKRÜ ALTUN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Ortopedi ve TravmatolojiGazi Üniversitesi

    Ortopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ORHAN ASLANOĞLU

  5. Tez No

    261

    Makro besin elementlerinin (NPK) İzmir'de Mayıs ayında açığa dikilen 4-6 cm çevre büyüklüğündeki Gladiolus cinsine ait“hunting song”ve“Novalüx”kültür çeşitlerinin yumrularının gelişmeleri üzerine etkileri

    Başlık çevirisi yok

    TAHA ALİ AMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    ZiraatEge Üniversitesi

    Peyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN HATİPOĞLU

Geri Dön